1樓：西政自由鳥
1、你與c公司存在勞動關係，應該找c來補償
2、單位應該補償你經濟補償金2個月的工資，如果沒有繳納保險，還應該補交保險
3、提起勞動仲裁，很有效的，免費的
2樓：天傑地靈青島人
因公司結束專案被要求解除勞動合同，且提前三十天**通知。公司的做法符合《勞動合同法》第四十條的規定，並無不當。
按照《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的」規定，c公司應向你支付1.5個月工資的經濟補償。
3樓：
看《勞動合同法》第35、40、46、47條和《勞動合同法實施條例》第27條規定，你就明白該怎麼辦了。
我的空間有以上法律規定，你可以去查閱。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的有關規定，你們可以找用人單位支付經濟補償金。
縱橫法律網 冉兵律師
5樓：上類
c公司的做法並無不妥，而且c公司要付給你經濟補償金的，按照一年一個月，半年半個月的原則。
6樓：潘小五
要找c、a公司，具體的事宜你可以諮詢你工作所在轄區的勞動局的仲裁科，因為每個城市的具體情況不一樣，你可以打**先諮詢
7樓：匿名使用者
基本上陪不了多少錢，如果你和c公司已經轉位正式員工，最多c公司配你1個月的錢。
我在公司工作3年，合同到期，本人想終止合同，可以拿失業保險金嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月。不行哈，注意樓上朋友引的條款 非本人原因 上溯三條是要同時滿足哈...
籤1年和籤3年的勞動合同有何區別
1年勞動合同和3年勞動合同主要有以下區別 1 約定試用期期限不同 1年勞動合同的試用期是2個月 3年勞動合同的試用期是6個月。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限...
門頭房出租時間為3年如乙方提前終止合同該怎麼辦
這個要看乙方在合同中寫沒寫乙方可以提前解除合同 答覆如下 一 合同期限之內，要提前解除合同，一般存在協商解除 一方提出解除 另一方也同意解除 約定解除 即合同約定了在什麼條件下可以解除合同，現在解除合同的條件已經出現，一方行使解 法定解除 即雙方沒有協商解除或沒有約定解除條件，但出現法律規定可以強制...