1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：
按勞動法加班費是按照基本工資的基數*1.5（以上）
你可以這樣理解，你平均一個月正班多少小時，用1000除以小時數，比方說是5塊一個小時，那你加班費不應該少於7.5元一個小時，10月份拿8天的基本工資，再加上18*7.5就行了，加班費是加班費，不能跟基本工資算在一起的。
3樓：羅漢精解
如果按照勞動法標準來算應該是這樣的；你的加班費應該是155元。因為你條件沒有說清楚。我們也不知道按哪個標準給你計算。
也就是說你們是26天1000元還是28天1000元；還有為什麼要按1：1算加班費呢？
為員工繳納社保是按照員工的基本工資，還是按照每月的實發工資總額呢
這要看公司領導的意思，因為基數越高，交納的社保 個人 單位 也就越多，基數企業可以自行選擇，每年的3 4月份重新核定社保基數。應該按照 上年 實發工資總額去核定當年的繳費基數.工資總額 包括 基本工資,獎金,津貼,補貼,加班加點.計時計件,特殊情況下支付的工資.單純的回答你的問題答案是 基本工資 其...
工傷只發基本工資嗎，工傷期間是隻發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費？
工資待遇不變。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘...
在薪酬設計中，績效工資和基本工資比例是如何確定的
多種方式。主要看你的薪酬結構有哪些部分。1 可以先核定總額，再根據不同職種和職務，進行分開核定，如管理類基本 績效 6 4 銷售類 4 6等等 2 也可以根據個人經驗進行核定，如重慶電力行業 電壓器製造企業 一般技術人員其激勵效果區間在 800元 1500元 之間，你可以主觀判斷一個人數1000元為...