1樓：440的金花
1、國家勞動法並沒有對女職工取環後可以休息幾天進行規定。
2、 勞動法的取環假可參考各省的生育保險規定的。如：《廣東省職工生育保險規定》第十六條規定，享受計劃生育手術休假：
取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；
施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
2樓：匿名使用者
勞動法沒有對此情形的具體規定，女職工因取環休假應當屬於病假，由醫生的病假條為準，在病假期間享受病假待遇。
根據《勞動法病假工資規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3樓：吳欽霞律師
法定的生育方面的假只有產假與流產假，取環沒有規定假期，如因取環造成身體傷害需要休息按病假，單位按病假支付工資。
4樓：勤勞的老克
勞動法沒有這樣具體的規定。如需要休息，可憑醫院的病假證明。
勞動法規定婦女取環休息幾天
5樓：華律網
取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。
《關於檢發《節育手術常規》(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：
手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：
當日休息1天。3.輸精管結紮：
休息7天。4.單純輸卵管結紮：
休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。
對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合併計算。
6樓：movielover丶
1. 勞動法並沒有對女職工取環後可以休息幾天進行規定。
職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；
放置宮內節育器的，2天；
施行輸卵管結紮的，21天；
施行輸精管結紮的，7天；
施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。
同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
7樓：元氣一號
勞動法沒有規定。取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。
如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。
《計劃生育法》第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
衛生部和國家計劃生育委員會在2023年釋出的《關於印發〈節育手術常規〉（第三版）的通知》中，提出了對各種節育手術術後休假的建議，主要為：放置宮內節育器，手術後休息2天；取宮內節育器，手術後休息1天；輸精管結紮，手術後休息7天；單純輸卵管結紮，手術後休息21天；產後結紮輸卵管，按產假另加14天等。
有的地方已經根據該建議，對計劃生育手術的休假作出了明確規定。詳情你可以查詢相應省份的生育保險條例。
8樓：張揚律師
回答您好。
1、婚假：凡符合民法典規定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產假：正常產假為90天(可在產前休15天)，難產增加15天(手術助產);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領「獨子證」後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。
女職工懷孕滿7個月～產後小孩未滿1週歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。
4、取節育環：休息1天5.計劃生育**及引產：妊娠
3、取節育環：休息1天
計劃生育休假並不是單獨指女職工產假，而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育**及引產多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。
而產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
更多6條
9樓：
法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。
勞動法規定取環可以休假幾天
10樓：華律網
取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。
《關於檢發《節育手術常規》(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：
手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：
當日休息1天。3.輸精管結紮：
休息7天。4.單純輸卵管結紮：
休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。
對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合併計算。
11樓：加百列
(一)女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。
(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結紮的，21天;施行輸精管結紮的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
12樓：張揚律師
回答您好。
1、婚假：凡符合民法典規定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產假：正常產假為90天(可在產前休15天)，難產增加15天(手術助產);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領「獨子證」後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。
女職工懷孕滿7個月～產後小孩未滿1週歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。
4、取節育環：休息1天5.計劃生育**及引產：妊娠
3、取節育環：休息1天
計劃生育休假並不是單獨指女職工產假，而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育**及引產多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。
而產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
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13樓：乙小甲
《雲南省人口與計劃生育條例》
第二十七條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術後，依照下列規定休假：
(一)放置宮內節育器的，休假七天，產假期間放置的產假順延。
(二)經計劃生育行政部門批准摘取宮內節育器的，休假三天。
(三)施行輸卵管結紮的，休假三十天，產假期間結紮的產假順延。
(四)施行輸精管結紮的，休假十五天。
(五)經縣級計劃生育行政部門批准，施行輸卵管復通術的，休假三十天；施行輸精管復通術的，休假十五天。
(六)因避孕措施失效而施行補救手術的，休假四十天。前款規定的休假視同出勤。
擴充套件資料
《雲南省人口與計劃生育條例》
第三十一條計劃生育技術服務機構應當依法辦理《計劃生育技術服務機構執業許可證》，並由批准機構在執業許可證上註明獲准開展的計劃生育技術服務專案。
從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構，由縣級以上衛生行政部門審查批准，在其《醫療機構執業許可證》上註明獲准開展的計劃生育技術服務專案，向同級計劃生育行政部門通報。
計劃生育手術必須由取得《計劃生育技術服務人員合格證》的人員按照批准的手術範圍施行。
實施避孕節育手術，應當保證受術者的安全。經鑑定為計劃生育技術服務事故、計劃生育手術併發症的，由施術單位依法承擔責任。
第三十二條育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，接受計劃生育技術服務指導，預防和減少非意願妊娠。
第三十三條計劃生育行政部門負責計劃生育技術服務的綜合管理。
計劃生育技術服務機構及其工作人員負責指導公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施，對不符合本條例規定懷孕的，應當及時幫助其採取補救措施。
14樓：髮卡網路
勞動法沒有對此情形的具體規定，女職工因取環休假應當屬於病假，由醫生的病假條為準，在病假期間享受病假待遇。
根據《勞動法病假工資規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
按照勞動法,當公司不準時發工資怎麼辦
可以先找單位問明情況！如果是無理剋扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動部門起訴聲請勞動仲裁！要求單位發放應得的工資！等於是在 8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現在離職了其他的所有沒有結算髮放的工資都應在最後一個工資發放日結清併發放！也就是10...
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
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