1樓：匿名使用者
如果耽誤單位工作而且教育後不改正，可以解僱《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
企業為了降低企業的用工風險，為員工購買了商業保險的人身意外險
如果被保險人 員工 願意讓企業當受益人，那麼當然可以，但是如果被保險人不願意，可以通知保險人，變更受益人為自己指定的受益人。企業不可以強迫員工指定企業為收益人，這樣即便是發生保險事故保險公司也是拒賠的。我為員工買了人身意外保險賠償,現出現交通死亡事故,我要賠償死者家屬,我能不能用這筆賠償金賠償 你所...
企業為員工繳納補充醫療保險的用途是什麼
能夠滿足員工日益增長的健康保障，企業防範用工風險。對於企業而言，購買商業健康險等補充醫療保險已經成為員工福利的首選。企業為員工購買補充醫療保險產品，除了能夠滿足員工日益增長的健康保障需求之外，也是對企業用工風險的一個重要防範措施。今後，補充醫療保險甚至有望漸成企業的剛需。與基本醫療保障的大眾化屬性不...
員工以離職為藉口要求加薪，HR該怎麼做
應該使用自己的專業技術，先把員工穩住，說答應會給他一些福利待遇，但是漲薪資這個問題他也無法去控制，這是老闆才能決定的事情。這個時候最好的辦法就是給他批離職報告，讓他知道這個公司沒了他照樣能夠執行，而且還能夠給其他的人起到殺雞敬猴的作用。hr應該先評估員工的能力，如果確實能力很強且工資較低，可以根據員...