1樓：匿名使用者
放心，憑你專業實力和努力。肯定不會的。學習的安排讓你帶五個班級本身就是有難度。會給你留下空間的。新到崗位的老師都讓去做班主任，這種情況就是公立學校。
2樓：阿卡打破
在編教師沒有開除這一說法，如果教師出現重大違法違紀事項，給處分都解決不了的那種，那麼學校就會和你解除聘用關係，接下來就是教育局會聯合人社局開出行政介紹信，減人單通知單，編制部門給你辦理下編手續，財政局停發工資，斷你的社保養老，調出檔案。自此在也不是國家僱員，編制也不復存在。
3樓：匿名使用者
一，如果當事人（不管是不是有編制）符合學校辭退的理由，可以辭退，這和當事人是否有編制無關。
二，辭退：
1，是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
2，違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
3，正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
4樓：匿名使用者
不會辭退的，也無權辭退
5樓：匿名使用者
你的編制關係在教育局嗎，如果在，是不會被輕易辭退的，即便你本人想走都難。另，呵呵 你還真是「經驗不豐富」，你所謂的這些制度都是唬弄外人的，如果真執行起來，連你們校長都得滾蛋回家。我媽當了一輩子老師，什麼優秀教師啊，什麼區先進工作者啊亂七八糟的一堆，你說難道她的學生就都喜歡她嗎？
再說了，有意見算什麼？！我們醫院是北京市3甲級醫院，哪年沒治死過個把人，別說辭退了，槍斃都夠10次了，這不現在一個個都還混得好好的嗎。朋友，在這事業單位裡混都是一個路數，聽領導的話，領導怎麼說，你就怎麼做，其他的有上面頂著，凡是吃官家飯的都是這麼混過來的，放輕鬆，祝你好運
6樓：張揚
不能辭退的，你走也不好走的
7樓：貴會集
如果是你說的原因，是不會被辭退的，只有違法才會被辭退，如體罰學生，經教育不改。故意不完成教學任務，並且造成損失的等
在編公辦的小學教師能不能被學校隨便辭退？
8樓：航少
哎，現在的社會，我看吖，教育局是不會管的的啦，除非這個老師真的是個很好的老師。。還是自己主動去別的學校吧。。學校隨便辭退的話，是可以去告他的，不過嘛，告了又能怎樣，拿了公道。。。
職業就沒咯。。還是自己找另外的吧～
9樓：拽拽
校方不能直接開除編制的，是教育局協調再安排別的學校。
有編制教師什麼情況會被辭退
10樓：世界啊
有編制的教師 ，不會被輕易被辭退。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。
有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為，是可以依法解聘的。
《教師法》第三十七條，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
2、體罰學生，經教育不改的；
3、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
11樓：輪滑
教師被解除勞動合同需要辦什麼手續
12樓：匿名使用者
勞動合同法規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有編制教師什麼情況會被辭退。
13樓：世界啊
有編制的教師 ，不會被輕易被辭退。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。
有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為，是可以依法解聘的。
《教師法》第三十七條，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
2、體罰學生，經教育不改的；
3、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
14樓：情感新港灣
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事****工作，或曾從事****工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
15樓：匿名使用者
你這種老師，趁早走人，省得誤人子弟，殘害下一代
16樓：匿名使用者
辭退一般不會。但是可能會把你調走或是剋扣你工資這些。不過你這樣的態度，即使去別的地方，還是會出現問題。有才能是一回事，看不起人是另一回事，不是有才就可以看不起人的。
現在最好的辦法是你能找到別的公辦學校接收你。至於你說考研校漂這些，除非是你很有能力能找到別的工作吧。不然想在公辦教師行業混，你這樣的態度永遠是問題。
17樓：用q戶名
有編制的教師 ，不會被輕
易而解聘。
除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。 有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為， 是可以依法解聘的。
《教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
（二）體罰學生，經教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在編教師什麼條件下可以被辭退？
18樓：匿名使用者
沒有辭退一說。
首先學校沒有權力辭退在編教師的，但可以申請將其調離。
教師也屬於國家幹部，只要沒有嚴重違法亂紀，觸犯刑法犯罪的問題不會被辭退。
如果有嚴重違法亂紀，長時間曠職，觸犯刑法犯罪的，縣市教育委通過會議形成檔案將其除名（開除）。對於不在編的代課老師才有辭退，清退的說法。
有編制教師什麼情況會被辭退在編教師什麼條件下可以被辭退
有編制的教師 不會被輕易被辭退。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。根據 教師法 規定，如果教師有法律規定的違法行為，是可以依法解聘的。教師法 第三十七條，教師有下列情形之一的，由所在學...
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