1樓：嘆笑一世傾城
建議先向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，沒有勞動合同，可以提交其他證明勞動關係的材料：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
待等級評定完後，根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
我是在工地給私人包工頭幹活受傷，沒有籤勞動合同，申請工傷認定可以嗎？
2樓：中兵勘察海外部
鑑定可以，但是沒社麼補償了，因為感覺公司也是沒交費的。工地是吧，一般甲方會讓乙方買保險的，基本上是強制的，未買的話自己承擔。讓包工頭找專案組辦。
3樓：常珹蘇浩瀚
不能認定工傷，但可以要求賠償。賠償要和老闆協商
4樓：匿名使用者
1.你好，屬於
工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。 2.沒有簽訂勞動合同不影響工傷認定（既有事實勞動關係，為事實合同，工地所屬單位未簽訂勞動用工合同本就違法，勞動局可因此事予以處罰）。
你目前面臨的問題是證據收集困難，建議你找專業律師，不要怕花錢，勞動爭議的官司律師費並不是很高，而且你起訴對方可將律師費列入訴求裡面。（要相信專業人士，專業人員收集證據會比你有效得多）
私人包工頭幹活時受傷能否認定工傷？
5樓：匿名使用者
如果私人包工頭是從有資質的單位接包的活，就找發包的單位負責。但一定要到專當地勞動屬局去申請工傷認定哦。只有勞動局認定了的工傷才是有效的，而且超過1年，勞動局就不能受理了。
如果私人包工頭也是給私人承包的活，上面再沒有具有資質的單位了，就只能到法院去打民事傷害賠償官司了。
6樓：求助p友
要找發包給私人包工頭的發包單位，只要是註冊的公司，且在工作地點和工作時間，該公司就承擔工傷認定事宜。推卸不掉的。
7樓：匿名使用者
只要向勞動局申報，就可以進行工傷鑑定，認定為「工傷」
我在建築工地跟著包工頭幹活沒有勞動合同，包工頭沒有資質，工作中受傷，算工傷嗎？ 10
8樓：匿名使用者
包工頭雖然沒有資質，沒勞動合同，但包工頭和工人之間已經形成了事實上的僱傭關係，僱主就必須保障工人在工作中的人身安全。因此，你工作中受傷算工傷。
9樓：點滴皆有心
工傷很難說，但這種情況一般可以直接起訴包工頭和公司要求賠償。他們應該承擔連帶賠償責任
10樓：陽光
如果在工作之前沒有簽訂某種合同的話，工作中受傷，應該是沒有資質的如果交了意外險之類的應該是可以報銷的
11樓：匿名使用者
這個問題我的覺得算工傷是肯定的。但是嘴怎麼處理需要一些很細節的問題。你在給這個包工頭幹活的時候沒有撈的合同。
師傅你們有籤的簡單的協議。菏澤進廠的工單或者你幹活的派工單驗收單等等都行。他有給你發工資的工資表也行。
如果有這些證據呢，就形成了是40合同。因為離經他幹活了，你就是他的故宮。在勞動過程中出現意外傷害他就應該對你負責。
第一這個負責的多少，這就需要你們雙方商量的。如果你參加了東西那就更好辦了。what什麼都沒有，這個問題在解決的過程中推諉扯皮就比較多。
說這個工傷給你賠付的標準也就相對要少一些。
12樓：笑看花開
這種情況一般可以直接起訴包工頭和公司要求賠償。
13樓：匿名使用者
我在建築工地幹包工頭幹活，沒有勞動合同，包工頭沒有資質，工作中受傷率嗯，算是吧，算應該算，嗯，那應該從
14樓：匿名使用者
不屬於工傷，用人方無用人資質，自然也就無法按照要求工傷來進行索賠，可以法院起訴人身損害賠償。
15樓：yokocandy雙子
按理說算工傷，你的醫藥費和誤工費應該包工頭出。
16樓：蔥油幹豆腐絲
你好，你這種情況如果有證明人也是應該算工傷的，謝謝！
17樓：匿名使用者
算得，只要你在那邊上班，工地肯定要保障你的人身安全
18樓：百世經綸一花
如果單位沒有交保險的話，你算工傷，但是你沒有合同話，沒法證明你在工廠工作，所以如果包工頭包工頭或者拖欠的話，你是沒有辦法
19樓：匿名使用者
如果買了工傷保險是可以理賠的
20樓：匿名使用者
這算工傷呀，肯定是算工傷呀，你只要說在勞動中受傷了，他都算蒙傷了，你不管有沒有勞動合同啊？他是算工傷的
21樓：匿名使用者
我在建築工地跟著包頭工幹活，沒有勞動合同，包頭工沒有資質。
22樓：匿名使用者
10 我在建築工地跟著包工頭幹活沒有勞動合同，包工頭沒有資質，工作中受傷，算工傷嗎？
23樓：k調的浪漫
我覺得華這個當然是算工傷啦
在工地上給私人包工頭幹活受傷，算工傷嗎
24樓：嘆笑一世傾城
工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第四條「建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任」之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關係，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。
25樓：匿名使用者
當然是工傷，雙方協商賠償或向法院起訴
26樓：小笑聊情感
不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，工傷很難定。
第二、按照你所描述的包工頭應當是你的僱主。
適用（最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
我是在工地給包工頭幹活受傷，沒有籤勞動合同，申請工傷認定可以嗎？
27樓：蠶她爸
工作時間受傷屬於工傷copy，建議你去勞動仲裁部門申報。
一、依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形，依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
28樓：大魔王甲
是可以的，只要有證據可以表明你倆之間這樣一種勞務關係即可。在工作期間受傷是算作工傷的。而且如果你是農村戶口，你還可以去法律援助中心尋求免費的法律援助。
29樓：匿名使用者
可以，根據勞動法規定，只要是在上班期間受傷都算工傷，沒有簽訂勞動合同也算工傷，包工頭不同意工傷，你可以去當地勞動局告他。
30樓：匿名使用者
應該是可以的，因為勞動法有規定，用工雙方必須簽訂勞動合同，違者是要承擔賠償責任的，現在你的情況可向勞動仲裁部門申請賠償，但工傷認定可能不行，或者很困難。
31樓：幸逢聖代
朋友，完全可以。雖然沒有簽訂文字形式的勞動合同，但已構成事實勞動合同。可申請工傷鑑定並向包工頭要求工傷補償。
32樓：沒明子
應該可以，畢竟是工作期間受的傷
33樓：
可以的。
一般在市民大廳或行政中心的勞動部門視窗有開這個一個視窗，其中有針對沒有籤勞動合同的農民工進行申請工傷認定的接待，各地的情況不一，所以建議你可以先到尋找到視窗諮詢下。
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