1樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
2樓：匿名使用者
不是一個概念。試用期依照現行的《中華人民共和國勞動合同法》規定是包含於勞動合同之中的，必須以不低於正式工資的80％作為報酬的用工期間，並且同一企業只能存在一次試用期。比如試用期為三個月，勞動合同為一年，如果勞動合同是2023年12月1日起生效，那麼勞動合同終止日是2023年的11月31日。
（即前面所說的試用期包含於勞動合同的生效時間之內）。
見習期是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。
特別注意的是企業是不得設立見習期的。
希望對您有幫助，謝謝，僅供參考
3樓：龐方方律師
回答您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。 實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。
如各種職業技能的實習。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，它不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的做法。
見習期，是用人單位有計劃地安排畢業生到基層單位或生產業務第一線鍛鍊。畢業生可以通過生產和工作實踐瞭解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便於畢業生對用人單位主要崗位進行初步的瞭解今後的職業方向的確定。
簡單說實習期適用於在讀學生。簽署實習協議。提供實習補貼和個人保險。
不一定整週上班。期限比較自由。不一定提供轉正機會。
見習期是崗位變動前的一個學習期限，但本人已是該單位的正式僱員。
提問我現在是一名在校大學生，通過在學校釋出的招聘啟事到了這家企業實習，我們之前簽訂了杭州大學生見習訓練協議書，這合法嗎
回答沒有發現您的描述中有不合法的情況
您正常通過招聘到單位實習，簽訂相關的協議書，都是合法行為。
提問好的，謝謝你
回答不客氣的
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4樓：匿名使用者
不是，見習期要比試用期好。見習期》=試用期。
見習期沒有規定多久的，但剛進公司把見習期當成試用期也可以，但必需符合下面的法規。試用期過後，愛當什麼期就什麼期，工資比試用期發多，而且買社保，並籤勞動合同。在深圳低於2000的工作，不做。
一般都是2500以上，否則不夠租房子和吃飯，難道要帶本為資本家賣命嗎？
現行《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5樓：孫愛耿
見習期和實習期是不一樣的。簡單地說有如下區別；
一，目的不同；見習是讓學習者對所將要學事物有一個初步的瞭解，增加一些感性認識，為今後理論知識學習和深入學習時打一個基礎，也可通過見習幫助理解學習中碰到的一些問題。實習是在正式上崗前，把已有的知識運用於實際的操作中，進
而熟悉和熟練滿面掌握本工種的技術，以達到崗位技能的要求。
二，時間不同；見習一般是在接觸一個學科之前，也就是說在準備系統地學習一個學科之際學習；而實習則是在比較系統地學完一項專業之後，正式開始從事一項專業之前，也就是說實習完了，如果合格就要正式上班工作了。
三，見習和實習的人員都是雙重管理，即培訓方和接受實習部門。但見習的時候，主要管理方是培訓單位，實習階段接受實習的單位是主要管理方。
當然這主要是從培訓部門的習慣來說的，只供參考。
6樓：勞動者的勞動法
試用期、實習期、見習期、學徒期，這即是四個概念，又是四項法律制度或政策制度，它們都存在於就業領域。這四種制度有各自的適用物件、適用範圍，也有各自的適用規則。
7樓：山野柴胡
《勞動法》沒有規定「見習期」。
8樓：匿名使用者
法律上對於見習期並沒有定義，只有試用期的概念。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
見習期是什麼？見習期和試用期有什麼區別？
9樓：默默她狠傷
見習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學歷的畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。
見習期和試用期區別：
1、從功能上看：設立見習期是用人單位便於對應屆畢業生熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互瞭解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。
2、從適用物件上看：見習期和試用期都含在勞動合同期以內，但見習期一般為應屆畢業生；而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用，處於試用期和見習期的一方是勞動者。
4、試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範；見習期的期限在法律上並無明確的規定，一般為半年至一年。
10樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
11樓：匿名使用者
事業單位的數十年來的檔案具有承襲性，最近的事業單位工資檔案即國人部發[2006]58和59號檔案等，仍然沿用了見習期這個稱謂和叫法（公務員的工資檔案裡把這個時期使用「試用期」的稱謂）。但必須指出，這個只在事業單位內有效，企業不可能來套用具有行政編制的事業單位的檔案。事業單位歸屬人事部門管理，而企業歸勞動部門管理，在勞動部門的檔案規定了已經沒有「見習期」的說法。
企業要訂立勞動合同，必須按照現行的國家法律條文來辦事，否則是違法行為，其私自約定的事項也不受法律的保護，勞動者也可以以違法在先解除勞動合同。
2. 「見習期是對轉正定級為國家幹部前的考查」,這個說法是對的。原因是：
見習期從來只針對有行政性質的單位（過去計劃經濟體制下國企也享有行政級別）。目前，見習期只在事業單位中實行，當然期滿，事業單位會給畢業生向當地人事局報報定行政級別，如副科級。
3. 他們所謂的「見習期」待遇和轉正後是否一樣，這要問對方公司，我們不清楚。
12樓：巧米樂
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
「試用期」,又可稱適應期或考察期,試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。是勞動合同法的規定。
見習期,根據相關規定,用人單位招收應屆畢業生後,原則上都要安排見習,大專、本科見習期期限為一年,研究生沒有見習期。見習期滿如果合格,則為該職工辦理轉正手續,為其評定專業職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年,或者降低工資標準;表現特別不好的,可予以辭退,由學校重新分配。
13樓：勞動者的勞動法
試用期、實習期、見習期、學徒期，這即是四個概念，又是四項法律制度或政策制度，它們都存在於就業領域。這四種制度有各自的適用物件、適用範圍，也有各自的適用規則。
14樓：匿名使用者
見習期主要是針對沒有畢業的大學生，為了幫助他們獲得相應的工作經驗或者實習機會提升勞動技能而設定的。按照勞動合同法進行招聘的企業，招聘員工不得約定見習期，只能約定試用期。
參考內容
15樓：喬治
見習期一般是沒工資的；而試用期有工資
見習期辭職怎樣才能保住幹部身份，見習期辭職怎樣才能保住幹部身份？？？？
1.關於幹部身份。幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業 事業單位的招聘 錄取。還有一些職稱的認定 評定，工齡的稽核等也和此有關。2.關於轉正定級。大學生持報到證到單位上崗後，必須要經過一年的見習期 國家規定。相當於中專 大專...
應屆畢業生見習期是怎么回事，應屆畢業生見習期是怎麼回事？
這是很正常的事情，因為應屆的畢業生，她們一直都是處於很初始的狀態，所以要進行實習來培育他們。知道方面可以正常工作。遇到這種情況就是調整好自己的心態，儘量讓自己融入這個正常的工作之中，就當是對自己經驗一種積累，而且這確實可以去鍛鍊自己的能力。個人感覺還是很常見的，因為這是公司對他們工作能力一個瞭解的過...
頂崗實習與見習期可以同時有嗎,頂崗實習與見習期可以同時有嗎
頂崗實習比見習期抄要襲 好點，也就是說，頂崗實習bai後留下的概率du要大些。zhi 頂崗實習後，如果合格的話，dao公司可以錄用你 見習期間，如果公司覺得你可行，也可能會和你溝通，希望你留下。從目前大學的學習安排來看，見習可以在任何時候，但是頂崗實習一般都是在最後一個學期。基本沒差，主要看你個人能...