1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李強
企業規章制度如何制定才是合法有效的企業制定的規章制度程式合法嗎？如果因為適用規章制度處罰員工發生爭議，到時候勞動部門與法院會認定企業的制度有效嗎？我們來看看法律關於公司自己制定的規章制度的規定。
《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
」《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規定，用人單位根據《勞動法》第四條的規定：「通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據」。從上述規定可以看出，要想讓公司的規章制度合法有效，必須要有徵求意見和依法公示程式。
如果說公司章程是公司的憲法的話，那麼公司的各項規章制度就是公司的基本法律。公司章程規範的公司的高層和股東，而規章制度主要是規範公司的員工。這樣要想規章制度對其生效，最起碼徵求其意見並向其公示。
當然上述所有的那些過程，需要保留證據的。相關的檔案需要保留。
2樓：我就是我
關於制定過程。一說徵求員工的意見，該企業主就撓頭，他說：每個人的意見都不一樣，他們的要求也太高了，無法滿足。
我說，法律規定的是讓你徵求其意見，並沒有規定一定要採納啊！你有發表意見的權利，但是我不認同的話，不予採納不就完了嘛！所以說，公司在制定規章制度時，要召開職工大會（你可以不召開，但是你的有當時員工的簽到表和會議記錄），然後讓每個職工填制職工意見表，都要簽字。
這樣規章制度的制定就沒有問題了，徵求了職工的意見，職工也發表了，只是他們提出的意見不切實際，不予採納！
關於公示過程。公示包括兩方面，一是制定後當時的公示。二是新來員工的公示，因為新來的員工不存在制定時徵求意見，所以對他的公示也是很重要的。
有的公司把規章制度張貼在公示欄就以為能公示了，其實不然。如果**時，員工說其沒有看到。你這不是白張貼嘛！
比較方便的方法是在入職時籤一份收到表，證明各項規章制度都收到了。如果你要求比較高，防止到時候員工說不理解規章制度的含義。那你就組織大家考試，考試主要內容是公司各項規章制定，具體的過程就很好操作了，可以故意洩露答案唄！
這時候，每個職工都願意照著答案抄了。考試能靠滿分，這樣到時候再有人說，我沒有看到制度、我不理解其中的內容，誰信啊？相信法官是不會相信的。
當然上述所有的那些過程，需要保留證據的。相關的檔案需要保留。
3樓：匿名使用者
1、你得先了解下相關法律法規，
2、在不違法的前提下先梳理下公司現行的規章制度
3、查漏補缺，建立健全規章制度，這條最考驗你的個人能力了
4樓：ofweek人才網
（1）用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律檔案，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；
（2）直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可採取以下方式履行告知義務：1、將用人單位規章制度彙編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓，並簽署培訓紀要；3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；
（3）在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？
5樓：手機使用者
新法推動企業更理性地對待自己的合作者，勞動者也更緊密地與企業綁在了一起，在這種新型的勞動關係之下，企業處理員工問題，更要注意方法的合法性。 在《勞動合同法》中，對於企業規章制度的制訂和效力做出了明確的規定，認為企業的規章制度是對國家法律、法規的有效延伸和補充，在企業內部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業規章制度，將成為企業管理者在新法環境下的一項重要工作。
合法、有效的企業規章制度可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據，那麼需要有法律效力的制度是如何制定出來的呢？ 1、程式合法 合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示 公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。 2、內容合法 不與法律法規相牴觸。這一點容易理解，與國家法律法規相牴觸的企業規章制度肯定得不到認可。
公司對員工過失的處罰是否有理，在於公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。 如果公司有規章制度對這種情況進行規定，並約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。
如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。 另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，並對處罰結果簽字或公示。
企業應如何規避不合法規章制度的制定所帶來的風險？
6樓：赧古
公示是規章制度有效的前提
企業規章制度是企業規範企業和員工權利、義務的基本規範,也主要是對員工行為規範的具體體現。因此,規章制度就必須在內容合法、程式民主的基礎上制定。同時,規章制度要想成為所有員工的行為規範,還必須由企業將最終確定頒佈的規章制度,一般是對員工行為的要求,以合法的形式告知所有員工。
也就是說,只有企業履行了將規章制度告知員工的義務,規章制度才能對員工產生效力。那種把經過一定程式最終形成的規章制度收藏起來,不告知員工制度具體內容,等員工違反了相應規範再拿出制度進行懲處的行為是沒有法律效力的。自然,員工是否違反規章制度也就無法確認了。
在向員工公佈規章制度內容時,可以召開全體員工大會宣讀規章制度的內容,可以把規章制度張榜公佈,也可以印刷成冊發放給每個員工。
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