離職時扣除員工服裝折舊費和培訓費是否合理

1樓：

你這個事情我要說說因為我經常遇到這些事情，【經十多家公司總結出的結論】。注：只共參考

第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費是不合理的這一條在哪也說不過去，一個企業需要工作服是因為注重公司的想象也代表著公司統一化管理。如果要扣除員工的服裝折舊費是不合理的，即便是你《員工守則》寫好的員工也簽了名。但做為一個企業來考慮員工穿著工作服都到那裡，都是代表著你公司的形象。

如果說員工還工作服的時候沒有清洗，那麼你可以收取相應的清洗費。

第二條~如沒做滿一年扣除《入職培訓費》是應當的，因為公司花了那麼多的心血和金錢來培訓。其實做員工的是很少站到公司的立場去想事情的，你想想公司花了那麼多的心血把你培訓出來。而你做幾個月就走了，將會給公司帶來很大的損害。

在說《勞動合同書》是國家定下來的一個法律，可你進入一個公司工作公司也有公司的一些制度。〈員工守則〉就是公司的一向制度，你既然來上班在〈員工守則〉上籤上字你就要遵守公司的一些制度。最後在說一句世界上沒有免費的午餐，一個企業花那麼多的心血去培訓員工最終的目的是想讓你多為公司做點貢獻。

可你做幾個月就走了公司扣你一點培訓費也是人知常情阿，不如你們兩各退一步什麼事情都好解決的。

2樓：匿名使用者

可以去找當地的勞動監查部門諮詢一下

離職時扣除員工服裝折舊費是否合理?

3樓：暴涵菱次佑

勞動合同法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

按照勞動法之規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。

4樓：閩文瑤雲藹

不合法。

勞動者為用人單位提供的是勞動，如果公司認為工作服為必要勞動工具，則該勞動工具屬於用人單位應當承擔的營運成本，該成本絕對不可轉嫁於勞動者。

實踐中，不少生產型企業或服務型企業會收取所謂的折舊費、押金等等，實際這些均屬於違背法律之行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴、控告。

公司離職時扣除工作服折舊費的做法合理嗎

5樓：找法網法律諮詢

不合法。

實踐中，不少生產型企業或服務型企業會收取所謂的折舊費、押金等等，實際這些均屬於違背法律之行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴、控告。

離職時扣除員工服裝折舊費是否合理?

6樓：哎喲帶你看娛樂

不合理的。

依據《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

7樓：無訟

按照勞動法之規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。

勞動合同法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動合同解除的相關要求規定

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

8樓：找法網法律諮詢

不合法。

實踐中，不少生產型企業或服務型企業會收取所謂的折舊費、押金等等，實際這些均屬於違背法律之行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴、控告。

9樓：匿名使用者

勞動合同法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

按照勞動法之規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。