1樓：匿名使用者
你們公司的員工這種做法是不合法不合理的。單位加班是由於單位可能有緊急任務需要完成等原因。他們之所以這樣做是由於單位沒有訂單的。
所以你們可以不予理睬，若員工集體辭職，你們可以商情有關部門如工會進行調解。
2樓：有法必答
呵呵，這樣的氣氛不錯，上下齊心，對公司的發展很有幫助。
這種情況下，作為公司的領導要兩方面考慮：
1、不宜打擊員工熱情，想盡辦法拉訂單，或者通過其他獎勵方法讓員工提供訂單；
2、如果資本充足，就正常給員工發底薪，或者藉此機會讓員工旅遊下；
如果資本不足，且員工無理糾纏，那你們只能把勞動合同法搬出來講講道理。公司應保證勞動者每週至少休息一天等等。
3樓：匿名使用者
兄弟！ 現在這件事很好辦.有三條路你可以走！
一. 維護自己的合法權益.像你之前說的領導那裡做不了思想工作了.
申請勞動仲裁.也就是說你可以把你過去的應得的拿回來...什麼加班費.
超負荷工作都是你可以爭取到的.錢嘛.到時候申請仲裁了.
你就可以和公司談判了..就按你現在的底工資2000的話一個小時也就是77一天一個小時就是9.7一小時按勞動法1：
1.5加班費加一個小時也就是15.55.
當然你要有證據才行.比如上班卡.沒有卡就叫個同事一起申訴.
就有個認證了. 當然結果是你可能要換個東家了....
二.如果你覺得公司又發展前途.那你就繼續幹下去.
任勞任怨的做下去..努力的做下去.磨練自己.
以後你就有出路了...很簡單嘛...能人所不能...
並在公司等待...等待一個機會....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在**混..混個天昏地暗..混到老闆看到你就心裡發毛....到時候就不用自己動手了o(∩_∩)o哈哈~
你自己權衡一下吧(*^__^*) …… 覺得好就給分吧...
4樓：匿名使用者
公司忙就加班，不忙就放假調休。沒了誰照樣轉，沒訂單就裁員吧，合同快到的就裁了。
5樓：漫運駿
真新鮮，看來你單位的待遇還是不錯的
沒有要求加班的道理
你們老闆要反思一下企業的待遇結構，規章制度，和企業文化了
公司沒簽勞動合同，天天加班，沒有加班費，該怎麼辦
6樓：匿名使用者
一、未籤合同
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位應當在用工之日起一個月之內與職工訂立書面勞動合同。現用工4個月有餘沒有訂立書面勞動合同，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
二、加班
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，安排加班不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
7樓：開飛機的l舒克
可以去勞動監察大隊投訴，要求老闆籤合同，發加班費。
因加班離職，新公司還要加班怎麼辦？
8樓：匿名使用者
加班這種事情真的是無法避免的，因為我身邊大多數人都會加班，他們一般工作的時間會特別長，當然拿到的工資也是非常多的，要知道我們參加工作之後自然要面對這一系列的挑戰。如果說你是為了加班的問題才換的工作，這個時候可以換別的路徑。
我覺得如果你是家庭需要照顧，再加上必須要承擔一系列家務的人，這種時候就需要考量一下你自己的工作還有生活了，畢竟魚與熊掌不可兼得，想要獲得永恆的平衡是不太可能的，更多的應該注意一下自己平時的工作質量還有生活質量。
其實在選擇工作之前我們是沒有辦法發現這份工作是否需要長時間加班的，更多的我覺得是在正式工作之後才能夠發現這份工作的實際意義，所以如果最後發現自己不適合這份工作，也就沒有必要繼續做下去，這樣的話到最後受累的是自己，特別是如果家裡的事情本身就比較繁瑣，這個時候如果還是一定要選擇加班我覺得還是沒有什麼必要的，還是希望大家可以多多注意一下家庭和工作的平衡問題吧。
綜上所述，我並不覺得加班是個什麼壞事，只要是可以拿到匹配的加班費，那麼偶爾加班我覺得也完全是可以接受的，只不過對於大多數人來說可能家庭和工作難以平衡所以才想不選擇加班多的工作，這個時候可以選擇離職，因為繼續做下去會更影響你。
9樓：匿名使用者
加班一般都會遇到，只要加
班是合理的，其實沒必要抱怨，但如果不合理，應學會拒絕。所謂合理加班，如當日計劃任務未能按時完成，又無法拖延的；有償給予加班補助，趕工期的。不合理的加班，如領導安排而又無補償的；別人的工作無法完成卻分攤到工作已完成者頭上的。
10樓：優溶摶剛
如果真的是不想再加班的工作地方工作，那就還要離職去考公務員吧，公務員基本上不加班，朝九晚晚五的生活應該很舒適吧，在一些企業大型的外資合資的單位裡工作壓力很大，而且都天天加班，這種狀況確實不適合年輕人嗯，想要的幸福指數高的生活啊！
11樓：
你因為加班離職，那你可找新工作
的時候更要想好來，不要因為新工作要加班而煩惱了，要不如果你因為加班而離職，那你幹嘛要去新公司呢？新公司還在加班，那你還不如待在老公司，這樣還更好。
但是你已經離職了，到新公司你就老老實實加班吧，加班總是說公司效益好，有加班你的收入才會更高啊。下次找工作時候你就小心一點吧，不要隨隨便便的了。
12樓：匿名使用者
只能適應工作需要或者重新找工作，沒有更好的辦法。
當今時代，企事業員工加班是不可避免的事情，甚至是長時間、不間斷的加班。疲乏厭倦時刻襲擊著員工們的正常生活 ，身體欠佳或難以堅持的員工不得不重新找工作。沒辦法 ，公司可以選擇我，我也必須選擇適合我的公司。
13樓：匿名使用者
很多的企業都有加班行為，如果是能嚴格按照《勞動法》給予加班工資，完成工作有補休的話，還能接受加班，如果是想方設法剝削的企業，那麼辭職是正常的。
14樓：匿名使用者
現在加班已經是各個公司的常態，基本上沒有不加班的公司和崗位，如果你是因為加班而離職的，那麼，你再找一份新的工作，還是會面臨加班，你只能儘可能的選擇加班少的公司去應聘，這樣的話才能離你的要求更近一些，否則你還是要適應加班的
15樓：匿名使用者
一般來講，不加班的公司很少。
如果因為加班你離職，你可能是到了這個公司又要離職了，到了那個公司還要離職。
對一個公司來說一點班不加是不可能的。
可能有一個文案明天就要交，那你今天晚上得加班做好才能走的。
對實體公司來說，可能接到一個訂單來不及交貨了，那得加班加點把這批貨趕出來。
否則就要失信於客戶，而且可能還要因為延期交貨，要賠償人家違約金。
但是再說現在嗯，籤一個訂單真的不容易。
如果你拖拖拉拉的不及時交貨，下次你就別想拿著人家一個訂單了。
因為現在時間就是效益，你想準時下班，一點班不加，那是不可能的。
你找那個事業性企業單位，到時下班走人，什麼都不管了。
一般的單位肯定多多少少都有加班的。
16樓：木棉小橡樹
現在年輕人因為加班而離職的，肯定是因為加班費沒有給夠，到了新公司了，如果是給加班費的情況下，很多年輕人是不會拒絕加班的。
17樓：ben向幸福
因加班而離職，在找新工作時，一定要詢問公司是否需要經常加班。如果自己接受不了加班，一定要在新入職前就掌握公司的情況。
18樓：匿名使用者
所以，好好工作吧，在保證健康的前提下努力工作，勞逸結合，現在越努力，將來的壓力就越小，這是我給你最真誠的建議！
19樓：有志者x事竟成
我的回答題主你看看就好。
我是去年大學畢業，畢業後在某五星酒店工作，剛好趕上酒店籌備期。由於一些制度和現實條件，我只能兩班相連，兩班間隔不足8小時，兩天能回一次家，洗個澡睡一覺。工資是真的不要太廉價。
於是家人朋友同行都覺得我的得到付出不成正比，從暗示到明示到嚴令，讓我辭職，我都扛著沒辭。在酒店營業步入正軌的時候，我突然提了辭職，按規定一個月後結束工作，理由是「積勞成疾，眼睛爆血管」，經理不同意，要多拖我一個月，於是我很沒責任心的強辭了。
辭職是因為我很清楚我的得到付出不成正比，但是之前親友讓我辭職我死扛是因為除了工資本身，工作環境能提供給當時的我自我摸索提升的空間。
我閱歷淺，沒什麼資格說教的，只能說您可以參考一下。如果現在的工作環境和內容，能讓你獲得對以後發展有實際幫助的東西（資源，能力，經驗等），工資能活下去就好，但只是扛一段時間，儘快提升儘快走。如果這份工作已不能給你你需要的提升，還光幹活不提錢，那企業發展的夢想就讓區域經理自己去實現吧。
希望您慎重思考，我一向不建議別人像我的臭毛病學習，「千金難買爺高興」，沒找到下家也敢說走就走。我耍這種脾氣裝這個逼是我知道我就算失業找不到下家，還有至少五種以上可以賺錢的方式讓我活下來，而其他人，不一定願意過這樣充滿不確定的生活。
最後囉嗦一句，適用於初入社會的人。工作從來不難找，客觀點評價自身，其實跟找到你的工作是相符的。
20樓：超級無極風雲
加班這種事情是無法避免的，因為一般工作的時間會特別長，當然拿到的工資也是非常多的，要知道我們參加工作之後自然要面對這一系列的挑戰。如果說你是為了加班的問題才換的工作，這個時候可以換別的路徑。不管做什麼工作，都要面臨加班。
21樓：莫與非之間
公司加班是常態，我想很少有公司不加班的吧，尤其是遇到公司用重大業務或急需必須處理的事情，都會有加班的要求，這點是可以理解和接受的。公司處在不同時期和不同環境下是需要用這樣的方式來一起度過的，適度的加班我們應該能承受也要承受。既然選擇了這份工作，那就要承擔工作帶來的各種狀況，自己必然也要做好準備，有必要和公司共進退，公司強大了，我們的生活工作才會更***，所以從某種角度來說，加班不是為了公司更是為了我們自己。
公司有讓員工加班的權利，你也有拒絕的權利，但更應該全域性考慮，為公司考慮，公司不是為你一個人開的，如果你只顧自己安逸了，非要由著自己的性子來，想加班就加不想就不加，那也有些太任性了，太自私了。公司需要有努力的員工，也需要有對公司忠誠和公司能共進退的員工，很多大的企業都會加班，甚至員工也會主動要求加班。天道酬勤，付出會有回報，現在多努力付出一些是為了以後輕鬆一些，所以也得立足於長遠來看待這個事。
如果只是因為加班就離職，那不免顯得有些矯情，再說了不加班的公司也少之又少吧，既然選擇了就需要我們付出一些，去適應公司而不是讓公司適應你。當然，加班也必須有相應的報酬來支撐，畢竟都不是義務勞動為了學雷鋒做好事。加班也得有個度，如果總是加班，有事沒事就讓加班，這就說明公司有問題了，可以考慮其他選擇，人的精力都是有限的，過度或提前透支，受傷的是我們自己。
對於加班沒有加班費你們怎麼去看，加班沒有加班費，大家怎麼看待這個問題？
用人單位違法要求加班的，可以向當地勞動 監察部門投訴舉報。只要有證copy據，可以要求加班報酬及經濟補償。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或...
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
新公司新進員工沒有勞動合同，公司不按時發放工資，如何解決
公司新進員工沒有勞動合同，公司不按時發放工資,屬於用人單位違反 勞動合同法 的規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每...