1樓：眉目琯青絲
1、 瞭解清楚應聘的公司和應聘的崗位
你可以通過多種途徑去了解下你要去應聘的公司各方面的資質，公司的性質，公司的發展，公司的主營業務等，然後要對你所面試的崗位進行一些瞭解，這個崗位主要是做什麼，需要什麼樣的人才。這些資訊基本上都能在招聘資訊中很容易就看到，所謂不打無準備的仗就是這個道理。
2、瞭解自身的需求
當你對公司的一些基本資訊都瞭解的差不多的時候，下面就需要對自己有個全面的認識了。你的性格如何，你的職業技能有哪些，你看重的是個人發展還是公司平臺等等，綜合考量自身的特點，才不至於在面試的時候茫然。
3、自身綜合素質與公司招聘崗位的匹配度
你曾經在某公司擔任過銷售經理，也積累了很多關於銷售方面的經驗，正好符合公司對銷售人員的招聘需求。你曾經做過旅遊行業的產品經理，並且對旅遊行業資訊瞭解的比較全面，這也符合公司目前在招的旅遊人員必備的工作經驗。這些都說明你的個人從業經歷和公司的招聘資訊匹配度相當高，自然也就會在面試中加分。
找工作時，做好應聘的前期準備工作，知己知彼才能百戰不殆。只有這樣才能在面試中從容應對，才會給面試官留下一個好印象
2樓：匿名使用者
1、首先從著裝開始，俗話說「人靠衣裝，馬靠鞍」，男孩子要清爽乾淨穿正裝，女孩子要稍微化點淡妝，保持微笑。
2、主動和面試官打招呼，簡單的自我介紹，你的名字，應聘什麼職位，你的優勢是什麼
3、這樣差不多就30秒過去了哦
3樓：遼臺新視角
小沈龍全程高能吐槽職場那些事，面試官：3秒鐘讓我記住你！
求職，面試官給三十秒鐘，要讓他們怎麼記住？
4樓：眉目琯青絲
1、 瞭解清楚應聘的公司和應聘的崗位
你可以通過多種途徑去了解下你要去應聘的公司各方面的資質，公司的性質，公司的發展，公司的主營業務等，然後要對你所面試的崗位進行一些瞭解，這個崗位主要是做什麼，需要什麼樣的人才。這些資訊基本上都能在招聘資訊中很容易就看到，所謂不打無準備的仗就是這個道理。
2、瞭解自身的需求
當你對公司的一些基本資訊都瞭解的差不多的時候，下面就需要對自己有個全面的認識了。你的性格如何，你的職業技能有哪些，你看重的是個人發展還是公司平臺等等，綜合考量自身的特點，才不至於在面試的時候茫然。
3、自身綜合素質與公司招聘崗位的匹配度
你曾經在某公司擔任過銷售經理，也積累了很多關於銷售方面的經驗，正好符合公司對銷售人員的招聘需求。你曾經做過旅遊行業的產品經理，並且對旅遊行業資訊瞭解的比較全面，這也符合公司目前在招的旅遊人員必備的工作經驗。這些都說明你的個人從業經歷和公司的招聘資訊匹配度相當高，自然也就會在面試中加分。
找工作時，做好應聘的前期準備工作，知己知彼才能百戰不殆。只有這樣才能在面試中從容應對，才會給面試官留下一個好印象
面試官：給你30秒，讓我記住你，你怎麼做
5樓：匿名使用者
面試官問道：「給你30秒，讓我記住你，你怎麼做？「
幾個面試者都驚呆了，瞬間懵的不知道該怎麼去回答這個問題。都開始默默地思考起來了。
過了一會兒，第一個面試者站起來了，第一個是一個90後的女孩，她當場就做了一個劈叉加後空翻，然後問面試官：」您記住我了嗎？「
面試官笑笑沒說話，看向第二個人。
第二個面試者是一個男生，男生走上前去，直接拿起水杯倒在了面試官的臉上，問道：」您記住我了嗎？「
面試官直接就怒了，大罵讓他滾出去。經過一番收拾，又看向了第三個面試者。
第三個面試者輪到了玲玲，玲玲笑著做了一個舉動，讓面試官好感上升。只見玲玲上去拿起紙巾為面試官把額頭上的水珠擦了擦，然後幫面試官把衣領正了正，最後說道：」您記住我了嗎？「
面試官看著玲玲笑了笑，經過一番討論，最後當場打算錄用玲玲，玲玲也因此獲得了心儀的崗位。
其實玲玲的反應並沒有多麼好，但是卻讓面試官感到很舒心，這就夠了。所以說與其惹怒面試官，不如溫柔以待，簡簡單單大大方方，一個小動作，讓面試官記住你的好。
6樓：小西湖
甩她一巴掌，讓面試官滿地找牙
10秒鐘讓面試官記住你 如何給他留下深刻的印象
7樓：匿名使用者
一、注意細節：面試場上的每一個小動作都有可能會影響到你的面試成績，多注意些細節方面會有利於你的面試。
二、說話要有條理 ：把自己的資訊編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
三、增加與公司的關聯性
四、態度坦城，心態自然：要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很「被動」。也不必滿腦子地想「表現一定要好」，否則心態就會有所扭曲。
五、適當展示過去的成就：既不要說得太過，要永遠記住「樓外有樓」，也不要表現得太保守
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
提供一些面試常見問題給你參考一下吧 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出...
求職問題。找工作，面試官在面試最後說讓我考慮考慮，也對我挺滿意，我說這兩天給他答覆
應該是對你挺滿意的，但如果之後找到比你更滿意的，就有點危險 週五上午去了一家公司面試，初試和複試都過了，最後hr和我聊了他們公司福利，說面試官都對我挺滿意？一般初試複試都通過，而且向你透露出面試官對你表現很滿意，90 的機率是可以得到這份工作的，其實你作為第一個面試官，後面的人來面試，面試官都會和你...