1樓：張逸思伯姍
勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。
勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條
規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
2樓：張森律師
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5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出臺新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標準。
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
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勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休？
3樓：孽龍華魂
勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。
一、勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。
二、《勞動合同法》第五十八條：
1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、勞務派遣制員工退休辦理流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休稽核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局**稽核科領取《基本養老金待遇計算表》。
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辦理退休所需材料：
(1)退休審批表和退休花名冊;
(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社群蓋章);
(3)退休人員所居住社群出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;
(4)本人身份證影印件及3張一寸彩照;
(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
4樓：匿名使用者
勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。
勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
5樓：張森律師
回答正在解析，請稍等
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出臺新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標準。
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
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6樓：皆有可能
勞務派遣工跟普通員工一樣辦理退休，手續如下：
1、年齡達到百法律規定的退休年齡方可辦理退休（女的滿50歲，男的滿60歲）。
2、辦理退休人員需填寫退休人員審度批表。
3、社保局每月15日至月底審批退休人員的所有材料。
辦理流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和視窗排隊辦理退休稽核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的視窗辦理退休審批內手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費視窗修改基礎資訊，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借容記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局**稽核科領取《基本養老金待遇計算表》。
勞務派遣工退休手續怎麼辦?
7樓：噴墨小克星
勞務派遣制員工到退休年齡後由勞務派遣公司協助辦理退休。
勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
8樓：張森律師
回答正在解析，請稍等
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出臺新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標準。
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
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9樓：助人與自己
派遣的員工退休手續應該由派遣單位辦理，具體辦理流程如下：
退休員工在退休年齡到達前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到當地社保局辦理退休手續，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色**一張（3）身份證影印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及影印件；
10樓：韓飛律師
勞動者退休手續辦理流程：
1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表；
5、社會保險繳費發票。
3、退休金計算方法
3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
4、法定退休年齡
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
勞務派遣制員工法定退休年齡
11樓：月半九九
跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為準)。
勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關係自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。
屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證影印件、個人**等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關係自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。
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勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、僱員租賃
勞務派遣的本質是僱員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
臨近退休年齡還能補繳養老保險嗎，退休年齡到了 還能補繳社保麼
以下情況可補繳 應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形 1 自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌範圍內在原國有企業 集體企業 企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續 具有國家規定的連續工齡 因歷史客觀因素應保而未保的職工 含勞動合同制工人 經本人申請 單位申報，可到原單位所在地社保經...
到退休年齡如何領取養老金，到了退休年齡以後，憑什麼證件領取養老金？
能領取多少，是根據你繳納養老保險的基數，繳費年限，以及當地社會平均工資計算的，不能確定你領取多少，因為很多引數不知，無法計算，到退休年齡，到社保局去辦理，有一張退休審批表，表中明確你會得到多少退休費的。符合退休的法定條件時應提前一個月辦理退休手續，在辦理退休手續時，社保局會留下你的銀行賬號。從辦理完...
個體戶到退休年齡，要什麼，個體戶到退休年齡，要什麼資料？
個體戶自己購買社保，而且到退休年紀的，那麼建議帶上身份證，到養老保險繳納地人社局諮詢，按要辦理養老金手續即可。你需要提供你本人的身份證，戶口本，銀行卡或者社保卡，以及你所購買15年以上連續繳費的社會養老保險證明，一般這個證明在社保視窗就可以拿倒，然後再到社保部門進行辦理退休。你只需要提前拿著身份證到...