1樓：沫—空
問店長，老闆是幾個意思，如果不是你的錯，還是不要跟著這個老闆幹了
2樓：烈焰火熔
這種事一般都是領導吩咐，下面的人執行，這種事不奇怪，估計是你做的不夠好，或者老闆因為什麼事看你不順眼
3樓：匿名使用者
社會關係地位都是金字塔形狀的，老闆做生意是趨利的而不是針對你的，你要反思下自己**做得不好面對下一份工作。
老闆讓店長和我說他把我辭退了，同事說我走的不明不白，我該怎麼辦，老闆讓店長和我說而不是他親自說，是
4樓：上圩農場主
走的不明不白,就是無故被辭退，應該按勞動法第四十七條賠償。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：楓葉今秋紅
在私營企業打工，尤其是未簽訂勞動合同的前提下，發生這種情況是很正常的，不必想不開，更不要因此而置氣。
在勞動關係問題上，打工者始終是處在弱勢地位，工作的保障度非常低，有時候只是因為一句話、一個行為就會丟掉這份工作，因為，在一些不規範的私營企業中，用人上的一切決策都僅憑老闆一個的好惡、甚至非理性的衝動來決定。這就是中國小型私營企業的用人特色，當然也是制約這些企業發展的最大障礙。
對於被辭退一事，沒必要過分多想，天下沒有不散的宴席，今天離開此處，明天還會有更好的去處。
所以，在被迫離職的問題上，不需要老闆向你把理由說明白，只要全額的結算工資，也就算是給了一個可以說得過去的明白。
6樓：心還在夢未必在
老闆對你印象不好就這樣
7樓：0叫我女王大人
很多事情 裝糊塗也好
老闆拿我業績不好為由將我辭退了，他沒和我親自說讓店長告訴我，還讓店長委婉點和我說怕傷害我，他什麼意
8樓：諧波治理無功補償
這種事情，一般老闆都不會親自動嘴的，下面自然有狗腿子替他賣力的。如果他跟你講的時候，你跟他爭論，或者是發生其他不愉快，他豈不是很沒有面子。
今天我把老闆給炒魷魚了，今天我把老闆炒魷魚了！！
世界那麼大，出去轉轉 首先我表示贊一個，你終於明白了打工是沒出路的，雖然不知道你老闆對你怎麼樣，但是我知道你現在需要做些改變了。你要是還去打工，算我沒說 工作不順心，炒魷魚是對自己的負責。正該的。在哪幹話麼能養活自己 人生不就是這樣嗎,來來去去,只要自己認真去對待,既是對工作負責,也是對自己負責 今...
老闆把我辭退了，叫我下個月來領取工資，他做的對嗎，我該怎麼辦，他
去人力資源部告他，辭退是要直接給工資的。假如他不給找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五...
老闆在我跟前說我們經理的壞話，我把這些壞話告訴我們經理了，我是不是不應該告訴我們經理，我做的有點過
太傻了！老闆跟你說是對你有信任，你跟經理說，難道你認為你說了經理就會改？心裡肯定還覺得你跟老闆說了他壞話，只不過怕察覺所以透露給他聽，而且經理知道老闆對你有信任，難免會避忌你，你真是得不償失 你這人不行，行業歸責 多做事，少說話。是啊你這是小人的行為你這是打報告是不文明的，是小人所為，非君子所為，你...