1樓：傑士腉
你已經面試完了。當你等待公司訊息的時候，腦子裡不斷回放面試的情節，心裡估摸著自己的表現如何。但是有什麼方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？
作為資深的人力資源專家了，中國職業經理人行業領軍人物，管理培訓資深訓導師，萬學act職業能力培訓老師牛錦儒老師這裡有一些小竅門，讓你能在面試結束之後知道自己是否被錄取了。 明確決定時限 沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的訊息。 面試官詢問你的時間安排 當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：
「你有沒有要遵守的時間安排呢？」以及「如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。」 面試官在努力對你推銷公司或這個職位 當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
面試官花大量時間回答你的問題 不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
面試超過時限 如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測；我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。
) 面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。 從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過** 向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。 最後牛錦儒老師想要說以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。
面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
2樓：實習僧
在面試過程中，面試官一般不會直接向你表達面試是否通過。
為什麼呢？因為面試官須和hr或者用人部門負責人商量再決定是否錄用，這既是對公司負責，也是對求職者負責。
但也許你急不可耐，想早點知道自己是否被錄用。那麼今天，實習僧就給你傳授一些小技巧，讓你也能預估面試結果。
你可以根據「面試時間」進行判斷。
第一，面試官關於時間的問題回答都很明確。
例如面試官表示在幾天內會通知面試結果，而不是說：「你回家等訊息吧。」這或許就是一個通過的暗號。因為，一旦面試通過，面試官希望你知道接下來的步驟。
第二，面試官會不斷地與你敲定時間。
假如面試官不斷問你「可以下週一來上班嗎」或者反覆詢問「最晚什麼時候可以入職」之類的問題，那麼，面試官很可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認入職事項。
第三，面試官願意花時間回答你的問題。
如果面試官對你感興趣，會積極回答你提出的每一個問題，以便讓你更快地熟悉公司業務或消除你的疑惑。
第四，面試時間很長。
通常一次面試的時間為15-25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快結束面試。但如果面試了一兩個小時，那說明面試官對你很感興趣。通過的可能性是很大。
你也可以根據面試官的行為判斷。
第一，面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。
如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能已經入選了。
第二，面試官對你的回答頻頻點頭。
在與面試官的對話中，你們有很良好的眼神交流，對你的回答也頻頻點頭，甚至他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能十分認可你，下一步就是選擇你了。
第三，面試官信服你而不是質疑你。
無論是你的提問還是回答，面試官都積極配合，那麼他一定是很認同你的。
第四，面試結束卻不是真的結束。
如果面試官在面試結束後帶你參觀辦公區，甚至想你介紹未來可能的主管或是偶然碰見的同事，那麼在一定意義上，你有戲了。
不過你可得注意了，以上的現象雖然都是面試官對你感興趣的標誌，但也並不絕對，或許這只是他毫無意圖的隨意之舉。
不要因為有以上一兩個跡象就確信自己入選了，你要在綜合整個面試情況進行分析。
當然也不用太過糾結這一點，實習僧相信：你的面試結果，很快就會出來了！
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
3樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
4樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
5樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
6樓：匿名使用者
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