1樓：匿名使用者
根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
《勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
2樓：
去勞動局去問問、諮詢一下、有這方面的條例嗎？
公司倒閉不發員工工資怎麼辦？ 20
3樓：是皮皮拐啊
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。
監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接向當地人民法院申請支付令。
依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：
我國《刑法》第二百七十六條之一規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬：
數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
以上內容參考：人民網-公司倒閉員工找誰討薪（以案說法）
4樓：匿名使用者
如果公司倒閉了，公司的財產是要優先於公司的股東、其他一般債權人來用於償還你們的勞動報酬及相關補償金的，所以沒有必要哄搶，控制住財產不要被隱匿、轉移。
其後，如果不想提起仲裁的話，可以向勞動部門反映問題，通過他們協商解決問題，如果勞動部門比較重視的話，可以很快的就解決問題。
通俗的講就是公司的錢財要先拿來給你們支付工資、補償金之後剩餘的部分才能拿來償還公司欠其他人的錢，所以你們沒必要分搶公司的財物，只要別讓公司的財物讓別人悄悄的拿跑了或賣了就行。
除此之外，要儘快的向勞動當地的稽查大隊或勞動局申訴，反映問題，由他們出面協商解決。
補充回答：公司欠你們工資、補償金沒給的話，員工當然是公司的債權人了。
而且這個債權人比較特殊，法律有規定公司倒閉時，它的財產要先來償還欠你們的工資等。其後才能再拿剩餘的來償還欠銀行、其他企業的債務。
樓上說搬東西的不可取，先保全財產，再提起仲裁，這些財產將會被拍賣作為你們工資發放的**
5樓：匿名使用者
按照《公司法》第一百八十二條規定：「公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。」因此，公司解散（倒閉）屬於法律允許的情形，將進入到破產清算程式。
《公司法》第一百八十六條第二款規定：「公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。」可見，職工工資是要得到優先償還的。
所以，這種情況下，公司職工要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，可以由企業工會出面協調，並申請勞動監察部門介入，欠發的工資應該能夠得到償還。
6樓：
公司破產後還會發員工工資嗎？
7樓：大谷談金
這樣的情況你說打110了你就是打人都沒用，公司倒閉就是已經申請財產破產，趕快回去看什麼值錢搬點走吧，別銀行或者下家公司接管後啥都得不到。
8樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
9樓：土流集團
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
10樓：匿名使用者
先通過勞動仲裁
如果不行只能通過法院或者記者或者新聞**了
希望你們能早日要到工錢
11樓：匿名使用者
負債過多真會傾家蕩產，妻離子散 ，家破人亡的。
12樓：xy初見
是北京華帝燃具****的嗎
公司不提供工資條，怎麼辦？
13樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
14樓：楊子電影
1、向法院申請支付令。
2、向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令限期支付勞動報酬。
3、向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
15樓：愛演戲的男孩
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
投訴用人單位拖欠工資應注意的事項：
不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查，往往會「白跑一趟」。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務必攜帶以下材料：
1、書面投訴材料(內容包括：被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位地址及負責人聯絡**、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯絡**)。
2、勞動關係證明材料(如勞動合同)影印件。
3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發放表)影印件。
4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件)
5、涉及人員有效法律證件及影印件(身份證或戶口本)。
此外，還需注意的是，若與企業發生就有關工資數額存在爭議的，請直接向當地人事勞動爭議仲裁中心申訴或向當地人民法院進行民事訴訟解決。
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