1樓：紫諾
現在只有新的勞動合同法。
第一章 總 則。
第二章 勞動合同的訂立。
第三章 勞動合同的履行和變更。
第四章 勞動合同的解除和終止。
第五章 特別規定。
第一節 集體合同。
第二節 勞務派遣。
第三節 非全日制用工。
第六章 監督檢查。
第七章 法律責任。
第八章 附 則。
2樓：匿名使用者
第一章 總 則。
第二章 勞動合同的訂立。
第三章 勞動合同的履行和變更。
第四章 勞動合同的解除和終止。
第五章 特別規定。
第一節 集體合同。
第二節 勞務派遣。
第三節 非全日制用工。
第六章 監督檢查。
第七章 法律責任。
第八章 附 則。
3樓：答題之小誠
更正一點，你所說的是《勞動合同法》而不是「新勞動法」
中華人民共和國勞動法到現在還依然有效沒有廢止。
參照目錄，一共八章。
第一章總則。
第二章勞動合同的訂立。
第三章勞動合同的履行和變更。
第四章勞動合同的解除和終止。
第五章特別規定。
第一節集體合同。
第二節勞務派遣。
第三節非全日制用工。
第六章監督檢查。
第七章法律責任。
第八章附則。
勞動法有多少條多少章
4樓：濟南楊海律師
勞動法共十三章，107條。《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。 其中， 第一章 總 則，第二章 促進就業，第三章 勞動合同和集體合同，第四章 工作時間和休息休假，第五章 工 資，第六章 勞動安全衛生，第七章 女職工和未成年工特殊保護，第八章 職業培訓，第九章 社會保險和福利，第十章 勞動爭議，第十一章 監督檢查，第十二章 法律責任，第十三章 附 則。
勞動法有多少條
5樓：周麗
法律分析：《中華人民共和國勞動法》共有一百零七條。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第一百零七條 本法自2023年1月1日起施行。
勞動法共有多少條,多少章
6樓：商標註冊
勞動法共107條。
法律依據：勞動法》第一百零七條 本法自2023年1月1日起施行。
7樓：匿名使用者
中華人民共和國新勞動法 第一章 總 則。
中華人民共和國新勞動法 第二章 促進就業。
中華人民共和國新勞動法 第三章 勞動合同和集體合同中華人民共和國新勞動法 第四章 工作時間和休息休假中華人民共和國新勞動法 第五章 工 資。
中華人民共和國新勞動法 第六章 勞動安全衛生中華人民共和國新勞動法 第七章 女職工和未成年工特殊保護中華人民共和國新勞動法 第八章 職業培訓。
中華人民共和國新勞動法 第九章 社會保險和福利中華人民共和國新勞動法 第十章 勞動爭議。
中華人民共和國新勞動法 第十一章 監督檢查中華人民共和國新勞動法 第十二章 法律責任中華人民共和國新勞動法 第十三章 附 則。
共一百零七條。
8樓：匿名使用者
95的勞動法共13章107條。
2023年實施的是勞動合同法。
9樓：匿名使用者
最新的勞動法是2023年1月1日開始實施的，共8章98條！
新勞動法全文
10樓：孟祥炬律師
提問用人單位在我轉正準備買社保的時候，突然辭退我，我要怎麼獲得補償。
用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
提問是的，我才做第三個月，她答應給我買社保，前天問她可以買了麼，她昨天就辭退我，口頭辭退的。
沒有合同的話，還可以要求兩倍賠償的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
兩倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限。最高不超過十二年。
提問那我這個試用期是2900，轉正是3100，那她要賠償我多少呢。
提問兩個月，月試用期剛過，然後十月轉正了，她昨天就無理由解僱我。
轉正期工資應該算上38天的。
提問那她們是可以賠付多少？我告他們勝算機會大不大。
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
11樓：煙運焮
單位只給我交了意外險，違反勞動法嗎。
新勞動法全文 10
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關於新勞動法
那要看公司是因為什麼原因辭退你的。公司按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，是不需要向你支付經濟補償金的。公司按照勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，應當向你支付經濟補償金，滿一年半不滿二年應當支付你二個月工資的經濟補償金。按照第四十條規定的，如果沒有提前30天書面通...