央企負責人降薪會影響員工待遇嗎，央企降薪會不會影響中國船舶重工集團的工資

1樓：濤聲海韻

央企負責人降薪是否會影響員工待遇，要根據企業情況決定。

央企負責人降薪改革重點物件是由組織任命的國有企業負責人。至於國有企業內部職工薪酬分配製度，將按照公司法等法律規範和有關政策，由企業自主決定。

央企負責人降薪對員工待遇的影響有幾種情況：

1.部分企業的薪酬改革重要任務，是縮小企業負責人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負責人薪酬水平有所降低後，如果搞普通員工薪酬也層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。因此此類企業的普通員工待遇不會影響。

2.部分企業由於在以往一些央企負責人薪酬大幅提升中，職工工資並沒有普遍提高，一些職工工資比較低，如果此時對職工層層降薪，既不符合規律，也不符合原則。因此此類企業的普通員工待遇也不會影響。

3.對於一些員工薪酬水平總體畸高的企業，將按照相關精神，規範收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。所以此類企業員工待遇會相應調低。

2樓：化工儀表交流

得分情況對待，也得看企業盈利情況和生產經營情況。

1、有的央企是領導層降薪，一線生產人員工資不變；

2、有的經營嚴重虧損的管理層和基層員工都要降薪。

總之，全球經濟危機央企也降薪的不少，具體看哪個企業，不能一概而論。部分央企下發檔案降低薪酬福利，對交通費、通訊費、差旅費等集中進行調整，基礎與昂也有一定影響。央企自身的特殊性也決定了不能完全以業績來定薪酬，所以影響多少有。

3樓：洋蔥和小飛俠

一般員工可能沒什麼影響，但肯定影響管理層的薪酬，因為老大都降了，老二老三跟著降。

央企降薪會不會影響中國船舶重工集團的工資

4樓：匿名使用者

降薪只會讓集團領導層虛高的工資給降下來，並不會影響到普通員工的薪酬。

央企領導薪資怎麼制定？

5樓：管理**

很多人都很好奇央企領導的年薪是多少？現在，終於有機會看到了。2023年底，各大央企「晒出」了自家領導2023年的工資條，據瞭解，各大央企負責人在2023年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。

15位央企負責人獲百萬年薪

對於這樣的水平，可能不少吃瓜群眾都會納悶，都是當領導的，為什麼差距會這麼大呢？難不成其中有「貓膩」？

其實，這與該央企負責人的到崗時間有關，而在公佈薪酬水平的111家央企負責人中，稅前薪酬能夠達到上百萬元的只有15位，主要集中在招商局集團、華潤集團、中國港中旅集團。

而除去招商局等企業，超過80萬元以上稅前薪酬的央企負責人，主要分佈在了電力行業，而一直受到市場關注的「三桶油」，則無一位負責人的稅前薪酬超過80萬元。

對此，市場人士解釋稱，類似於招商局集團****這樣的企業，是作為國家的視窗，雖然是央企，也有一定的參考標準，同時，也會根據企業的特點來做一些調整，所以說，不能光看錢的數量，畢竟責任越大，待遇也就會相應的提高。

而從這份資料來看，儘管擁有百萬稅前薪酬的央企負責人並不少，但是，與2023年度同時期的民營企業高管相比，還是有著不小的差距。對此，市場人士分析，相對於民營企業負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業高管都要自己解決。所以，在待遇方面，民企也會相對做出補貼。

薪酬標準有一定計算公式

其實，央企負責人的薪酬標準，都有一定的計算公式，比如，央企一級子公司的負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司的負責人就可以非常市場化，而且，除非出現非常大的錯誤，在央企，一般不會出現大幅度扣薪水的問題。而對於公司業績的要求，更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。

而根據國資委考核分配局的資料，央企負責人的薪酬收入是由3個部分組成的，稅前報酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入。其中，應付薪酬由***國資委核定。

那麼，按照這樣的標準，最高能拿多少呢？從資料來看，在2023年，稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中，方大特鋼董事長鍾崇武以稅前薪酬2019.34萬元，蟬聯了上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。

方大特鋼董事長鍾崇武

這就意味著，李建紅和李曉鵬從招商局集團****分別獲得的120.24萬元稅前薪酬，僅為鍾崇武的5.95%。

而同是鋼鐵企業，並且是鋼鐵行業龍頭的寶鋼集團，其原黨委書記、董事長徐樂江，2023年度從寶鋼集團領取的稅前薪酬為61.18萬元，僅為鍾崇武的約3%。

「降薪令」並不包括職業經理人

於是，對於方大特鋼的董事長——鍾崇武的薪資標準，便有吃瓜群眾要開始質疑了，因為，從2023年1月開始，央企已全部調整了企業負責人的基本年薪標準，這也被理解成為「降薪令」。也就是說，在「降薪令」下，央企負責人為何還能拿如此高的工資呢？

其實，對於這個疑問，早在2023年就有專家站出來解釋，「限薪令」針對的是組織部門任命負責人的央企，俗稱央企中的「中管幹部」，不包括央企中的職業經理人，也就是說，在「限薪令」之下，承受著業績壓力的職業經理人，並不需要受「限薪令」限制。