1樓：匿名使用者
這本身就是個無聊的課題，在管理學至中，制度化是管理的基礎，就如房屋的基礎部分，沒有地基的房屋不就成為空中樓閣了嗎
辯論賽中：人性化管理比制度化管理更有利於企業的展，我是正方，反方問到，無規律不成方圓我該怎麼反辯
2樓：cofe_飛
人性化管理copy
和制度管理是同時需要存在的 我們承認兩者都是對公司有利的 但是我們比較的是更有利。這個辯論的重點在更字。沒有規律不成方圓所以需要規矩。
但不能證明規矩更重要。那麼請問對方辯友，既然制度更有利於企業的發展，那麼為什麼公司會在制度之上，制定一系列的人性化政策呢？既然規矩更有利，那麼還要什麼人性化，直接按規矩辦事不就好了麼？
辯論賽：正方：制度化管理更能促進公司發展 反方：人性化管理更能促進公司發展 5
3樓：塵埃_拂逆
正方 我國有些朝代用過**集權制，你可以去搜搜 反方杜甫為官時 鄭板橋為官時
4樓：阿拉提的春天
你是重慶郵電大學的吧，求採納，我也是。
求人性化管理比制度化管理更能促進企業發展的辯詞啊 謝謝了
5樓：匿名使用者
其實你來講的 人性化管理就源是按照公司的規章制度辦事 也可以說**性化管理就等於制度管理
既然是辯論
要從制度性管理的變通上做文章，通過變通達到所謂的人性化要求
商業公司倉庫和物流經常會丟失一些商品，按制度的話團隊所有員工一個月的薪資根本不夠扣，而且物流人員薪資低，人員不好招聘。按照制度罰錢的話人員都辭職了。
筆者是這麼變通的，團隊內成員分月攤銷扣除，一年之內倉庫物品不丟失的話，所有扣除罰款全部退還員工。
經過簽訂協議，一年之內甚至以後的經營過程中，杜絕了倉庫物品的丟失現象。
在這個問題上雖然公司受了點損失，但是第
一、穩定了團隊。第
二、提高員工的責任心。第
三、有新人進入團隊時，主動幫、扶、帶、隊員。創造了良好的制度氛圍，也即文化氛圍
希望對你有幫助！
6樓：匿名使用者
首先要了解人來
性化是指什麼？人性
源化管理與制度化管理是同時進行的，就像兩條腿，一條腿是人性化管理，一條腿是制度化管理。要平衡，同時抓，那方面不到位都會影響企業的管理與發展。人性化管理主要針對人方面，制度化管理側重點在事的方面。
7樓：夢_1__直守
這個你得看書！網上基本木有，這是一們賺錢的學問，呵呵，你就跑一趟書店吧！在經營管理那個分類。祝你心想事成。
人性本善辯論賽我是正方反方是人性本惡我有什麼犀利的問
直接問復 反方選手，如果制他看見一個老奶奶倒地了，他是願意去救他還是不救？這個坑爹的問題不是在於扶老奶奶到底會不會被賴上，如果反方選手抓住這一點就上當了，直接繼續問他 儘管如此，就算是不去做，你會不會產生想要幫忙，想要救人的想法 用大義扣死他，沒有哪個反方選手敢硬著脖子說不想！關於被賴上的現實可能，...
急求辯論賽反方一辨立論,急求辯論賽正方一辯陳詞。
破題關鍵是bai 相對於長遠 du利益而言的是眼前利益,更 zhi字就是要突出長遠利 dao益的有點,急求辯論賽正方一辯陳詞。不知道你們用的辯論賽是什麼模式的,這裡給你說一下 看書能積累好詞好句啊 我們是辯論賽反方,題目是 生活是詩和遠方,急求一辯開篇立論發言稿 星期四又發生了一件同學之間的事。雯是...
急用啊學雷鋒辯論賽我是反方求辯詞最好有條理謝謝
謝謝主席。各位評委大家好，我們今天要辯論的是應不應該學習雷鋒。在當今社會，物慾橫流，浮躁之氣在人們中間悄然蔓延。而在沒有正確價值觀的影響下各個社會問題駭人驚聞。急功近利甚至炒作，依然屢見不鮮。我們今天判斷應不應該學雷鋒，就是看普及學雷鋒行動對社會，對個人是弊大於利還是利大於弊。我方觀點是不應該學習雷...