1樓：晴天小憨
就算是有3天年假未休，工資也是按3天給，而不是三倍賠償，而且離職那個不叫賠償，叫經濟補償，關於經濟補償，勞動法規定是工作滿一年補償一個月工資，工作不滿6個月的，按照工作半年計算，也就是說補償半個月工資，所以說無論你的同事休不休這3天年假，單說年假的問題，他也只能得到3天的工資，而不是3倍的什麼賠償，休不休這三天年假，唯一的不同只是他的離職時間，如果他休了三天年假，也只是比他不休三天年假的離職時間延後三天而已，所以他拒不拒絕休年假沒什麼實際意義。
2樓：垚年華
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，按照你朋友這種情況，還有三天沒休假，公司可以安排在離職前休完，公司可以按照規定安排哪三天是你朋友的休假日期，在這個日期內如果是你朋友本人不願意休息，視為放棄年假，只有公司有記錄給你朋友放假了，你朋友到勞動局舉證不出來公司不給安排，所以建議你朋友休假，要不勝訴的可能性較小
如果和企業協商好了不休，是可以拿三倍工資的，但是這個三倍要看你朋友簽訂合同時的基本工資是多少才能確定，一般大公司簽訂的都是當地的最低標準，所以三倍也就100多
呵呵以為建議請參考，謝謝！
3樓：搬磚的人
協議離職，是可以休年假的，如果不休，可以要求支付工資的300%。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關於離職之前，加班費和年假的問題
一 關於加班費 答 可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定衝突的，無效。你們單位的規定違反 勞動法 關於加班的規定，是無效條款。因此 就平日加班你可以主張150 的工資，就雙休日加班且沒...
號入職，號離職，請問我在離職前可以休幾天年假
你還可以補休2天年休假。職工帶薪年休假條例 第3條 職工累計工作已滿 版1年不滿權10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於...
年假休完了，離職時要扣我工資，合法嗎
年休假休完，離職時單位要扣員工工資的行為違法。單位已經安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動合同時，多於折算應休年休假的天數應不再扣回。企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規定 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休...