1樓：匿名使用者
按勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。顯然你丈夫不屬於這種情況，所以公司不能以「口頭辭職」為由解除其勞動關係，建議你到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決，要求註冊法庭作出撤銷公司決定的裁決，恢復你丈夫的工作
2樓：匿名使用者
我也不是很懂法，但是還是知道點的，像你老公的事情是不算辭職的，公司這麼做是不合理的，是沒有理由的，還有，你老公的工作有簽過合同嗎，，如果有，只要你老公沒有違反合同中的規定，你可以根據合同內容起訴公司的，具體的你可以向當地獨立的社會勞動保障機構或民政局的社會勞動保障部門諮詢投訴。
3樓：益倩倩
辭職就是員工主動提出，公司同意的叫做辭職。
按說口頭的不好介定，但是在會上那麼多人可以做證的，
4樓：匿名使用者
應該不屬於 沒有遞交申請啊
離職和辭職有什麼區別?
5樓：法妞問答律師**諮詢
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。離職和辭職有區別。離職，指離開工作崗位，不再回來。辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
6樓：中顧法律網
在勞動關係提前終止，有勞動者本人主動提出辭職、用人單位單方辭退或勞動者與用人單位協商一致解除勞動關係。你講的辭職一般也就是勞動者主動提出的離職。兩者並沒有完全的區別。
主動離職與單位單方辭退涉及到經濟補償金的計算問題，因此，要區分的是主動離職還是單位辭退，至於離職和辭職是很多人的習慣說法。
7樓：匿名使用者
一、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、型別不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
8樓：投融界客服中心
離職時分自動離職和被迫離職的，它走的可能不是很正規的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀願望，其實如果只要公司領導批准了，離職和辭職沒太大分別，都是可以領到屬於自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那麼根據勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人一個月的工資。動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》
辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》
9樓：痴狂
辭職是本人交辭職書後經單位同意的離職，是離職後的一種。而離職是離開原單位的總稱，可以是單位辭退或開除，也可以是自己提出辭職等
10樓：東澤
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依勞動法立即解除與單位的勞動關係；如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的職業選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、離職就是離開現在服務的工作崗位。具體有退休、辭職、停職、免職、死亡等原因。
11樓：斛暄嫣古南
1、你不要自己主動向公司申請辭職或要求離職，因為如果你申請，性質就變了，你將得不到補償。
2、如果公司要你離職，公司應當向你發離職通知。
3、你依據離職通知，與公司辦理交接手續，核算工資、補償款，轉移檔案、保險。
12樓：蘭野雲商奇
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
13樓：匿名使用者
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
（離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》 辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》）
14樓：匿名使用者
沒有什麼太大的區別。若是自動離職就不一樣了，自動離職是沒有辦理相關辭職手續，上級部門也沒有批准辭職要求，員工就不來上班的情況。自動離職可能當月的工資就拿不到了。
15樓：牽瑤東郭涵涵
不考慮法律問題時，區別不大。
在法律上是有區別的。
辭職是雙方都符合法規和合同要求，解脫雙方之間的利益關係。
離職可以是單方面進行，也許是雙方並沒有完成工作交接任務，多指員工自行離開工作崗位，以後有問題時不受法律保護。
16樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
17樓：蒼洱白子
開除，是勞動者違反公司規章制度和相關法律法規，公司才給予開除。勞動者被開除，那麼會影響以後找工作。
辭退，勞動者被公司辭退，一般是勞動者不符合公司錄用條件，因此，公司要按勞動合同法規定，多支付勞動者一個月工資。
辭職，是勞動者解除勞動合同的行為，分為自願解除勞動合同和非自己意願解除勞動合同合同，後者可以申請經濟補償。
離職，是開除、辭退、辭職的籠統稱謂。
想辭職了，辭職是意氣行事么，想辭職了，辭職是意氣行事麼？
故事一 兩個小孩的房間中放了一堆馬糞。第一個小孩抱怨 太噁心了，真討厭。第二個小孩興奮的說 有馬糞，那小馬一定離這裡不遠。故事二 瓶子中方有一群蝸牛和一根筷子。有些蝸牛從離自己最近但很光滑的瓶子邊緣向上爬。走了一段，其中一些好奇的傢伙發現了筷子，便嘗試沿著筷子向上爬，使它們驚喜的是筷子比瓶子好爬，而...
夢見同事辭職代表什麼，夢見別人辭職是怎麼回事？
找工作者夢見同事辭職主求職 求職運勢開始回落。雖然不缺乏機會，但是往往會因為莫名其妙的想法而放棄。在新的職業領域或求職環境中，好運較多。夢見別人辭職是怎麼回事？夢見同事辭職 最近旅遊運不錯，是應該適當放鬆下了。職員夢見同事辭職主錢財方面 財運回落。博彩依然小有運氣，但是隨心所欲的花銷慾望往往讓你荷包...
辭職辭職辭職，辭職要辭職費嗎？
個人認為不要輕易辭職，特別是那種辭職前根本沒有任何計劃的人，這種人辭職只會越辭職越走下坡路。另外如果辭職已成定局，答應的事情還是做到的好，雖然強辭也可以，但是多個朋友多條路，這個世界很大，其實也很小，同一個行業里老板很多時候都認識的，也許一句不經意間的話就可以會影響到你的前程。辦法就是勞動者依法辭職...