1樓：李偉_朱閔律師
第一：勞動合同法第19條有規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此，你這個試用期過長。
根據第83條規定：「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」就是說，你可以要求4個月工資作為賠償金。
第二：第38條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」第46條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；」第47條規定：
「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」你在單位工作了1年又10個月。
可以要求2個月工資的經濟補償。
因此，你可以要求4個月工資的賠償金及2個月工資的經濟補償（你辭職必須以單位違反法律規定為理由）。
2樓：中顧法律網顧問
公司違法
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
你好，這種情況仍是可以要求單位給予相應的經濟補償的。
4樓：
1、約定使用期限過長
2、可以要求賠償
5樓：中顧法律網推薦
這個是可以要求一定補償的！因為試用期要求不符合規定！
6樓：戀戀紫姬
是你主動辭職的，怎麼要求賠償呀
試用期合同的相關問題，試用期合同的相關問題
1 勞動法規定勞動期限為一年以上三年以下的試用期為兩個月，3年以上的不超過6個月，你這個試用期是3個月，不知道你們約定的勞動期限是多久，是否涉及試用期規定違法 2 沒有培訓，便不需給單位賠償培訓費用 3 試用期間解除合同的約定是可以的 4，離職了，工資應該如數給你，並不得向你主張賠償，如果單位有違法...
試用期是否要籤合同，試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期就是試用，覺得你不行你就得拍屁股走人 這就是企業為保證自身利益想到的一個屁主意 保險沒有，福利沒有，除了試用期工資什麼都沒有，還存在隨時滾蛋的風險 試用期沒有合同，而且不會給你交保險！試用期結束需要籤合同並交保險 勞動合同本來是一到用人單位工作就應當簽訂的，簽訂勞動合同與試用期不存在什麼矛盾的...
試用期要不要籤合同試用期要籤合同嗎
試用期要籤合同，勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。根據 勞動合同法 第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...