1樓：匿名使用者
僅僅提供繳費年限，無法計算養老金的多少。
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。計算方法如下：一、基礎養老金=(參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費工資指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法準確計算退休時能拿多少養老金。(注：
①本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。②平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。)
2樓：
你好，具體諮詢當地社保局。
因為計算公式各地規定不一樣。
不好判斷。
3樓：匿名使用者
養老金計算需要使用的引數主要是：累計繳費年限、每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡、每筆繳費金額。所以，除了當地社會保險在退休時能計算之外，其它人計算不了。
4樓：受爾竹
具體的你需要諮詢一下你們當地勞動局，看看你能開多少工資。
在保險公司上班有退休工資嗎
5樓：壹保典
保險公司分兩種人員，內勤和外勤，內勤就是辦公室人員，領導層，外勤就是大家經常見到的業務員。
退休公司是買了社保才有。
保險公司內勤福利不一樣，外勤的話，連底薪都沒有，社保更是沒有，你指望還有退休工資？
6樓：匿名使用者
保險公司招的大部分是屬於業務員，這些一般是**人制的，不是勞動合同，不享受社保的退休工資待遇。
7樓：愛丫丫愛生活
又沒有退休金要看當事人是否參加養老保險，與在**上班沒有直接關係。
就社保的養老保險而言，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金 。
8樓：魔幻神奇
有，去面試的時候就直接問就可以了……百分之九十九是有的
9樓：匿名使用者
交了養老保險金有，沒交沒有
10樓：匿名使用者
除了不是**人以外，就是跑業務那種，其他的都有
個人繳納社會保險後，退休工資怎麼計算?.
11樓：
不論你是城鎮職工單位和個人共同繳費，還是靈活就業全部個人繳納，繳費多少，關鍵的是存入你的個人賬戶的數額是多少，如果個人賬戶的錢，是一致的，那麼，你的退休費是沒有區別的，至於能開到多少，現在誰也不能告訴你，因為計算的辦法很複雜，引數很多，都是未知的，只能到退休的時候，才能得到這些引數，例如，繳費年限，繳費基數，退休上一年的社會平均工資，以及各地的計算辦法也不盡相同，因此，只能在退休時社保部門計算，
12樓：點點水晶
一、2023年1月1日及其以後參加工作（或參加基本養老保險），2023年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
計算公式為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。即：
t＝（a+a×q）÷2×m×1%＋k÷l
t——月基本養老金。
k——個人賬戶累計儲存額。
l——個人賬戶養老金計發月數（詳見附件3）。退休時的年齡超過上一檔不滿下一檔的按下一檔計算。40歲以下的，按40歲對應的計發月數計算；70歲以上的，按70歲對應的計發月數計算。
a——退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資。
q——平均繳費指數。計算辦法為：
q＝（x1÷a1＋x2÷a2＋x3÷a3＋……＋xn÷an）÷n式中：x1、x2、x3……xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；a1、a2、a3……an分別為繳費對應上年度全市（城鎮經濟單位在崗）職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。2023年3月至2023年12月的月繳費指數不能超過2，2023年1月及其以後繳費指數不能超過3。
13樓：匿名使用者
這個沒有明確的說法，每年的政策都不相同
計算要看係數和基數的乘積
14樓：匿名使用者
不太好算，因為15年後的平均工資誰也不知道，而當年的職工平均工資是退休工資計算的重要基數。
個人交社會養老保險退休工資怎麼計算
15樓：趙之名
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存餘額／計發月數；
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
養老金的個人賬戶會根據退休時的年齡確定「領完」的時間，而這個時間表是全國統一的。
男性60歲退休，個人賬戶將分139個月領完，也就是十一年。
女性50歲退休的話，個人賬戶將分195個月領完，也就是十六年。
達到法定退休年齡但社保繳費不足十五年的，可以補繳至滿十五年，按月領-取基本養老金。
相關規定：
《社-會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領-取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領-取基本養老金；也可以轉入新型農村社-會養老保險或者城鎮居民社-會養老保險，按照國-務-院規定享受相應的養老保險待遇。
16樓：地雷娘娘丶
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
拓展資料
社會保險繳費基數：
所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公佈的計算比例和基數為準。）
17樓：華律網
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額/計發月數。
18樓：匿名使用者
個人繳養老保險和單位繳養老保險的其養老金計算方法是一樣的，所不同的是單位繳費的個人是不統籌費用，統籌由單位繳費，而個人繳費的所繳的大部份是統籌費用，而計入個帳戶的與單位繳費是一樣的都是基數的8%，至於15年的繳費年限其計算出的養老金一般說來是低於當地社保規定的最低養老金標準的，是按最低標準養老金來拿的
2019城鎮居民養老保險，退休開多少工資
19樓：abc保險網
無法計算，各城市每個單位繳費基數都不一樣，這需要退休當年根據繳納年限和你賬戶資金和退休當年當地人均工資一起計算
如何發揮個人在企業中的作用
在企業中如何發揮自身作用 摘要。把自己發揮作用定位於幹好當前工作是遠遠不夠的，必須要以創新的思維 積極的姿態和務實的精神，創造性地履行號自己的職責，在企業科學發展和諧發展的更高層次上發揮好主體作用的定位，把嚴格按照黨組織的要求在生產工作崗位上多奉獻 做表率與激發自身的主觀能動性，主動 積極和創造性地...
在企業管理中確定目標的重要性在企業管理中如何確定目標的重要性？
1.引言 計劃工作是管理工作的基礎，目標是計劃工作的終點，一個有效的目標管理規劃必須交織在一個完整的管理方式中，這需要公司的所有的員工共同努力，一起管理，整個公司才能更上一層樓。2.什麼是目標管理 就是公司的領導根據公司的需要和要解決的問題，制訂一個月內的所需的總目標，然後層層落實，要求下屬各部門主...
在個人企業工作12年40才到其他企業賣上養老保險到50歲
達到退休年齡之前，必須滿足最低交納年限15年的標準，你可以選擇申請一次性補交所欠的月份即可，然後才可以申領養老金待遇。或者選擇申領個人帳戶，但沒有養老待遇功能了。單位買養老保險到50歲還沒有買滿15年,50歲後由單位還是個人繳費 如果有單位，還繼續上班，就是單位和個人各負擔一部分，和50歲之前交法一...