1樓:華律網
對年終bai獎什麼時候發,du沒有明確的法律法規規定zhi時,如果企業勞動合同dao或管理制回度有約定答
的,應按約定日期發,如果沒有約定,就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額,最後又沒有實現,這些企業最多就是違約,但不違法。
但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
2樓:匿名使用者
這個不同公司不一樣,一般公司都會在年會前後發,只做了幾個月這個也分情況,有的公司會發,有的公司不發,有的少發,看公司了,可以問問老員工
3樓:與高同在
年前一月內。有的是過完年開工第一個月
年終獎是一定要幹滿一年才發的嗎?
4樓:匿名使用者
年終獎屬於公司內部規章制度的規定,按照規章制度的規定發放。
1、這個是不固回
定的2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。
3、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力。
4、根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
5樓:匿名使用者
其實年終獎沒有固bai定的規定的,
du有些公司老闆比較大方,zhi不**司員工來的dao
時間長短版,都會有的,我記得權我第一份工作才做了1個月不到,就發了200,雖然很少,但是很溫暖,也有的公司是根據員工進公司時間長短計算的,比如2元一天等等,我也遇到過,像你這樣的情況,如果你想在這家公司好好發展的,應該適當為自己爭取下,也是給自己信心不是?
6樓:匿名使用者
貌似沒有,我們公司更黑!要做滿一年後,衝第二年開始才有!
7樓:匿名使用者
幹滿一年給你發 就不錯了 不過每個公司的情況都是不一樣的哦
8樓:愛
既然是企業,那就應該按照合同辦事。要不不成了一紙空文了啊!有的,放心。是你的你有權爭取!
我們2023年終獎發月工資，於發放，那年終獎個稅怎麼計算。求大神給予解答
你是哪個地 bai區的，每個人每du個企業一年有一次個zhi稅dao的優惠政策，可以正常規避一內 次大容額度工資獎金髮放的額度，可以減免不少稅收。還有個人所得稅專項附加扣除這個政策你也可以瞭解一下。我們單位發年終獎，分兩個檔次，一是滿18000但是不滿32000的，一次性發放。滿32000的，兩次發...
你就扣分罰款，這錢來得容易，發年終獎了
扣分的罰款本來是人們比較塞心的事情，然而對心胸豁達的人來說，只不過是一笑而過之。樓主就是這樣一個心胸大度的人，面對 扣分罰款 不以為然，因為 錢來得容易 不都是拿了錢就了事了嗎？這個問題是跟交警沒有關係，是國家規定的法律，是為了大家的生命安全著想。沒有規矩就不成方圓。確實，但是世界就是不公平的。不要...
什麼樣的公司發年終獎啊？發多少？大概月的工資
據我所知.一個公司,企業等等發不發年終獎.沒有硬性規定的.不過我出來打工多年,也在不少於5家的企業上過班.百分80的都有發年終獎.只是多少的問題.按照目前的我國情況來看 發不發年終獎有以下的原因決定 國企.央企有往年慣例和當年企業效益決定,如果往年這裡有發,今年應該不會少.例如 華潤萬家.私企的話,...