1樓：好在來灬
工齡要按照每一年，一個工資來賠償，如果做了十年，就要給你十個月的工資，學法很重要，小心他們是為了不想給錢，意思只是防著點，不是那個意思。
2樓：
一般來說，這是不符合國家和法律規定的。具體也要看勞務合同相關條款，以及有沒有觸犯公司的規章制度，有沒有造成公司重大損失，帶來不良影響等問題。如果沒有犯錯，遭到不平等不公平對待，一定要合理維權。
3樓：專殺小菜鳥
勞動法除名仍算工鈴。但社保不但不算連之別知青年限打包清零。你說不對，你有話語權罵？掠奪設商量。
4樓：
工齡如何歸零？扯淡！誰能抹殺你生存的經歷，誰又能將你工作的經歷歸零，難道可以一切推倒重來？所以這是不對的。
5樓：北極星和皮球
這肯定不對的，被單位開除只是對以後找工作有影響，因為你的檔案上有了記錄，而對以前的工齡是沒有影響的
6樓：危玄靜
不對，你應該找勞動仲裁相關部門，或者走法律程式為自己討回公道。
7樓：悟無
工資照常發還得陪上三個月的工資。
8樓：軒緣
歸零了，你的賠償金怎麼算，n+1呀！n是你的綜合工資，算起來不少錢了，還有失業金也可以領。
9樓：悟雅懿
我認為是不對的，因為在開出之前的確是單位上班的，如不算工齡是不公平的
10樓：
對的。員工被單位開除，說明此前被承認自己的機構，已經將你的全部歸零，從此畫上了句號，之前所取得的成績，以及自己的工齡等，只能作為歷史，在自己心裡儲存，可以說這段歷史是不光彩的，既然不光彩，肯定有陰影。以後再參加工作，以前的工齡和現在的工作毫無關係，只能說有這件事，但不能作為資本，不應該累計計算。
11樓：一天到晚水煮的魚
員工如果曾經被開除、除名、辭退及自動離職又參加工作後前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合併計算為連續工齡。根據勞動部辦公廳《關於除名員重新參加工作後工齡計算問題的請示的覆函》和對《關於除名員工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的覆函》的規定。但以下情況除外：
被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡。
被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算。
12樓：
不對。應尋求勞動法保護自己。
13樓：無所謂的愛歲月
不對，這工齡要歸還家屬繼承
14樓：來自都天廟有實力的紫萱
這個不太清楚這些東西應該法律有明確規定的，去查查法律條文就知道了
總是夢見自己被單位開除，夢見自己被公司開除了 是不是有什麼預兆
就是心理壓力大 回到奶奶家也好外婆家也好，都是小時自己熟悉的地方，是快樂單純放鬆的地方 看來工作給了心理很大的壓力，需要放鬆放鬆了 工作壓力太大嗎，應該適當放鬆，回去自己以前小時呆過的地方，去看看奶奶和你外婆，那裡曾經是你無憂無濾的樂園，在那，你心裡的壓抑會得到釋放。也許你奶奶想你了，你太久沒去看她...
被單位開除可以領取失業保險嗎求解
1 被用人單位開除了，可以領取失業保險金的。2 實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形 一 依照勞動合同法第四十四條第一項 第四項 第五項規定終止勞動合同的 二...
本人被單位無故開除，想要找個地方把用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的
根據 中華人民共和國勞動法 第七十七條規定 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。...