1樓：帝國づ月長石
這就是勞務工形式，屬於借調
這種情況，第一，你不能直接和對方簽訂合同
第二，你不能直接發放相關工資等給對方
這個你可以參考勞務公司用工的相關，現在很多企業，都是分2類職工：一類是和企業簽訂合同，另一類是和勞務公司簽訂，然後勞務公司和用人公司簽訂借調關係
這種情況，不需要和對方簽訂合同，只要和對方企業達成借調協議關於薪金髮放和保險，直接將錢打到對方公司帳戶，因為勞動關係仍然在對方公司，你把錢打給對方公司，又對方公司來處理剩下的事情。
再補充：一樣的。勞務公司只是一個例子而已。
因為對方勞動關係是在原單位，故你們不得和對方直接簽訂勞動合同，這不違反相關法律，你們屬於人員借調，一切經濟交往是單位間完成，你們不需要直接支付薪水保險，而是將錢交由對方公司處理。
2樓：匿名使用者
可以不和他本人籤,但要和他們單位籤.要不就別外和本人單獨籤.
3樓：灑脫熊貓
四金不可以以工資的開式發放
你所說的其它公司是不是勞務派遣公司？如果是，你的工資只需支付給另一家公司，工資由另一家公司發給員工
如果你們和由一家公司有用人協議，你們可以不和員工籤勞動合同如果你們要籤，員工必須和另一家公司解除勞動關係
所有用人單位必須為職工買生育保險嗎
國家有關規定 所有用人單位 包括企業 機關 事業單位 社會團體 民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等 都應當依法參加生育保險，做到生育保險與城鎮職工基本醫療保險同步參保 同步繳費。生育保險 中支付的醫療費用包括 孕期醫療費用。參保職工因習慣性流產 先兆流產 先兆早產和妊娠晚期出血保胎 宮外孕住院發生...
事業單位未為在編職工買養老保險違法嗎
對的。一是可以申請單位補交社保 二就是申請單位經濟補償，勞動法 規定 即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標準，依次類推計算。這是本人應該享受的福利待遇和權益。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，...
我在一家單位上班，能否成為其他單位法人
法定代表人不一定要在公司任職，因此，法定代表人可以在其他地方工作，工作形式並無限制，當然，國家公職人員是不能成為公司法定代表人的。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。簡言之，法人是具有民事權利主體資格的社會組織。法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上...