1樓：啦啦隊地方
企業不給職工繳納五險一金是違法行為，而且是非常嚴重的違法行為，如果遇到此類情況，可以向當地社保部門進行投訴。企業會為員工補繳社保。
在找工作時除了工資和待遇，最重視的一點就是企業是否繳納五險一金。有許多企業為了省錢，為了壓榨勞動力，因此不給員工繳納五險一金。有的員工也害怕舉報無門因此默默承受，從而讓自己的權益受到損失。
如果發生嚴重的事故，沒有繳納五險一金，就無法得到應得的賠償。而且沒有五險一金，自己的老年生活，自己的住房都沒有保障。
一、企業不給在職員工繳納五險一金是違法行為。
我國勞動法和社會保險法都有明確規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，既然是法定義務，那麼就具有國家強制性任何企業單位不能用任何理由拒絕履行這項義務。因此如果在公司遇到不公平的，對待公司不保障自己的權益，就一定要向當地勞動部門進行舉報。我國對於此類舉報都十分重視，會立刻對被舉報的企業進行調查，如果查明真相就會對企業進行懲罰，並且讓企業補交五險。
二、五險一金分別為。
我們雖然經常在找工作的時候說五險一金，但是許多人根本不知道五險一金是什麼。首先五險分別為養老保險、醫療保險、失業險、工傷險和生育險，而一金則是指住房公積金。5個保險可以保證我們的老年生活，保障每個工作人員在接受醫院**，在受到工傷，在生育時的權益。
而住房公積金則可以讓我們以更便宜的**買到房子，這可以保障每個人的住房安全，因此大家一定要重視起來。
2樓：而且我
企業如果不給在職員工繳納五險的話，這樣的行為是犯法的，員工可以去勞動局進行舉報，要求仲裁。
3樓：仍無芹
回答其實一般來說，對於沒有交社保的情況，您根據《勞動合同法》第三十八條：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者是有權解除勞動合同的。
對於此種情況，您是不需要按照勞動合同法的規定提前一個月解除合同的。
其次對於您這個沒有繳納社保的情況，根據《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
因此，您可以向你們當地的社保局申請劃撥社會保險費用的，您需要去提供的就是您自己本身社保賬戶的金額明細，這樣有利於社保局迅速的對接到您的問題，也可以立馬幫助您維護你的權益的。
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4樓：巨集盛巨集盛
確實屬於違法行為，因為每一家企業都要為自己的員工繳納五險一金，如果沒有繳納那就是違法行為。
5樓：撒發
是的，這樣做是違法的，企業必須要給在職員工繳納五險一金，不交的話就是違法的。
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