1樓：
1、根據我國相關法律的規定，實習的在校學生並不能算是勞動法意義上的勞動者，實習學生的工傷不屬《工傷保險條例》調整範圍。因為相關法律法規對勞動者的年齡、學歷、是否納入就業保障範圍都做了明確的規定，而在校學生並不具備這些「勞動者的條件」。因此學生與使用單位形成的關係不是勞動關係，而是勞務關係。
2、勞務合同糾紛不適用勞動法調整，而應直接適用《民法通則》等民事法律來調整。
2樓：那活無
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；......
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；.....
如果有試用期合同，只要能證明他是在履行公司業務時受的傷，就算工傷，公司就應承擔責任，應按工傷有關處理規定進行處理。建議：首先做個勞動能力的鑑定和傷殘等級的鑑定。
有了這些東西雙方才可能坐下來協商處理標準、條件、方法、意見。希望能幫助你！
3樓：匿名使用者
有試用期合同嗎？如有能夠提供出上班時間的證據，公司就應該負責，如果沒有簽訂合同公司可以不負責任
4樓：匿名使用者
當然是！如有異議到當地勞動仲裁委員會判決。
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