1樓：匿名使用者
計件工就是按職工完成的勞動數量，和事先規定的計件單價支付工資的一種工種
2樓：葉送客
工作薪酬為:計件(即多勞多得)
計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的,採用計件工資制,能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有利於調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。為了明確個人經濟責任,便於考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然後再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間採用適當的方法進行分配。
企業對實行計件工資的職工，除按國家的規定實行原材料節約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。 [1]
是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式
3樓：職場導師遠見
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親，您好！計件工資就是工資的一種計算形式，它是以你每月或者每小時生產多少零件給多少錢做計算標準來計算您的工資。您做的越多工資就越高。
計件工資一般，在生產型的企業中使用就是你生產的越多你的效率越高你每小時掙的錢或者每月掙的錢就越多。這就體現了多勞多得的原則。
比如：其他人每小時能生產20個，你每小時能生產25個，每一個產品的給的生產單價是2元的話，別人一天能賺到320元，您一天就可以掙到400元。
每一件產品生產單價是2元，這就是計件工資的標準。剩下的就看誰的數量生產的多了。誰的數量多，誰就掙得多！
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什麼是計件工資制
4樓：
計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：
超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
我國計件工資制的沿革
2023年***在釋出的《關於工資改革的決定》中指出：「各產業都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統一的計件工資規程，凡是能夠計件的工作，應該在2023年全部或大部分實行計件工資制。」
2023年以後計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
2023年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。***指出：計時工資制是根據職工的工資標準和實際工作時間的長短（小時工資制、日工資制、月工資制）來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實行計件工資，對於符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。
2023年，***釋出的《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業需實行計件工資制。
2023年，國家計委、國家經委、國家勞動總局關於試行《國營企業計件工資暫行辦法（草案）的通知》，進一步規定了實行計件工資制的具體要求，並明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
2023年頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
2023年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定，「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資」。
計件工資制下的勞動定額和計件報酬標準
勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。勞動定額基本表現形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。
計件報酬標準，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，並結合工人現行工資水平確定。
工作物等級，根據各種工作物的技術複雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產裝置狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。
勞動定額
5樓：匿名使用者
計件工資制是指按照生產的合格品的數量給錢
6樓：匿名使用者
假設：你裝牛奶箱，一箱5毛錢，你裝幾箱就給你幾個5毛。o(∩_∩)o...哈哈 很通俗吧
計件工資什麼意思
7樓：匿名使用者
完成一件計多少錢的意思，你的工資取決於完成了多少件
計件工資制是什麼
8樓：達州律師劉江
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
9樓：易書科技
根據《關於工資總額的規定》第6條的規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；②按工作任務包乾方法支付給個人的工資；③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
10樓：匿名使用者
簡單地說就是按件算工資，做的工作越多，工資也就越多
11樓：真
日工作合格以合格成件數量指標評定. 到指標量後可以休息學習但不能離開單位, 有興趣超產的話還有超產指標定量計算, 針對各行業工人原則上超產部分獎金最高不應該超過即定工資的30%,一般控制在12%-15%. 超過30%屬於生產計劃制定失敗和過度剝削嫌疑.
12樓：張三丰
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
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計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有 超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等。在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的...
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