1樓：手機使用者
第一，兼顧原則。
①中國公務員分類制度兼顧吸收了不同分類制度的優點。
因為職位分類、品位分類都有各自的優點，但又都存在一些不足。在現代社會經
濟條件下，實行職位分類為主，應當兼顧吸收品位制的一些優點。所謂職位因素
與品位因素兼顧，主要體現在「人、事結合，分步評價」上，即將職位分類不重
視人的因素，僅根據職位的工作性質、繁簡難易程度、責任大小來決定每一職位
上任職人員的歸級列等，改進為在進行職位評價的同時，對職位上的任職人員的
品位因素也進行評價，以兩種評價的綜合結果最後來確定每一職位任職人員的列
等歸級。此外，公務員分類制度應當考慮我國地域廣闊、**與地方和沿海與內
陸地區的差異大的特點，必須兼顧全國地區之間的不平衡，兼顧**行政機關與
地方行政機關之間的差別
第二，適用原則。
①公務員分類是一項十分浩繁的工作，特別是職位分類制
度，分類結果要具體到每個層次、每個工作崗位和每個公務員個人。因此，世界
各國公務員分類制度繁簡不一，但從多數國家看，還是比較繁瑣的。我國公務員
隊伍十分龐大，層次多、地域廣、差異大；政治體制改革和行政機構改革還在不
斷探索階段，國家行政機關機構、編制、職能、崗位和人員還不是很穩定，整個
社會保障機制也處在建立和不斷完善階段。因此，在考慮公務員分類制度科學性
和先進性的同時，要充分考慮適用性、操作性和簡便性。
第三，動態原則。根據世界各國實行公務員制度經驗看，實行任何一種分類
制度，都不上始終不變的。美國最初實行職位分類制度，但進入 80 年代又通過吸
收品位分類制度的優點，進行公務員制度改革。英國最初實行品位分類制度，但
進入 70 年代，又通過學習美國的職位分類制度，對品位分類制度進行了改革。中
國公務員分類制度還處於暫行階段，隨著經濟、社會和國家形勢的發展，分類制
度也會進行不斷調整，不斷完善，因而現行的分類制度是在保證科學性和先進性
的前提下，儘可能在滿足當前需要的同時，為未來的改善、完善留下足夠的空間。
第四，法治原則。
②實行分類的目的之一，就是為了對公務員實行規範化、
標準化和制度化管理。分類是一項重要的基礎性工作，它有一 套嚴格的程式和比
較科學的操作方法，凡涉及公務員分類的規範性檔案都應當由國家統一制定，統
一發布，依法對公務員職位分類進行管理
2樓：匿名使用者
一，我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則和適用原則、漸進原則、動態原則、法制原則，共五個原則。
二，職位分類：
1，通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標準治理，以實現人事治理的科學化，做到「適才適所」，勞動報酬公平合理，是現代人事分類的一種型別；
2，與品位分類相對；職位分類是以「事」為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。在組織裡面，最常用的職位分類便是部門分類和等級分類；
3，職位分類制度主要體現在兩個方面：一是劃分職位型別，二是職位設定；
4，可以說公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。
我國公務員職位分類制度的基本原則有()
3樓：匿名使用者
筆者解答：
我國公務員職位分類制度的基本原則有：abde
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
答案是abde.
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我國分配製度的原則是什麼?
5樓：匿名使用者
黨的十一屆三中全會以來，我們在對所有制結構進行改革的同時，對分配製度也進行了改革與調整。主要是實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，堅持效率優先、兼顧公平，允許一部分地區、一部分人先富起來，帶動和幫助後富，逐步實現共同富裕。
6樓：**座九夏失溫
分配原則：確立勞動、資本、知識技術、管理等生產要素按貢獻參與分配。
分配製度：按勞分配為主體、多種分配方式並存。
意義：(1)改變了以往的「大鍋飯」做法，有利於發揮收入分配的激勵作用，極大地調動人們的積極性和創造性。
(2)有利於吸引人才、留住人才，充分發揮人才的作用，促進國家和社會的發展。
7樓：可可西里十月
效率優先, 兼顧公平,按勞分配為主 ,允許一部分地區、一部分人先富起來，帶動和幫助後富，逐步實現共同富裕。
8樓：匿名使用者
效率優先, 兼顧公平。。按勞分配為主
9樓：匿名使用者
效率優先, 兼顧公平
我國選舉制度的基本原則有哪些？
10樓：匿名使用者
我國現行選舉法的基本原則有：
(1)普遍選舉原則。
(2)平等選舉原則。
①參選權上的平等。
②投票權上的平等。
③代表名額上的平等。
(3)直接選舉和間接選舉並用原則。
(4)無記名投票原則，即祕密選舉原則。
(5)差額選舉原則。
(6)選舉權利保障原則。
①物質保障。
②程式保障。
③法紀保障。
11樓：匿名使用者
根據我國憲法和選舉法的規定，我國選舉制度的基本原則主要有以下幾項：
(一)選舉權的普遍性原則
選舉權的普遍性是就享有選舉權的主體範圍而言的，是指一國公民中能夠享有選舉權的廣泛程度。根據我國憲法和選舉法的規定，凡年滿18週歲的中華人民共和國公民，除依法被剝奪政治權利的人以外，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育度、財產狀況和居住期限，都享有選舉權和被選舉權。由此可見，在我國享有選舉權的基本條件有一是具有中國國籍，是中華人民共和國公民；二是年滿18週歲；三是依法享有政治權利。
除此以外，公民不因諸如民族、種族、性別、財產狀況、居住期限、教育程度等任何外在因素的差別，而使享有選舉權的資格受到限制或剝奪。
(二)選舉權的平等性原則
選舉權的平等性是指每個選民在每次選舉中只能在一個地方享有一個投票權，不承認也不允許任何選民因民族、種族、職業、財產狀況、家庭出身、居住期限的不同而在選舉中享有特權，更不允許非法限制或者歧視任何選民對選舉權的行使。這是「公民在法律面前一律平等」原則在選舉制度中的具體體現。從理想的角度來說，選舉權的平等性不僅應該包括上述所謂選民的機會平等，而且應該包括選民投票的結果平等。
(三)直接選舉和間接選舉並用的原則
我國選舉法規定，不設區的市、市轄區、縣、自治縣、鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會代表，由選民直接選出；全國人民代表大會代表，省、自治區、直轄市、設區的市、自治區的人民代表大會代表，由下一級人民代表大會選出。由此可見，我國在選舉中採取的是直接選舉和間接選舉並用們原則。
所謂直接選舉是指由選民直接投票選舉國家代表機關代表和國家公職人員的選舉。
間接選舉則是指由下一級國家代表機關，或者由選民投票選出的代表(或選舉人)選舉上一級國家代表機關代表和國家公職人員的選舉。
(四)祕密投票原則
祕密投票亦稱無記名投票，它與記名投票或以起立、舉手、鼓掌等公開表示自己意願的方法相對立，是指選民不署自己的姓名，親自書寫選票並投入密封票箱的一種投票方法。現行選舉法規定：「全國和地方各級人民代表大會代表的選舉，一律採用無記名投票的方法。
選民如果是文盲或者因殘疾不能寫選票的，可以委託他信任的人**。」這就要求選舉人在選舉時只須在正式代表候選人姓名下注明同意或不同意，也可以另選他人或者棄權而無須署名，選舉人將選票填好後親自將選票投入票箱。這樣，選舉人的意思表示是祕密進行的，他人無權干涉。
因此，祕密投票作為我國選舉制度的基本原則之一，為民主選舉提供了自由表示意願的重要保障，使選民在不受外力的影響下，能完全按照自己的意願挑選他所信賴的人進入國家機關，代表人民行使國家權力。
12樓：奉節牛肉乾
1.普遍選舉原則；
2、平等選舉原則；
3、直接選舉和間接選舉並用原則；
4、稱祕密選舉原則；
13樓：**娃娃
選舉制度的基本原則：
普遍性原則，即普選原則，是指享有選舉權的主體的普遍性，其基本含義為：在一國，凡具有本國國籍、達到法定年齡（現代通常規定為已滿18週歲以上）的本國公民都有選舉權。
14樓：
1.普遍原則
中華人民共和國公民,年滿18歲,沒有法定剝奪或限制選舉權的情況,智力正常,都享有選舉權和被選舉權.華僑,海外華人通過一定法律程式也可以以一定形式行使選舉權.法定剝奪或限定的的:
剝奪政治權利的;因嚴重暴力犯罪而被剝奪人身自由的;精神不正常,不能正確表達自己意志的;
2.平等原則
每個公民享有平等的選舉權,一個公民不能在一次選舉中投兩次票;每一票的效力相當,受到同等的保護.
3.無記名投票原則
保證選舉的公正.
我國公務員職位分類制度的主要內容是什麼？
15樓：是嘛
我國的來公務員職位類別劃分為綜自合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。職位的確定必須依據一定的標準，包括職位名稱、工作內容、具體責任、任職條件等。
職位分類的具體方式，是按公務員職位性質和內容的異同，依次劃分為職門、職組和職系；再對各職系內的職位按其責任輕重、工作難易和所需資格條件，劃分若干高低有序的級別，並在級別劃分的基礎上，進行級別列等，使處於不同職系的職位可以依職責輕重統一排列等級。
職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。
擴充套件資料
綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別；
專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支援和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支援與保障的職位；
行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設定的公務員職位類別。
16樓：華圖教育
我國來公務員職位
分類制源度的主要內容第一bai，公務員職位分du類制度的主要內容zhi。包括職位dao類別劃分的依據標準，綜合治理類、專業技能類、行政執法類三類職位的特點，各單位舉行職位設定的依據與要求。第二，職務設定的主要內容。
包括職務序列設定的依據和有關職務型別、職務層次、職務名稱的規定。第三，級別設定的主要內容。包括級別內涵、作用，級別確定與提升的依據，職務與級別對應的原則。
怎麼建立和諧家庭，如何建立和諧的家庭關係？
要想建立和諧家庭離不開男女雙方的共同努力 1 男方要有責任心凡是以家庭為重，努力工作，多為家裡積累財富，孝經雙方父母，疼愛妻子兒女。2 女方要照顧好家人，和婆家人處好關係，有事多忍耐，學會大事化小小事化了，營造一個溫馨的家庭氛圍。夫妻之間不可以缺少溝通，如果缺少溝通就不 能生活在一起了，也沒有共同的...
怎樣與孩子建立和諧的親子關係
媽媽育兒問題 我兒子和他父親好像是天然的敵人似的，不知怎麼搞的，說話做事兩人常鬧彆扭。我也知道愛人其實很愛孩子，我在中間也做了不少工作，但效果不大。請問怎樣建立和諧的親自關係？育兒專家回答 父子之間出現這種情況，最常見的原因是父親對兒子有過高期望，而兒子總是有反抗性的逆反心理所致，所以二人之間常常表...
如何通過命令列建立和設定mysql使用者
要訪問一個mysql伺服器，你需要使用一個使用者帳號登入其中方可進行。建立或更新一個使用者涉及到了對使用者帳號所有屬性的管理。下面展示瞭如何在widnows xp professional 中建立和設定一個mysql5.0使用者。建立使用者 命令 create user username host ...