1樓：
如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不屬於違約，不需要支付違約金。
如果單位出錢為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職屬於違約，需要支付違約金。違約金的總額不超過單位可以提供培訓發票的培訓費用，並且應當不超過剩餘未服務期限所應分攤的培訓費用。比如培訓費3000元，服務期3年，你做了二年辭職，那麼只需支付1000元違約金。
2樓：匿名使用者
一般是不用的，要看你籤的合同中怎麼說的了，一般好像是提前一個月提交辭職報告的。
3樓：我想找個雞蛋
理論上講你違返了合同的約定，是算違約的，至於 要不要交違約金，那要看你老闆的心情了
4樓：匿名使用者
現在好像沒回應違約金一說了吧，但你得提前30天通知公司的，或者協商，只要單位同意就沒有問題的
辭職需要交違約金嗎？
5樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
6樓：文化解密者
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。
如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。
辭職違約金注意：
勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不可超過用人單位所提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協議中與勞動者約定資金條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按照月給予勞動者一定的經濟補償。
若是不符合以上規定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程式去辭職就可以不用交辭職違約金了。
參考資料
辭職違約金的法律規定_辭職要交違約金嗎.喬布簡歷[引用時間2018-1-10]
7樓：龐向華律師
回答您好，平臺諮詢律師為您服務
提問勞務合同還沒到期，提前辭職需要賠違約金嗎？
怎麼不解答
……回答
勞務合同還沒到期，提前辭職補需要賠違約金，需要三十天通知勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用； 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。
提問提前一個月辭職，也需要賠違約金嗎？
一年的勞務合同還沒到期，提前一個月辭職，需要賠違約金嗎？
回答勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不需要違約金
更多9條
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
9樓：
首先關於違約金，勞動合同法規定的由員工支付違約金的法定條件之一就是參加了專業技能培訓，簽訂了培訓協議，在培訓協議中一般約定有服務期及違約金。這個是法律承認的。
如果你要避免支付違約金，就需要證明你沒有參加專業培訓，或者參加的培訓不是專業培訓。在實踐中，如果用人單位提供了培訓協議以及與培訓機構簽訂的合同，通常都會被認可，你不支付違約金就離職的可能性很小，很難得到仲裁機構和法院的支援。
其次要說的是勞動時間。8小時工作制是法定的，加班自願。12小時加班顯然已經超過了勞動法規定的法定最長工作時間。
但是你要設法舉證證明這一事實，包括只給你算10.5小時的事實。這些都很難舉證。
我所在的公司也是工作時間很長，作業員也沒有許可權進入內網，但是可以查到考勤，以此證明工作時間。但是各個公司考勤方式不同，且考勤記錄儲存在用人單位，你很難取得，只能要求用人單位舉證。這裡用人單位舉證的考勤記錄如果上面沒有你本人簽名你是不需要認可的，也絕對不能認可，不然構成法律上的自認，對你很不利。
公司也可以通過證明你某一次或幾次在你要求的加班時間內不在加班，就足以推翻你的主張了。
綜合上邊的分析
違約金肯定要交，也許是相當於未履行服務期比例的培訓費，也許是約定的特定違約金，總之一定要支付才能離職。
加班費屬於另一個法律關係，可以合併審理，但是不是一個事兒。有操作的空間，但是難度很大。因為我是在公司做法務，所以瞭解比較多的是怎麼推翻你的證據，你最好找個專職律師來給你出些有用的建議。
10樓：李永輝律師
單位對員工進行了專項技能培訓的，可以與勞動者約定服務期，並約定提前解約的違約金。違約金的數額不超過單位對員工進行培訓的費用，對於已經履行的勞動合同期間分攤的費用，應從中扣除。
單位安排員工加班的，應當支付加班費。
勞動合同和協議，單位應交付勞動者一份，沒有交付給勞動者的，可以到勞動局舉報。
11樓：法律快車
如果約定了服務期，勞動者違反了服務期約定的，是應當按照約定向用人單位支付違約金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
現在辭職需要交違約金嗎
12樓：法源厚德
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
1）勞動合同法第二十五條規定：除本法第二十二條（專項培訓和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2）用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證據表明這些東西確實是交到單位了，別到發生糾紛的時候單位賴說沒收這些東西。
3）簽訂的書面勞動合同，用人單位和勞動者應當各儲存一份，用人單位不給勞動者書面的勞動合同的，給勞動者造成損失的，可以要求賠償。
4）你可以先想辦法把你的證件等東西拿到手，然後再跟單位談這些事情，你現在可以不受合同中約定的違約金條款的束縛。如果單位沒有什麼違法現象你可以提前30天通知單位解除勞動合同;如果單位有拖欠工資和沒有交保險之類的違法現象，可以即時依此理由提出解除合同，並要求相關的賠償。
13樓：狼寂添牙
三年之內如果辭職需要賠償自上班起的全部工資的三倍 屬於無效條款
14樓：匿名使用者
勞動合同法中關於違約金的條款僅限於專項培訓（技術和管理）和競業限制，且必須是在轉正之後約定的才有效。以上兩種情況你都不符合，因此你不需要交違約金。
另外，法律規定單位不得以任何藉口扣押對方的證件及檔案等。因此你可以要求對方交還你的證件（如果對方不承認的話你需要提供證據，比如收條、證明等證據）。
15樓：匿名使用者
，你們單位在放屁。
違約金一般只有幾種情況，第一，你在上班期間給公司帶來了損失，第二，你不按公司規定要辭職，比如該提前1個月，你沒有提前的，第三，就是競業情況，但這個一般是比如你受過什麼重要的培訓，比如你的工作存在很大的保密性，如果你的離職會給競爭對手帶去利益，給公司造成嚴重損失，就你所說你，你們公司完全就是亂整。你完全可以把你的合同拿到勞動局去打仲裁，
16樓：米蘭加油
首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同。
這裡需要說明一點，如果你現在屬於試用期內，單位不得要你支付違約金。
這樣辭職承擔要違約金嗎，我現在辭職需要交違約金嗎
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不需來要。試用期內，勞動者提出自解除勞動合bai同，是無需附任何條件的。du用人單位不zhi能以合同中約定為dao由，要求勞動者支付違約金。試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相瞭解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。勞動法 設立試用期的目標，就是給用工...