1樓:第一職場網
性格測評≠職業規劃。很多人認為自己做了性格測評就等於做了職業規劃,其實這是一個非常嚴重的認識誤區。性格測評只是我們瞭解個人性格的一個手段。
涉及到具體的規劃時,還要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素、個人swot分析等各種情況進行綜合考量,才能得出具體的結論。這需要諮詢師深入瞭解你的情況之後才能做出判斷,而不是單純依賴測評工具所得出的結果。
2樓:力尊職業規劃
推薦你看我的一篇公微文章《我是**性格型別,適合做什麼工作呢?》:
進入大暑,應屆畢業生的求職之路也如天氣般火熱焦灼。
最近遇到n多位正在求職的同學,把在網上做得各類性格測評一古腦兒發給我,問我這樣的ta適合找什麼工作。
其實,什麼性格適合做什麼工作,也是相對的。同樣的崗位,不同的性格來做,都有成功的機會。
同樣是做技術,r謹慎寡言、細緻嚴謹,z卻愛嘮叨,親切隨和,對著機器也有話說,他們倆卻都熱愛大型裝置維護這份工作,而且各有精彩。
r說熱愛工作的環境可以讓他冷靜思考,每次不同的任務都有不同的收穫;
z喜歡工作的同事和合作伙伴都是技術範,說話投機,人際關係單純,不怕說錯話。
同樣是銷售公司的老總,mrs.m內斂沉靜,和下屬談話都是和和氣氣,但是句句話都能講到點子上,可謂四兩撥千斤;
mr.j卻是風風火火,業績好的下屬感覺是被他帶著跑,業績差的下屬感覺是被他推著跑,整個團隊被他帶得風生水起。
為什麼同樣的崗位,不同的性格來做,都有成功的機會呢?
每個崗位對人的素質能力有多方面的要求,對應到一個具體的崗位,假設它有10項匹配要素,很少有人是10項完全匹配的,可能a匹配其中的4項,b匹配其中的6項,無論是a或b,只要把匹配項發揮出來,ta在這個崗位就有可能做出精彩。按照職業規劃的理論,就是,揚長避短,而非取長補短。
3樓:暗潮夜湧
職業規劃不僅僅包括性格測評吧。至於性格測評不是不能做,但它只是能起個參考作用,而且參考作用有限。比起回答一系列問題,選個abc,自己才是最能瞭解自己的,多想想自己適合什麼、不適合什麼比測試更靠譜。
如果對這種測評感興趣,可以做做mbti,雖然這個也備受爭議,不過應用得倒是很廣泛。但還是那句話,參考而已,不要做出個結果就給自己貼個標籤了。
4樓:abc神樂
畢業生告訴你,那東西因人而異
生活有沒有意義
人活著必須要有追求，如果沒有追求，沒有理想，沒有目標，將會迷失自己，會活的很空虛，很迷茫，不知道自己為了什麼而活著。我們必須清楚的知道自己要什麼東西。其實我們要的很簡單，我們要的只是幸福。幸福是什麼，他沒有具體的概念，也許是一種感覺，也許是精神，也許是物質，我覺得兩者都不可少，尤其在現在這個社會。但...
人生有沒有意義，人生真的有意義嗎？
人活著必須要有追求，如果沒有追求，沒有理想，沒有目標，將會迷失自己，會活的很空虛，很迷茫，不知道自己為了什麼而活著。我們必須清楚的知道自己要什麼東西。其實我們要的很簡單，我們要的只是幸福。幸福是什麼，他沒有具體的概念，也許是一種感覺，也許是精神，也許是物質，我覺得兩者都不可少，尤其在現在這個社會。但...
剛入職場，做五年或十年職業規劃有意義嗎
我覺得剛入職場的話，是不要做5年或者10年的職業規劃的，因為這種東西都是不肯定的，所以我們現在規劃下來也是沒有什麼用，所以我們最好是規劃近幾年的生活和工作，這樣子話對我們自己才是比較有用的，因為做5年或者10年的職業規劃真的是太長了。而且剛入職場的我們很多東西都是不懂的，就是一個完完全全的一個新手，...