1樓：未遇亭
不管怎麼說先忍忍，想辦法拿到工資，這個時候你就不要和老闆對著幹，你要比平時更加勤奮。罵人和威脅都是他做得不對，但是這個時候已經不需要去討論他的人品如何了。能好好說話把工資拿到就好好說話，好好說話也不管用的話就用行動，他不給工資你就不做事，就這麼簡單。
2樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》明確規定：「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。」
所以公司不給工資勞動者可以採取以下兩種方式：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職了,老闆不發工資,還辱罵恐嚇我! 我該怎麼辦?
3樓：玲瓏了
聽了e68a8462616964757a686964616f31333361326238你的描述，我也為你氣憤。這樣的老闆，我們是應該教訓一下的。根據2023年度勞動合同法的規定，員工與企業有實際的僱傭關係，無論是否簽訂勞動合同，都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。
也就是說，雖然你沒有籤合同，但因為僱傭關係成立，還是可以得到勞動合同法的保護的。對於勞動合同法的普及度，2023年因為奧運等的關係，成為一個敏感的話題，為此勞動合同法還作了修訂。員工如果沒有簽訂有違約金（需包含詳細數額）合同的話，都為普通合同形式。
普通合同下，員工提前一個月申請辭職，無論上級批准否都可以在一個月滿離職，並且公司不得藉故扣員工工資。雖然你不到一個月走人，但公司扣除你3個月的工資是違法的，根據該項內容，你就可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。建議你由114或各種途徑查詢當地的勞動仲裁部門負責人**舉報不正當的行為來維護自己的權力，祝你成功。
根據你的補充我也來負責到底 在申請勞動仲裁時，可能需要你提供你離職申請的相關資料，你說的財務簽字的資料上如果有日期能說明，或者說有其他證明你的有具體日期的檔案（離職手續），都可以成為證據，否則可能勞動仲裁會自己調查。假設你沒有證據，那麼公司根據規定，需要扣除你不到一個月工資（一個月工資-從申請日8號到你離職日26號的工資），但至少應該付給你兩個月以上的工資，否則就是不合法的
老闆欠我工資不給，還威脅恐嚇我該怎麼辦
4樓：北京吳丁亞律師
可以勞動仲裁抄維權，勞動仲裁襲是指由勞動爭議仲bai裁委員會對du當事人申請仲裁的勞動爭zhi議居中公斷與裁決。在我dao國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
具體細節法律問題可以帶證據材料來煒衡律所面談，歡迎打**免費法律諮詢。
5樓：十五**
這種老闆不跟他談他媽的法律，拿菜刀跟他聊就行，有錢人更怕死
6樓：愛笑的
我們給老闆開車發現車輛沒有營運證出了事保險公司拒賠，我們不幹了老闆不給版工資還威脅恐嚇我說我權一個城市裡的人把你一個農村人要弄死你，我報警了警察說還沒打他們就不管，我去了好幾個勞動局幫助他們推脫不管，我向法院起訴沒有錢回家路費都沒有了幾天都吃不上飯，我現在應該怎麼辦，後來聽說老闆把我起訴了，我是不是沒地方說去了嗎，希望看到的朋友們給我指一條路，我在這裡謝謝你們了
老闆拖欠工資,我們去勞動仲裁了,他打**威脅恐嚇我們怎麼辦？
7樓：旗木子纖
如果老闆是這樣的人，可以到派出所報警，也可以去法院起訴他。
8樓：匿名使用者
既然公司拖欠工資已經申請勞動仲裁了，那就把勞動仲裁進行下去，待仲裁裁決下來並生效之後，如果公司仍不履行的話，可以到仲裁所在地的基層法院去申請強制執行，公司肯定是會有財產的，如果一直不履行的情況下也可以申請法院查封公司的財產，之後進行評估拍賣，以抵衝你們的工資，如果他打**威脅你，可以**錄音作為證據，進行報警。
9樓：卑微的糖寶
等工資到手了，再找下一家就好了，現在是法治社會，他不敢對你怎麼樣！
如果老闆拖欠工資，威脅，恐嚇員工該怎麼辦？
10樓：賈青芬戴妝
單位拖欠工資是違法的，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
11樓：匿名使用者
你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資不給我怎麼辦.還罵人
12樓：匿名使用者
被拖欠工資的，可以向當地人社局下屬的勞動保障監察部門控告、投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，也可以向法院申請支付令。
老闆打罵人的，可以向公安機關報警。
13樓：乙優樂
問題是私人店呢？沒有合同。二月27號上班的，工資一直拖到現在還沒發。現在還說不承認欠工資。
14樓：生而神明
可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過3倍工資的賠償金（未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）。
老闆拖欠工資。不給還罵人。怎麼辦？
15樓：一在水十
我們去年的工資還沒給問他要還罵人
16樓：匿名使用者
找民工抽他,即便宜又實惠^ ^如果簽了合同的話,就高他,威脅他
17樓：容桃
同意一樓的那哥們，他要罵人，就揍他一頓再說
18樓：匿名使用者
勞動仲裁 如果拖的長 能賠償2倍以上的
19樓：酒窩青菜
走司法途徑
籤勞動合同了嗎
簽了就不怕
要是沒有
就用無賴的方法對付無賴
比如搬他的東西啦
撬走他的客戶啦
20樓：
告他.找相關的部門.
老闆不給工資也不打欠條咋辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
用人單位拖欠你工資的，您可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠你的工資，您有3個途徑可以要求支付工資 1 可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
請問老闆不給發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 老闆不給發工資，首先要找老闆溝通一下，問一下為什麼不給發工資啊。是暫時沒錢還是就是不給啊。讓老闆前者還好辦，寫下字據，多久能開工資。要是後...
老闆欠四年工資不給，也不給算賬，私人老闆，沒有合同沒有欠條，打電話要工資他那態度還有些威脅我的意思
老闆欠四年工資不給，也不給算賬，私人老闆，沒有合同沒有欠條，打 要工資，用人單位那態度還有些威脅勞動者的意思 已經超出勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會通常不會予以受理，勞動者沒有辦法提供法律渠道獲取自己的合法權益，可以和用人單位協商解決或者嘗試其他方法。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華...