1樓:沙漠玫瑰糖蛋
這個是在定義公式中經理人員的標點符號不對,應該是英文狀態下的雙引號。
金蝶 工資條目或變數未定義(應發工資。。。。什麼情況啊? 求解 !!! 5
2樓:匿名使用者
尊敬的客戶
bai,您好:
您的問題是不是du開啟工資zhi錄入,選擇過濾器dao後的提示,此
3樓:庫虹野丹雲
先定義比如
dima
顧名思義.有一個變數沒有定義但是直接使用了。
金蝶工資公式如果··否則,應該怎麼寫
4樓:匿名使用者
如果 職務類別="管理人員" 則
交補=150
否則交補=100
如果完ps:注意那個職務類別的型別要正確,交補的型別也要是實數等數字型的。則,否則這些與表示式間要有空格。
5樓:匿名使用者
您試試這樣輸入:
如果 ... 則
否則如果完
6樓:金蝶軟體深圳
**可以這樣寫的?你用的是金蝶什麼版本的
金蝶的工資計算設定老是說型別不配!
7樓:
尊敬的客戶您好:
提示型別不匹配一般是跟您的專案型別有關,建議
8樓:
先自查「型別」,是否選「數值」? 其次自查引用「型別」的「文字」有效性是否完全一致。
--參考
金蝶工資錄入時,已經設定好了公式為什麼有的補貼算出來了,有的沒有顯示補貼(但是按公式是有補貼的)?
9樓:企業全面管理
應該是工資計算公式沒設定對,導致公式沒用上。
金蝶專業版,在工資錄入時,過濾介面提示「工資專案或變數未定義基本工資」,請問怎麼處理呢
10樓:匿名使用者
這說明你的工資項沒有問題,但是工資專案間的計算關係設定有問題。
11樓:匿名使用者
你需要定義基本工資的組成公式
金蝶標準版工資管理中,如何錄入資料? 5
12樓:銳燕
1、先在系統-維護-核算專案:將部門和員工設定好,員工設定的時候,要注意設為參加工資核算的。
2、進入工資管理-工資專案,設定如圖
3、工資資料輸入:輸入資料,到時候就可以列印工資條了。
13樓:她說
工資管理沒有初始資料要錄入的,你有什麼資料對照初始資料科目錄入就行了
14樓:錯の時間對の人
標準版工資要先把工資專案建好,比如基本工資,獎金啥的,然後工資計算方法那裡把計算公式設好,然後就可以進行工資資料輸入了。
在職員工可以公積金提現嗎，在職員工可以提取公積金嗎？
提現是有條件限制的 購房 裝修 離職都可以提現。另外部分地方對於因病致貧的參保者也允許提現。具體的應以你們當地公積金管理部門政策為準 回答在職職工是可以進行提取公積金的，不過需要辦理公積金提取手續，需要進行以下流程 1 持有提取證明向公積金管理中心提出申請。2 住房公積金管理中心應在受理申請之後的三...
銷售員工資怎麼計算，員工工資如何計算
甭算了，你是個比較摳門的人！乾脆甭給了。回答你好。底薪，抽成，績效三部分。1.底薪 這是銷售人員工資的基礎部分，大多數銷售型別的企業會給予每一個從業者一個月大概1500到2500的基礎工資。而到底是1500還是2500會因為他們所在企業的城市不一樣而存在著很大的差異，如果是北上廣深等一線城市，一般來...
對於拖欠員工工資怎麼處理，故意拖欠員工工資應該怎麼處理
1 首先，勞動仲裁可以在你工作地進行申請，沒有要求必須去註冊地，所以你在當地勞動仲裁委員會就可以申請了 2 已經提交了離職，交接完成後就應該結算工資，如果已經拖了一個月，可以直接去勞動仲裁委員會去申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴，欠薪的糾紛，企業幾乎沒什麼勝算 3 沒必要黑公司，因為你說的是事實還好...