1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
怎麼少發？
你做多少天，就計算多少天啊
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號會發工資嗎
不會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊 不會，要4月15號才發工資。15號是發上個月的工資，一般情況下是這樣子的。你以為財務算工資都那麼快呀，馬上就能把前一天的工資算出來了。你以為公司就你一個人嗎？不會發工資，要4月15號發3月份的工資。公司每月15號發工資，假如3月1號入...
急急！！我和女友28號ML，她30號吃的藥，這個月4號來月經
要不是正常週期所來的月經，那就是吃了避孕藥出現的撤退性出血，可以證明避孕成功了，以後在 時要注意預防措施，不能經常靠緊急避孕藥來避孕，對女性的月經週期影響比較大。還有緊記緊急避孕藥不能一個月連服兩次 少吃，多運動，最健康。答案補充 早餐要吃飽，午餐要吃好，晚餐要吃少。6點半後就最好不要吃東西了。沒事...
30號到期了,可主管要我做到31號,到底做還是不做
到期了，從理論上說就不用做了，可你得想想工作是一件大家配合起來的事，如果我們不做那就耽誤了整個公司所有公司同事，我們單個人只是公司的一部分，我們用自己付出拿到自己的回報這是應該的，所有你應該認同主管，積極配合，力爭做好，跟上級搞好關係，爭取加班費用或調休日期。這就兩全其美了。老闆要我們走，這個月剛好...