1樓：九叔他爹說事
如果只是一個健康證丟了，可以跟廠裡協商解決啊，有可能廠裡現在是旺季缺人，所以找了個理由要你等三個月的，跟廠裡說些實際情況或者「各種困難」，應該可以的吧
2樓：勞動工傷律師
一、你健康證丟了與你辭職有關係嗎？你辭職的要看你的辭職的原因，確定離開單位的時間，單位要求等三個月是違法的。
二、正常辭職的話，你需要提前一個月通知單位。依據是《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、你和單位協商一致的話要以即時離職，依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
四、如果你是因單位有違法行為的話可以即時辭職不需要等一個月，依據是《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。五、你可以根據以上法律規定確定辭職離開單位的時候，如果單位因此不發給你工資，你可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁維權
3樓：娟娟
你好，勞動者提出辭職是勞動者的權利，健康證丟了和你要辭職有什麼必然聯絡嗎？難道你和用人單位的勞動合同中有約定，若健康證丟失則不得解除勞動合同的規定嗎？工廠答覆你說要等3個月後才能辭職顯然是違法的。
首先，一般而言勞動者提出解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位。只要30日的期限到了，勞動合同就解除了，不需要用人單位的同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
該條明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
其次，不知道你和該工廠的合同中關於辭職的條件有無另外約定。，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
另外，書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是「離職申請書」。但是在通知期內你還是正常上班。
最後，要積極辦理交接手續，注意留存證據。向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
4樓：匿名使用者
按照國家勞動法規定，員工提出辭職應提前一個月申請，工廠叫你等三個月是不符合規定的，這與健康證沒有關係的。
5樓：劉鵬律師
健康證丟失與辭職沒有關係，如果你需要證明你辦理過健康證，可以去辦理健康證的機構要求出具相關證明（證明你之前辦理過健康證），對於辭職的事情，試用期提前3天，轉正後提前30天辭職即可，如果不行，去當地勞動監察舉報。
6樓：七臺河李陽平
你可以依法、按程式辭職（解除勞動合同關係），廠裡要求你等三個月是沒有法律支援的。同時，健康證丟失或無有健康證不能成為限制解除勞動合同的理由或條件。
附：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
7樓：別扯蛋
健康證跟你入職工作並沒有太大關係，是廠裡沒有做到位，你可以正常離職，試用期提前三天就可以，如果已轉正就提前一個月書面申請，工廠沒有任何理由難為你。否則你可以走勞動仲裁的方法，工廠一般不敢刁難你
8樓：冰焰
員工提前一個月以書面形式通知單位即可離職。一個月期滿，無論單位是否同意均可
9樓：平同秋梵
健康證的專案不是很多，主要是為了從事餐飲食品等工作保證沒有傳染性疾病。但問題是不管你工不工作，健康是很重要的，你總要知道自己有沒有生病吧，所以體檢一下是很有必要的。試想如果你真有病了，你還會先考慮工作嗎？
但是你早查出來了就有更多**的希望
10樓：江湖不忘
首先，健康證是你私人的一個證明，只是你健康與否的一個證件，是你私人的，別人只有要求出示的資格，沒有扣留的權利。你辭職與健康證交沒交廠裡沒有關聯，主要是快過年，你廠裡缺人，找個藉口讓你多呆三個月。
11樓：aone若水
辭職跟健康證沒有太大的關係，即便是要補辦健康證，一天的時間也可以在醫院辦好了交給公司。顯然公司這是故意剋扣員工，不放員工辭職的違反勞動法的行為。如果實在走不掉的話，建議去當地勞動局提交材料，申請勞務仲裁處理。
12樓：香林菸酒
這是老闆留你不是理由的理由
一般辭職提前一個月遞交辭職報告
好讓廠裡找接替你崗位的人。
13樓：林家g三少
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
14樓：匿名使用者
建議你去一趟當地勞動局，健康證辦一個也不過一百多塊錢，這個不影響你辭職的。
15樓：聽覺有道膠南店
健康證和辭職一點關係都沒有。
16樓：
等三個月個p，直接投訴
17樓：成功的夢想
工資高嗎？你想學做蛋糕啊
18樓：匿名使用者
有工資的話就繼續幹下去吧
之前工廠裡上班辦了健康證，現在離職了還能要回來？
19樓：佛系聊劇
你好，如果之前工廠上班辦了健康證，現在離職了還能要回來嘛，肯定是可以的，因為這個東西是屬於你自己的，在你離職的時候你肯定是要要回來的。如果這個健康證還沒有過期的話，你是可以要回來的，如果過期了你就考慮要不要要回來。
之前在一個幼兒園工作了，這種情況呢就是有健康證，但是呢他就是不給你要回來，因為他平時檢查的時候如果他健康證不夠的話，那就拿別的人的健康證去用的。肯定會有這種情況的，
所以說如果你離職了，你可以把你的健康證要回來。這本來就是屬於你自己的證件你肯定是可以要回來
20樓：云云
既然不在你手上，肯定是要不回來了！這就是老闆用的心。不要心疼100多塊錢，辦一個拿著，打**都好使！不離職不行啊？
21樓：霸氣航行天下
要看是誰花錢的了，公司花錢就要補回來。
22樓：匿名使用者
可以的，不行的話重新申請辦一張，很簡單順便體檢一下。
23樓：微風
勞動者之前工廠裡上班辦了健康證，現在離職了，勞動者可以要求用人單位返回健康證原件。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
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