1樓：匿名使用者
一般是用人單位與勞動者簽訂賠償協議
即便派遣單位，醫院應該與派遣部門籤合同
不應該與你直接簽訂什麼協議。沒有簽訂的基礎，無效勞動合同法
第二十二條 服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：112333束脩
1勞動者可以用工單位簽訂服務期限合同，約定服務期限；
2任何的合同一旦簽下去，雙方都應該履行合同義務；
3你最好把協議內容拿去律師稽核，找找條款中的漏洞，才能解套，讓賠償金降到最低。
3樓：匿名使用者
我個人傾向你將承擔約定的賠償責任
這是因為
即使退一萬步講，你不是勞動關係、不是僱傭關係，甚至沒有關係但是作為自然人，在你具備完全民事行為能力時簽訂的協議就應該是有效的當初你簽了，現在你就需要還的
4樓：匿名使用者
豫州治所譙（qiáo，安徽亳州），所轄今豫南部、東部、皖北部、蘇西北角及山東西南角
用人單位僱傭員工兩年卻未簽定勞動合同應該怎樣賠償
5樓：養彥告陽波
如下答覆，僅供參考：一，關於無合同，你需證明兩年來為其工作的事實，證件或錄音等，收集證據之後，可向勞動監察舉報。從建立勞動關係的第二個月起支付2倍的工資。
二，企業應當為員工上社會保險，沒有保險，應當補繳社保，這期間的醫療費用報銷部分可向單位主張。三，關於工資待遇如果不違反當地最低工資標準，不好處理。至於工作時間如超出一週40小時。
超出部分計算為加班時間，按正常工作時間工資的150%支付加班費；如果是雙休日上班又沒有調休的，按正常工作時間工資的200%支付加班費；國定節假日上班的，不得調休，應支付300%的加班費。
你可在收集證據之後，主張相關賠償。
6樓：匿名使用者
1、未籤勞動合同，可以主張雙倍工資；
2、一般未簽訂書面勞動合同的，社保都沒有繳納，還可以主張經濟補償金與補繳社保；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
你這個情況直接向勞動局反映最好了.2年的時間,可獲得不少的賠償.
8樓：敏韶利
何律師建議 申請勞動仲裁維護自己的合法權益
9樓：胡圖虎
第一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條第（三）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除合同，違法解除勞動合同的，勞動者可以根據該法第八十七條請求用人單位按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四，提請勞動仲裁，請求用人單位根據《社會保險法》補繳社會保險。
第五，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定通過勞動仲裁，請求享受同工同酬待遇。
辭退簽訂聘用協議的、與其他單位有勞動關係的人員需要經濟補償嗎？
10樓：談律師
您好，勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。但是這種情況也應當向勞動者支付經濟補償金。
11樓：王之敏
你好：不必。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
12樓：騎著豬豬滿地跑
不用啊！直接辭退就好！
已退休人員被單位聘用但是沒有簽訂勞動合同卻無故遭辭退有補償嗎
13樓：韓飛律師
已退休人員被單位無故辭退，用人單位是不需要支付任何經濟補償的。已退休人員被聘用不屬於勞動關係，不受勞動法規的調整；屬於勞務關係，受民法通則和合同法的調整，按照雙方的約定辦理，法律救濟渠道是民事訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
14樓：匿名使用者
如單位是違法解除，是要給予補償的。
15樓：匿名使用者
已退休人員被聘用不屬於勞動關係，不受勞動法規的調整；屬於勞務關係，受民法通則和合同法的調整，按照雙方的約定辦理，法律救濟渠道是民事訴訟。
附：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
16樓：匿名使用者
你好，不受勞動法保護。
劉煥廷法律服務團隊許瑞霞為你解答
17樓：匿名使用者
來電諮詢，或可以向有關主管機關了解
沒有簽訂勞動合同，關於解除僱傭關係補償。
18樓：無訟
勞務關係沒有簽訂合同的，解除勞務關係要不要賠償，要看當事人是否有約定，沒有約定的，不需要賠償。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 【合同主要條款與示範文字】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責任;
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞務關係主要有以下特徵：
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;
2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係;
3、勞務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。 勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
19樓：西陵
1 、按你介紹的情況，自2023年1月1日起你與這家公司已視為建立了無固定期限的勞動合同，公司不能隨便解僱你；
2、你可以要求公司補辦社保；
3、如公司無故解僱你，你可以要求公司雙倍經濟補償。
補：1、按你工作的年限2023年6月28日至正式解僱你之日，計算工作年限乘以2補償給你經濟補償金；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、兩倍工資的問題有待確認，實踐中有的地方仲裁委不支援。理由是已過1年的仲裁時效。我認為（實踐+個人觀點）是可以主張2023年的2月至12月的共11個月的兩倍工資，即再按你那時工資標準支付一倍工資；你無權再主張2023年1月1日之後兩倍工資。
3、你可以申請仲裁確認你已與用人單位建立無固定期限勞動合同，並要求用人單位繼續履行合同。
20樓：匿名使用者
沒有籤合同的，一個月以上，一年以內是雙倍工資，一年後視為簽訂合同，用人單位解僱勞動者的，應當給予經濟補償，每工作一年多支付一個月的工資。
21樓：匿名使用者
呵呵,你賺到了.一是你可以要求經濟補償金共六個半月工資(解僱前十二個月工資的平均數)
你還可以請求支付雙倍工資的補償(計11個月工資的2倍)你還可以要求補繳社保。
祝你好運.
22樓：匿名使用者
你可以要求沒有簽訂勞動合同的雙倍工資以及解除關係的賠償金。
23樓：刺身金魚
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
24樓：匿名使用者
你可以申請雙倍工資的補償，並且要求補繳相關保險。
不過，前提是你要有證據證明你和用人單位存在事實上的勞動關係。
只要有相關證據，就可以直接向單位提出，單位不答應的，可以向當地勞動局提交勞動仲裁。
25樓：
1、你的工齡是6年多，不足半年補償半個月工資，違法解僱你是雙倍賠償，也就是13個月工資。
2、沒簽勞動合同也可以要求雙倍工資。
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