1樓：
如果你符合《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形，那麼09年就不享受帶薪年休假：
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；
（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；
（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。
2樓：匿名使用者
你所修產假已經超過了國家規定的產假時間，因此，是否有年假要看公司的制度，或者公司的解釋。可參考：休了產假還有年假嗎？
3樓：紅眉公子
不是晚育的話只有3個月產假，晚育有4個月產假，那樣的話你後幾個月休假算是病事假，職工帶薪年休假條例有規定，當年不扣薪的事假超過20天的，當年不享受年假，病假需要看你的工齡，估計你工作不滿10年吧，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年年假。
我想諮詢關於勞動法中年假的相關問題？望懂法律和演算法的朋友幫忙
員工從工作滿一年時，開始享受帶薪年休假。所以，你2012年4月25日之後，可以享受帶薪年休假。2012年應享受休假天數的具體計算方法是 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 8個月 30天 365天 5 3.28天。法律規定，不足一天的，不享受年休假。所以，你單位的...
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1 企業的做法是為了規避法律風險，因為如果不簽定勞動合同的話，需要支付給員工雙倍工資的。2 簽定後如果員工按照正常的離職手續辦理離職是不會有任何罰款的。情況 員工提前一個月通知單位要離職。單位辭退你同樣也是要提前一個月通知你，否則就要支付經濟賠償金給你。另外員工正常離職後，可以要求公司支付補償金。注...
想請了解勞動法相關的朋友幫幫忙，勞動法問題，請熟悉勞動法的朋友幫忙解答為謝！！
關於經濟補償金樓上已經回答了，我答一下養老保險的問題。1 養老保險的法律依據。現行的養老保險制度是從1991年 釋出 關於企業職工養老保險制度改革的決定 開始推廣，但那只是個綱領性檔案，並沒有制定有關行政法規。你說的1994年的檔案我猜應該是指1993年7月勞動部發布的 企業職工養老保險 管理規定 ...