1樓：巖姐說
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的實際工作經驗和閱歷。
2樓：偶靖巧
一、工資。
一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時，更利於雙方達成合作，否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會比較尷尬了。
二、簡歷上的**。
**給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，**是重要的參考。首先，從**上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度，這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。
三、專業。
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也需要專業知識過硬的人員，比如醫藥、化學、機械等相關銷售崗位的工作。
四、工作經歷。
「熟能生巧」就很能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但有時，企業急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求可能也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以。
五、年齡。
對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有
四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低。
3樓：大招一百資料庫
突出工作成果，hr在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和麵試職位相關的關鍵資訊。你可以把這些關鍵資訊加粗。
簡歷上哪些內容是面試官最注意的？
4樓：匿名使用者
面試官閱人無數，所以想要在眾多的簡歷中脫穎而出，就要能第一時間吸引眼球，把自己最好的一面展示給大家。需要注意以下幾點：
一，簡歷的排版和字跡就顯得尤為重要，不需要太花哨，但是要簡潔明瞭，整體的清晰度和整
潔度也要
好，至少說第一眼看過去，我不會難受，也不會覺得密密麻麻的沒有重點，那麼什麼是重點呢？
二，面試官最注意的應該是這個面試者是否有相關經驗，有經驗可以直接為我所用又不需要再進行額外培訓，還能學習下別人的經驗，多好的美事啊，這個經驗一定是和求職的工作是匹配的，若是面試崗位是廣告設計的，而你的經驗是發傳單和家教就不匹配，那就不能將那部分經驗填寫上去。
曾經看過無數hr在招聘會現場收集了好多的簡歷，基本上在現場只是瞭解個大概，沒有很深入的瞭解這個人是否適合這個工作。
一般後續會再一次的二次篩選去他們公司面試，剛剛畢業的學生又有相關經驗的是最容易讓面試官看中的，因為畢業生的可塑性強，接受能力快，適應性強，如果這個學生各個方面都很不錯，那麼面試官就會安排入職手續了。
三，學習能力，學習能力之所以重要是因為入職以後還要相關的學習，對公司的企業文化和內在要求能夠很快也很好的領會，就會在工作中節約很多的時間成本。
如果這個畢業生的學習能力很好，在校期間通過自己的努力考取了相關的專業證書，並且也自己額外考過了駕駛證和其他的計算機，外語等技能，特別是在工作中很稀缺的技能，可謂是一專多能型人才，那樣，面試官就會很看中這個求職者。
四，看中的是這個面試者的品質，為人處事是否踏實誠懇，能否和同事和上下級領導之間處理好關係，在校期間是否是學生會成員或者幹部，有沒有獲得什麼獎勵，能否長期在自己的公司合作，因為重新培訓重新招人是很麻煩的事情，這個就要在簡歷的校園活動中多展現自己的才能，也可以在自我評價一欄多多介紹自己。
五，薪職待遇，如果能力很優秀的員工在入職3年5載後就對公司要求加薪等，也是給老闆增加麻煩，所以一般在薪資待遇方面一定是需要求職者與老闆的預期是對等的。面試者踏實肯幹願意服從命令，不提過多要求，不二心也顯得尤為重要，當然這部分在簡歷上是很難判斷出來的，所以你可以在簡歷上的自我評價一欄表明你的決心和意志，因為自己的親戚就有招聘服務生什麼的，所以相對了解一些招聘內幕。
希望對你有幫助。
5樓：傲天
面試，是求職過程中最關鍵的一關，因為這個階段的求職者已經從眾多簡歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什麼樣的簡歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業的錄用。
哪些是面試官最忌諱的事呢?遼瀋人才網根據調查得出了下面的結論：
面試官最忌諱的十件事排行榜
1 行為沒禮貌，缺乏基本的尊重 80%
2 遲到，不守時70%
3 貶低以前的老闆和公司55%
4 穿著暴露或者懶散，不合職業要求 50%
5 在技術、經歷和知識方面撒謊 45%
6 打斷面試官，自己滔滔不絕地說話 40%
7 回答信口開河，講不到重點上 35%
8 面試過程中手機響30%
9 驕傲自滿30%
10 過早提出薪水要求25%
面試官最忌諱的十件事:
1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
2、 遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本
3、 貶低以前的老闆和公司
面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主「壞話」的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
4、 穿著暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種型別的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如
6樓：各生歡喜
我是一個小公司的hr，自然會有很多的社會人士以及剛畢業的學生來面試。
其實我比較喜歡自己攜帶簡歷的人士，畢竟出來找工作自己備帶一份簡歷給人感覺就是這位面試者有準備，有規劃的。然而事實相反，現在攜帶簡歷的人真是越來越少。
①、不管是自己攜帶的簡歷還是填寫公司的簡歷我第一眼看的是這個人的工作經驗，以及做過幾份工作。
很簡單，一個人的工作經驗能突顯這個人的工作能力，是否符合我現在所招崗位的要求。做過幾份工作是能看出這個人的穩定性怎麼樣？要是每份工作做個1——3個月的話，那麼我怎麼能錄用他呢？
公司剛培養起來他，就又跑了，不是公司的待遇發展留不住他，是他自己沒有一個穩定性。
②、看年齡
沒辦法，這個是我的習慣，我需要看這個人的年齡，他的年齡是否符合我的招聘要求，很多人說年齡這個應該沒有多大的關係，其實這個很重要。比如：銷售，就是需要有激情年輕的人們去做；做總監經理的就需要沉穩有經驗的年齡大一點的人來任職；做文員前臺的就需要年輕的美女來。
③、學歷及學習專業
現在社會上注重的是能力，學歷已經沒有那麼重要了，當然這不是絕對化，有些高智商的工作還是學歷高的人才能玩得轉。對於沒有工作經驗的畢業生， 我就要看他的學歷及專業了。畢竟學校還是能學到東西的。
④、薪資期望
每個公司都有制定薪資的標準，不可能因為你想要幾千幾萬就可以滿足你的，成本預算在這裡，除非你有過人之處，我可以給你另加薪資。如果沒有能力，還要拿高工資，對不起，請不起你。
⑤、自我評價
很多人在填寫製作簡歷的時候，會與這個欄目。但是有人總結的非常好，有人寥寥幾個字就結束 了。那麼我肯定會錄用總結比較完善的人來任職，沒有為什麼，這是一種態度和自我認識。
簡歷就像一個人的第一印象，如果你簡歷都製作不好，寫的馬馬虎虎，那麼肯定會給人不好的印象，在同等條件下，hr是會選擇簡歷比較優秀的人員來入職的。工作都是來之不易的，請認真對待自己的簡歷，認真對待每一份工作。
7樓：一樹夏語
以前我也做過自己的簡歷，當然不是拿來去應聘什麼大公司的，只是去做個兼職，確實。現在兼職都要簡歷了，感覺高大上了。
在我看來，我做簡歷的時候最注重的是下面的一些地方。我覺得這些肯定是一眼就要晃到的，而且特別注意的。
首先看這個人，就是右上角貼的**了，有的是貼的寸照，有的是直接在電腦上做好列印出來的。我還是比較喜歡貼的，因為看起來更真實一點，而且有色彩，整個人看起來就精神了。我還特地選了一張最好看最端莊的**，反正看起來比較舒服的。
因為我覺得選員工嘛，肯定第一印象很重要啦，在沒看到你之前，有個好印象，對之後也是有幫助的。如果貼張比較邋遢的**，估計這個印象也在面試官心中紮根了。
學歷，這個是所有人都知道的問題，很多人都覺得自己學歷不夠，那些人太厲害了，肯定會被刷下來。確實沒錯，學歷是進公司的門檻，如果門檻都夠不著，還怎麼進去啊。而且很多人就是認為好大學，教的東西，教的人才肯定都是不一樣的。
其實在我看來，能力才是最重要的，有些人空有學歷，可是沒能力，白搭。但是有些人呢，空有能力，沒學歷，也是白搭，除非遇到伯樂。
經驗，工作過什麼，這個一定很重要的。他們想找的是一個工作經驗豐富的，而不是一個小白，還要從頭到尾的教一遍才能上任的那種。什麼亂七八糟的就不要寫了，挑幾個重要的，能體現出鍛鍊過你的。
還有不要太雜亂，不能總是感覺在跳槽。他們可不希望今天招了你，明天你就走了，剛熟悉，又要重新招人了。
我覺得還有一個應該是他們特別注意的，那就是民族。如果是漢族還好一點，如果是其他民族，我想他們會考慮了。在這裡並沒有歧視其他民族的意思，只是單純的覺得，因為以前我找兼職的時候就特別強調只要漢族，至於為什麼，我也不清楚。
這些我覺得應該是最重要的吧，什麼姓名，年齡，家庭住址，這些應該都是人事部該登記的了，跟他們選拔員工沒多大關係。當然了，面試的時候也是最重要的，要對自己有自信。不要緊張，要對答如流。
這樣就算沒被錄用，也是長了一次經驗嘛。
HR最想在簡歷上看到什麼，HR在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
一 簡歷過長自毀橋樑 簡歷的長度和厚度 招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此...
HR怎樣提高篩選簡歷的速度，HR招人首先是篩選簡歷，特別是社招的時候，一個一個面試要花很多時間，有什麼方法可以提高效率嗎？
第一步 拆分 當我們釋出一個招聘資訊的後，會有許多的應聘者傳送簡歷來，不論是電子版還是書面版的都會讓招聘公司看了以後頭痛，傻傻分不清楚誰是誰的。那麼如何快速有效的挑選出來我們想要的呢？當有一大堆簡歷的時候，只需兩小步就可以輕鬆篩選 第一次分類中，我們從學歷 年齡 工作經歷等方面淘汰那些起碼工作要求都...
在智聯上投遞了簡歷，為啥都沒顯示hr檢視？還有自己更新了
有意向也多半意味著從此沒有下文，有的企業只是暫時把你收入人才庫，當備胎，這個 有意向 至於到底是真是假，還看企業是否真的有招聘意向 這個 企業對你有意向 意思是他們人事翻看了你的個人履歷，你能做的就是先把它放一邊，繼續投簡歷給其它的公司 企業有意就是說還算匹配，至於後續要看公司是否會 給你瞭解情況。...