1樓：愛喝粥
1，除法律、法規規定必須採用書面形式外，當事人之間可以訂立口頭合同。
2，訂立口頭合同或者應當訂立書面合同但是未採用書面形式的，一方當事人履行了合同義務時，合同即成立，另一方未按約定履行義務則構成違約。
3，《合同法》規定：
第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第三十六條 法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
第三十七條 採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
2樓：經法學院
口頭合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊裝置如**交談訂立的合同。它廣泛應用於社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。合同法對合同形式實行不要式為主的原則。
合同的口頭形式，無須當事人約定。凡法律未規定或當事人未約定特定形式的合同，均可以採取口頭形式。
合同採取口頭形式的優點是簡便快捷，缺點在於發生糾紛時取證困難。所以，對於可以即時清結、關係比較簡單的合同，宜採用這種形式。對於不能即時清結的合同以及較為複雜重要的合同則不宜採用這種合同形式。
在實踐中，合同採取口頭形式並不意味著不產生任何文字憑據，如人們在商店購物，有時也會要求店主開具發票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，而不能作為合同成立條件。反之，只要有證據表明口頭合同的成立，雙方均應嚴格履行，不履行或不完全履行口頭合同，同樣要承擔違約責任、賠償責任。
口頭承諾沒有簽訂合同可以退麼？
3樓：火柴溫暖天堂
民事活動應遵循自願公平、等價有償、誠實守信的原則，我國自古就有「人無信而不立」的價值觀念，因此，口頭承諾是以下情形是有效的：
一、在承諾方承認原口頭承諾內容的情況下：有法律效力。
二、在承諾方不再承認原口頭承諾的情況下，另一方有證據證明原口頭承諾內容的，也有法律效力。只是口頭承諾的，如果有錄音或錄影、知情人證明等證明口頭承諾的內容的，可以起訴到法院請求履行原承諾。
口頭合同，只答應但沒簽合同，算違約？
4樓：匿名使用者
如果口頭合同，有確鑿的證據（例如錄音、證人）進行證明，那就同樣具有法律效力。如果沒有確鑿的證據（例如錄音、證人）進行證明，就只能以書面合同作為法律依據。但法律要求租賃協議必須是書面的，所以你這種情況完全不屬於違約行為。
5樓：解頡
口頭合同也算是一種合同，但是真正要通過法院認定你們之間有合同非常難。他所說的通過證人證明的方法在法律上基本是行不通的，尤其是他所謂的證人是他的家人。這個你放心好了，你們可以堅持不租給他們就行了。
6樓：匿名使用者
口頭合同又稱諾成性合同，按照合同法第二百一十五條租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。第二百三十二條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。
當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。
所以，你在合理期限之前通知承租人解除租賃合同，不構成違約。
7樓：朱嶽鵬律師
回答合同可以採用書面、口頭等各種形式，我國法律保護依法設立的各種形式的合同。從合同的生效要件來看，並沒有規定合同需要以何種形式呈現才是有效合同。因此，合同只要是經過雙方當事人真實的意思表示，合同內容沒有違法。
則合同不管是口頭還是書面，列印還是手寫，實體還是電子的都是有效合同，受到法律的保護。
根據《民法典》第四百六十九條的規定，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式
《民法典》規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據民法典的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務
提問您好，我在一個購物中心做招商，本來有幾位客戶同意租賃簽訂合同，但最後沒有籤，這種情況公司會不會告我？
回答不會的，這種情況就是有意向客戶，然後客戶那邊流失了餘地，這邊是沒有任何關係的，也就是說這種情況下，公司沒理由也沒有必要告你
提問再就是我每天工作的時候都發工作**和客戶聊天的截圖，這種情況如果告我會不會算作證據？
回答《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
不會的，這種情況就是有意向客戶，然後客戶那邊流失了餘地，這邊是沒有任何關係的，也就是說這種情況下，公司沒理由也沒有必要告你
不會起訴你的
提問主要這個公司欠我的績效工資三個月了不給，而且運營也出現很大問題，所以也沒法讓硬讓客戶簽訂，所以我也準備離開了，擔心離開後會以這些為證據起訴我
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問好的謝謝您，關於不給的工資我就不問了，我就擔心會起訴，這樣我就放心了。謝謝您
回答更多19條
8樓：任俊弼
對方有證據證明「口頭合同」的成立與內容麼？
沒有籤合同可不可以口頭辭職？
9樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
10樓：水6元
在用人單位存在違法在先的事實行為時，勞動者可以口頭向用人單位提出辭職。
雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以口頭向用人單位提出解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金，不需要提前30天，只要提交書面辭職報告就可以了。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：匿名使用者
可以的，法律上不受公司限制
13樓：洋煜丙安露
你不但可以隨時提出解除勞動關係，還可以找單位要到經濟補償和雙倍工資的
具體為1、經濟補償金=1個月的工資（因為工作了1年）
2、雙倍工作=12個月工資（未籤勞動合同）
沒有籤合同拖欠工資，沒有簽訂合同，一直拖欠工資怎麼辦
用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者籤勞動合同，需要每月支付雙倍的工資並補籤勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關係，並支付相應的經濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經濟補償的，勞動者可以到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據我國 勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之...
甲乙雙方簽訂合同,簽字後,乙方沒有給甲方,那麼作數麼
你好，雙方都履行了合同約定，合同是有效的。按照約定，當乙方消費完商品後，合同會自動結束，那麼乙方繼續購買使用甲方商品，視為訂立新要約，甲方是可以漲價或變更折扣率的，你可以接受或拒絕。1 合同一般來說雙方各一份，但是既然雙方都已為該約定實施了實際行動，所以，這合同已經構成了實際合同，那麼合同是已經生效...
我與公司沒有簽訂合同，公司規定幹滿月能辭職，但沒做滿我想辭急職又不批怎麼
你和公司是否約定有試用期，如果有，提前三天通知，到期後即可自動離職。如果沒有約定試用期，你可以隨時辭職走人。用人單位應當與勞動者在入職一個月內簽訂勞動合同，並交納社會保險。未簽訂的，可要求雙倍工資賠償。沒有簽訂勞動合同，是用人單位的過錯，你可以主張以下權利 1 隨時解除勞動關係 強行辭職 2 要求用...