1樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者正常辭職的，只要以前在該公司表現好，沒有嚴重違反公司規章制度和觸犯國家法律的話，公司是很願意勞動者再次回到該公司工作，一起與公司攜手並進，共創未來的。
對於勞動者辭職，多長時間再次進入公司，勞動法是沒有明確規定的，完全取決於勞動者和用人單位本身。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：蒼洱白子
勞動者在原單位離職，那麼要徵得原單位人事部同意，才能重新回去上班。
崑山仁寶離職流程 10
3樓：遊俠麗麗
在崑山仁寶辭職只要提前一個月以書面的形式通知用人單位通知用人單位即可解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
4樓：37打工網
離職你可以找一下崑山仁寶的認人事
其實仁寶還不錯的
綜合工資：3800-4500元
(1)基本工資：2020元/月
(2)加班費：按2020元計算，1.5倍、2倍、3倍(3)夜班津貼：8元/班
在仁寶一廠辭職多長時間能進仁寶
5樓：ofweek人才網
這個要看單位的，每個單位不一樣，有些單位不會錄用曾經辭職過的人，有些會。
1月21日在仁寶辭職的現在可以在進嗎？
6樓：跟隨自己的成長
建議直接找你的領導，表達你想再次入職的態度，領導考慮後只要同意你再次入職就可以到人事部辦理。一般來說，公司都比較歡迎辭職後再入職的，但是也是有條件的，那就是你的工作態度工作能力都是可以的。
辭職後多久可以走，辭職後多久可以走？
依法辭職拿到鋼鐵廠給你的解除勞動合同關係證明書，你就第二天可以安心走人。如果你採取嚴重違反勞動紀律長期曠工不上班，經鋼鐵廠調查落實會給你作出開除處分，終止用人單位與你的勞動合同關係，封存你的社保和公積金。最後，導致你離開鋼鐵廠沒有勞動關係證明及社保 公積金沒法合理轉移。你沒有勞動關係證明，新的用人單...
法律規定辭職後多久可以離職，法律規定辭職提前多久才能走？
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。即書面告知後即可離職走人。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。即提交書面告知後30日 試用期提前3...
在異地工作，辭職後是否能繼續交社保和醫保
1 根據最新政策，養老保險可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，前提專是 他在揚州屬單位已經幫他在揚州開設了社保賬戶，並正常繳納社保，就可以在揚州當地的社保局申請將張家港沙鋼的養老保險轉移到揚州。2 具體程式是 對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關係需要走三個流程，新參保地稽核轉移接續申請並向原參...