1樓：匿名使用者
我也和你一樣，遇到了相似的問題。經過一番思索，我覺得還是要依靠自身心態的調整。同樣是看待工作問題，如果你抱著晦暗消極的情緒，你看出來身邊一切同事都是面目可憎的，都是不懷好意而自私自利的，這樣，你的人際關係慢慢會惡化，缺少職場同伴，沒有互相合作的精神，那肯定就辦不好事，最終你只能悄然推出職場舞臺另謀他就。
但你如果不是剛出社會的新人，經歷了幾年職場，你會發現其實工作環境大多如此，客觀而現實，不可能主動迎合你的需要。你要培養一雙敏銳的眼睛，善於發現周圍人的優點，遇到問題不妨虛心向同事請教，臉上常帶有微笑，你的親切和溫和，大家都會有目共睹的，你的努力不會浪費，相信自己！加油！
2樓：匿名使用者
只能去試著改變你的心態，才能有新的突破。
3樓：匿名使用者
那就找出你為何不專心的緣由，肯定有啥事心事
4樓：網職不可信
要有一顆淡定樂觀的心，懂得適當排解自己的壓力
工作中遇到不能解決的問題該怎麼辦？
5樓：使用者名稱用
在工作中，每一個人都會遇到很多問題，面對問題，我們應如何解決，如何處理，怎樣把問題化小，最終使問題消失，這些都是值得**的。有時，問題與困難並非導致生活艱難的原因，而決定因素往往是你對待困難的心態，看待困難的角度不同造成了困難過後的結果不同，多數人苦惱的原因大多是因為他們面對困難時的負面，消極的情緒，而非困難本身。這種消極的感受使他們停滯不前，最終難以思考問題，解決問題。
如果你還在被生活中的問題困擾，那麼請你看以下7步，這能幫你解決問題，排除困難。1.審視問題當你遇到麻煩時，首先審視你的問題，看它究竟是什麼樣的問題，然後針對不同問題想解決的對策。
審視你的問題，就是了解問題，找到問題的根源，然後從根源上解決問題。2.正視問題在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。
迴避並不能解決問題，反而這種置之不理會帶來的傷害更大，更持久。所以在遇到問題，面對問題時應勇敢堅強。3.
解決問題憤怒，著急和痛苦不能改變什麼，問題只有你決定解決的時候才能消失，所以不要回避問題，有問題就解決，更不要一味地抱怨，抱怨不是解決問題的辦法，抱怨過後，你還是要面對解決問題。所以，勇於解決問題，這樣才能克服困難。4、繼續前進解決問題以後，你應當繼續前進，不要再受已解決問題的干擾，不要再一遍一遍地思考問題，這樣之只會給你帶來緊張和焦慮。
向前看，向前走，不要讓過去的問題成為你現在的絆腳石。5、總結經驗在克服困難的過程中總結經驗，當下一個類似問題出現時，你就會知道怎樣解決問題了。從困難中學習，就會有新的感想，新的發現，這樣可以不斷補充自己的能力，使自己工作的更好。
遇到困難，也是一種學習，在困難中總結經驗，遠勝過怨恨困難。6.永遠不要灰心喪氣不要因為一次或幾次問題的出現，就開始懷疑自己的能力，開始灰心喪氣。
問題是每個人都不可避免的，不要讓問題成為衡量你人生價值的標尺，問題在解決的過程中還可以使你的能力得到提升。所以，永遠不要被問題嚇到，問題可以給你帶來更多的機會。7、時刻準備生活中會遇到各種各樣的問題，在問題還未到來之前，我們應做好準備，面對困難，解決問題。
問題有時是生活中最重要的一部分，接受問題，用積極地心態迎接問題，時刻準備解決問題，這樣才會成功。
6樓：不懂先生
儘管每個人情況不同，遇到的問題也會有差別，但總有些解決問題的通用技巧，比如下面這幾個方法，就是解決問題中的一些通用技巧。
1、明確要解決的問題
明確問題乍一看會覺得很簡單，不就那麼一回事嘛。其實不然，很多時候我們對自己要解決的問題是不明確的。你可以試著問一下自己：問題只有一個還是多個？能用自己的話複述問題嗎？
另外，表明目標也是一種觸及問題實質的方法。你想實現什麼目標？想發現什麼？有了明確目標，對問題的認識就會更清晰了。
2、拆解問題。
很多時候不知道如何著手解決問題，其原因在於不會拆解問題。拆解問題就是把複雜的問題拆解成一個個具體的、可動手操作的小問題。拆解問題可以激發我們我們去思考問題，找到一些解決問題的關鍵因素。
一般一個複雜問題可以拆分為3-5個分支問題（可以根據實際情況一直拆分下去），經過拆分得到一個個具體需要解決的問題清單。舉個例子，假如你想要提高閱讀能力，你可以把提高閱讀能力拆分成幾個小問題，比如「提高閱讀速度、提高閱讀理解、提高閱讀記憶」等，然後再拆分，比如把提高閱讀速度拆分成「訓練開啟視幅、訓練感知能力、減少回視、克服默讀」等等。以此類推，在不斷拆分的分支下面，問題會越來越聚焦，從一個大而難的問題變成了容易解決的小問題，慢慢的你會發現「提高閱讀能力」這個問題可能變成用「精英特速讀記憶訓練軟體」來訓練，以及用「提問閱讀法、便籤讀書法、九宮格筆記法」來讀書等具體實際的問題上。
3、解決問題
通過明確問題、分數資料，以及拆解問題，我們就會得到一些具體的實施方案。這個時候，可以先進行小範圍操作來檢驗成效。在落實方案或解決問題的過程中，若問題得以解決，那說明此方案合適且奏效。
如若不然，就需要重新找尋其他替代方案，重新開始。
4、深入磨練自我技能
解決問題的能力也是需要通過練習才能提升的，比如實際的多思考和處理問題，多讀書多學習。因為解決問題的能力，主要來自於你的學習、體驗和積累。發現和解決問題的方法、答案往往就存在於書本中，你需要做的就是去閱讀它、學習它，這也是為什麼要多讀書的原因所在。
同時發現和解決問題的能力也在於你的實踐積累，平時只有多做事、多實踐、多積累，你實際分析和解決問題的能力才能得到提升。
於學習而言，無論是對於學生還是已經工作的人來說，時間和精力總是有限的，想要大量的去閱讀相對也是有難度的，所以個人建議學習掌握「快速閱讀」的技能，提高一下自己的閱讀效率和能力，練習可以參考我前面提到的「精英特快速閱讀訓練」，一般練習掌握到一兩千字每分鐘的閱讀速度是非常容易地。在快速閱讀的基礎上，建立晨間閱讀的習慣、遠離以及戒掉社群**成癮的習慣、養成作讀書摘要、筆記的習慣，都有助於幫你更好地閱讀積累。
要想工作做得好就一定要有好心態，工作中好的心態是什麼？
7樓：匿名使用者
1． 轉移情緒。人生的道路崎嶇不平，坎坎坷坷，難免有挫折和失誤，也少不了煩惱和苦悶。 2． 憧憬未來。
追求美好的未來是人的天性，也是人類生存和社會進步的動力。 3． 向人傾訴。心情不快卻悶著不說會悶出病來，有了苦悶應學會向人傾訴的方法。
4． 拓寬興趣。興趣是保護良好的心理狀態的重要條件。人的興趣越廣泛，適應能力就越強，心理壓力就越小。
5． 寬以待人。人與人之間總免不了有這樣或那樣的矛盾事之間，朋友之間也難免有爭吵、有糾葛。只要不是大的原則問題，應該與人為善，寬大為懷。
8樓：匿名使用者
好的心態就是在工作中不要斤斤計較，不管遇到什麼工作，都要專心去做好，遇到什麼樣的人，都用同一種態度去面對。不要到處說三道四，不要因為別人的一句話就不高興。等等。
9樓：匿名使用者
1、任勞任怨，保持吃虧的態度
事實上很多同事都不太願意吃虧，總是喜歡斤斤計較，一方面對自己沒有任何幫助，另外一方面在別人看來自己也是非常小氣的人。因此在工作的過程中不妨任勞任怨，有吃虧的心態，主動去吃虧，讓自己學習的東西也會更多，積累經驗更豐富，以後發展的速度也會變快。
而吃虧也不是隻是眼前的吃虧，而是因為吃虧得到更多內在的昇華，這其實就是一種收穫。
2、和睦相處，和同事保持親密的關係
工作過程中應該是和睦相處，跟朋友和同事之間都有親密的關係，願意和人交好，而不是與人交惡。有些人總是喜歡打小算盤，愛說別人的是非或者是風涼話，會影響自己在別人心目中的評價，以後也會失去他人的信任。
在平常應該是和睦為主，大家相互幫忙，才可以得到大家的尊重和愛戴。
3、積極樂觀，不要怨天尤人
在工作的時候，一有不順心的事情就喜歡怨天尤人，而不在自己身上找原因，往往就是自怨自艾，沒有任何進步的空間。在其他同事看來，有這些行為的人應該不是特別成熟，在辦事的時候不會靠譜，以後的合作機會會越來越少。
所以要保持一個好的心態，積極樂觀，就算遇到任何風吹雨打，都還是要樂觀去面對，正面去迎接這些挑戰，再努力把它化解，這樣才能高效率把工作做。
10樓：zhaojianli之歌
工作中的好心態就是不怕髒，不怕累不怕苦，不計較個人得失，努力工作，團結合作，與領導和同事關係融洽
11樓：小花花可愛
想要有好心態，就是不怕髒，不怕累，不計較得失。不跟人爭強好勝。把單位當自
己的家。幹活當做自己家的活來幹。對工作認真。不斷學習。熟悉掌握崗位技術。
對上級敬重。 對領導的批評虛心接受。接受的處罰認為罪有應得。視同事如家人親近。
這樣在**工作也不會有事的。
12樓：匿名使用者
好心態是熱愛這項工作，對工作積極進取、努力做好工作的樂觀態度。
13樓：匿名使用者
好的心態，就是處處以別人所想，工作上要吃苦在前，享受在後，處處事情都要樂觀，這樣才能工作好，心態也就，好
14樓：匿名使用者
要想工作做得好就一定要有好心態，工作中好的心態是就是遇到髒活累活都認真地去做，沒有怨言不斤斤計較，有時工作做的不好認真接受領導和同事的批評和建議，爭取把工作做的更好
15樓：匿名使用者
個人認為，工作中好的心態應該是勤奮，踏實，努力，認真負責。要保持這些好的心態，需要精神上的支撐，尤其是要對本職業有高度的認同感和責任感，另外就是從工作本身中獲得的巨大成就感，也能幫助你保持好的心態。
16樓：古今評吉米
一分耕耘一分收穫，潛心學習，用心實作。
17樓：匿名使用者
對工作認真，責任心強，實事求是，不走粗心路線，只有更好沒有最好
18樓：匿名使用者
樂觀向上，努力工作，天天有個好心情 ，完美。
19樓：匿名使用者
用同一種態度去面對。不要到處說三道四，不要因為別人的一句話就不高興。等等。
工作上遇到不開心的事情應該怎麼處理呢?
20樓：爽朗的三和
工作上遇到不開心的事是人之常理。生活在這萬千世界，工作在這緊張忙碌的環境中，不開心是常有的。問題是不開心屬於哪一種？
如若是不能勝任，問題就麻煩了，只能選擇改行，做自己能夠勝任的工作。
人生不如意十之**。工作上遇到不開心的事情，要找原因，引以為戒。首先要分析一下是哪方面的問題導致不開心，是個人主觀原因，還是別人故意為之？
是人際關係還是家庭的事導致分心？總之，不開心就做不好工作，心情不好就容易出問題。
朋友，隨著年齡的增長，人也會逐漸成熟。一個成熟的心態，面對得與失，面對榮辱都會有自己的應對方式，就能有效化解矛盾和摩擦。人在一定的工作環境中，就要學會適應環境，學會適應那部分人群，不但把本職工作做好，與人相處的氛圍也要搞好，就是要搞好團結相互體諒，在工作圈內遊刃有餘，工作起來就順心多了。
遇事要淡定從容，就需要知識的積累和成功經驗的總結。要不斷學習實踐來增加定力，提高適應能力。社會是個大課堂，即是學生又可能當教員，應該讓心態陽光起來，儘量保持一份好心情，那不開心的事情就會遠離...
如何解決工作中遇到的問題，在工作中遇到問題如何解決
如果你遇到工作中的問題，又不知道怎麼解決的時候，請問一下身邊的朋友。用 行動學習法 解決工作中問題 第一步 找症狀，明確問題並確定目標 第二步 自由討論原因 第三步 剔除不相關原因，聚焦重要原因 第四步 把原因邏輯化 系統化 第五步 把原因按輕重緩急排隊 第六步 把原因轉換為子目標 第七步 自由討論...
在工作中遇到問題是立即找領導解決還是先自己想想辦法
看看問題的嚴重性,如果嚴重的先像上級報告有這個問題,然後你可以自己先處理,處理的過程中遇到問題,在像你的上級彙報,不過最好的方法還是先彙報,讓上級知道有這樣一個問題 及時請示彙報是一個bai下屬必須有的du素質。zhi領導安排完的工作不要提出困難,要dao及時完專成並且彙報。如果領導指示出屬那些問題...
以前的同事有時他工作中遇到問題一直找我們請教
這樣的人你也沒必要幫助他了，他這種人是比較自私的一種人，如果他職位升高後，他是不會輕易的再幫助其他人的，除非是可以給他帶去好處的，所以你也不用太在意像他這樣的人的，遠離他就好了，也不用再幫助他了，要記住別人以什麼樣的方式對你，你就用什麼樣方式去對別人，沒有必要委屈自己而去迎合別人！做人自己開心最重要...