1樓：匿名使用者
北流市是玉林市下轄縣級市，全日制職工最低工資為1085元，非全日制職工小時工資為10.5元。
2樓：謹思合同專業律師
具體看本省的規定，遼寧為1530元
3樓：
底薪是工資的工資結構，基本上等於基本工資，但法律沒有明確規定，底薪或基本工資必須要支付多少，或用工單位一定要支付。大家談到的最低工資標準不等於底薪，最低工資標準是國家根據最低工資法規定工資的最低標準並強制企業實行的制度。它是資本對工人階級反對血汗工資制、要求提高工資的鬥爭作一定讓步的產物。
深圳在2023年通過人大立法制定了《深圳經濟區最低工資條例》，對最低工資事宜進行了規定。含義：員工在法定工作時間內提供了正常勞動後，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬，由基本工資、獎金及以工資開工支付的津貼、補貼等，但不包括以下部分：
加班加點工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作的補助和其它法律法規規定的保險、福利待遇。深圳最低工資的執行年度為當年七月一日至次年六月三十日。《深圳市員工工資支付條例》
新勞動法底薪是多少
4樓：上海李律師
勞動法裡沒有底薪的規定，最低工資標準都是有各個省市自己規定的。
2023年最新各省份上調最低工資標準一覽表
地區 月最低工資標準 小時最低工資標準 實施時間
北京 1720元 18.7元 2023年4月1日
上海 2020元 18元 2023年4月1日
深圳 2030元 18.5元 2023年3月1日
天津 1850元 18.5元 2023年4月1日
浙江 1650元 13.5元 2023年8月1日
江蘇 1630元 14.5元 2023年11月1日
山東 1500元 15元 2023年3月1日
內蒙古 1500元 12.2元 2023年7月1日
河北 1480元 15元 2023年12月1日
山西 1450元 16元 2023年4月1日
雲南 1420元 12元 2023年5月1日
四川 1400元 14.6元 2023年7月1日
河南 1400元 13.5元 2023年7月1日
江西 1390元 13.9元 2023年7月1日
甘肅 1350元 13.7元 2023年4月1日
陝西 1280元 12.8元 2023年2月1日
重慶 1250元 12.5元 2023年1月1日
5樓：°阿k丶
新勞動法並未規定底薪，最低工資標準是人力資源和社會勞動保障部門釋出的，各地人社部門亦會出臺相應標準。
新勞動法規定員工每月底薪是多少
6樓：匿名使用者
新勞動合同法只是一般規定，各省自治區直轄市應該根據各地區的實際情況和消費水平，制定適合本地區的最低工資標準。
工作時間應該按照性勞動合同法的規定執行。
加班工資和加點的工資計算，勞動合同法上有明文的規定，各地區應該切實執行。
7樓：
860元,不連加班費
8樓：劉永純
好像是860吧最低
加班就不知了
廣西桂平市勞動法底薪是多少
9樓：
這是2023年廣西的最低工資標準，你找相應的地區即可
廣西職工最低工資標準分為4類。第一類是1400元/月(月薪制，下同)，比2023年提高了200元，適用於南寧、柳州、桂林、梧州和北海和防城(含東興市)欽州市。第二類是1210元/月，提高了165元，適用於區內其他7個市。
第三類是1085元/月，提高了149元，適用於各縣級市。第四類是1000元/月，提高了170元，適用於各縣和自治縣。非全日制用工的小時最低工資標準相應提高到13.
5、11.5、10.5、9.
5元。最低工資標準適用範圍包括企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶，國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關係的勞動者。
現在勞動法規定底薪多少
10樓：匿名使用者
勞動法沒有規定底薪，勞動法只是規定按勞分配、同工同酬、最低工資保護，工資的具體分配辦法是用人單位自主權。
11樓：匿名使用者
參考當地最低工資標準
底薪2030，加班費是多少一小時，按勞動法的
12樓：土流集團
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。 如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時）=11.
67元。 勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150%=17.
50元； 勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200%=23.30元； 勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.
67元x300%=35.00元。 附：
勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 【勞社部發[2008]3號】 日工資和小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.
75天 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
新的勞動法有多少章節 20，勞動法有多少條多少章
現在只有新的勞動合同法。第一章 總 則。第二章 勞動合同的訂立。第三章 勞動合同的履行和變更。第四章 勞動合同的解除和終止。第五章 特別規定。第一節 集體合同。第二節 勞務派遣。第三節 非全日制用工。第六章 監督檢查。第七章 法律責任。第八章 附 則。第一章 總 則。第二章 勞動合同的訂立。第三章 ...
新勞動法加班工資計算，新勞動法加班工資如何計算
按照小時工資計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 200 ...
關於新勞動法
那要看公司是因為什麼原因辭退你的。公司按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，是不需要向你支付經濟補償金的。公司按照勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，應當向你支付經濟補償金，滿一年半不滿二年應當支付你二個月工資的經濟補償金。按照第四十條規定的，如果沒有提前30天書面通...