1樓：day嘎嘣脆丶
《勞動法》第二十條說明的是勞動合同的型別，以下是原文。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
以下根據《勞動合同法》具體說明。
一、固定期限
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、以完成一定的工作為期限
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2樓：法律快車
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：匿名使用者
就是說如果勞動者提出，則勞動合同沒有終止期限（通常合同期限有3年，5年）
就是說，可以是永久性的合同，當雙方協商一致時可以終止，否則到勞動者退休時終止。
而單位單方面解除合同，那麼單位應當按照你工作的年限，每年補償一個月的經濟補償金。
4樓：
關鍵是“當事人雙方同意續延勞動合同的”勞動者單方提出訂立無固定期限的勞動合同，如果用人單位不同意簽訂，也無法訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》草案對此作了修正。
5樓：仵忻愉
嘿嘿~
新勞動法第47條具體內容是，新勞動法第47條是？
請看新勞動法規定 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以2 你的女朋友，在公司工作4年，公司解除勞動合同時應按勞動合同法46 47 沒繳社保的，仲裁只補繳一年內的保險，假如你今年12月申請仲裁，只補繳今年1月開始的社保，之前的的不支援。沒有補償一說，只有補繳。今年什麼時候開始沒簽合同的？沒...
新的勞動法有多少章節 20，勞動法有多少條多少章
現在只有新的勞動合同法。第一章 總 則。第二章 勞動合同的訂立。第三章 勞動合同的履行和變更。第四章 勞動合同的解除和終止。第五章 特別規定。第一節 集體合同。第二節 勞務派遣。第三節 非全日制用工。第六章 監督檢查。第七章 法律責任。第八章 附 則。第一章 總 則。第二章 勞動合同的訂立。第三章 ...
關於勞動法，關於最新勞動法
1 企業的做法是為了規避法律風險，因為如果不簽定勞動合同的話，需要支付給員工雙倍工資的。2 簽定後如果員工按照正常的離職手續辦理離職是不會有任何罰款的。情況 員工提前一個月通知單位要離職。單位辭退你同樣也是要提前一個月通知你，否則就要支付經濟賠償金給你。另外員工正常離職後，可以要求公司支付補償金。注...