1樓：律途看法
你可以參照：
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》第三十六條的規定 用人單位與勞動者約定了服務期，依照勞動合同法第三十八條關於因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定了服務期的勞動合同的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2、《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30％的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
3、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
只要你不符合以上的情形，就不需要支付用人單位違約金。
2樓：我們的法律空間
如果公司沒有為你支付專項培訓費用或者有保密協議的約定,其他的情況支付違約金的約定是不受新法律保護的.
合同違約金計入什麼科目，應付的合同違約金計入什麼會計科目？
營業外支出或是營業外收入。如果是營業外支出。營業外支出是指企業發生的與企業日常生產經營活動無直接關係的各項支出。包括非流動資產處置損失 非貨幣性資產交換損失 債務重組損失 公益性捐贈支出 非常損失 盤虧損失 罰款支出等。如果是營業外收入。企業收到的違約金，應當作為收入總額中的其他收入，併入當期應納稅...
關於違約金，關於違約金問題
上面的回答說你的合同適用勞動合同法，這個說法是錯誤的。請注意，你的合同是07年簽訂的，勞動合同法沒有生效。合同是按勞動法簽訂的，所以單位約定違約金三萬是合法的。現在你必須要離職，就只能在見習期也是一種 試用期 上做文章，依據可以是 勞動部辦公廳對 關於勞動用工管理有關問題的請示 的覆函 勞辦發199...
新勞動合同法後，公司給落戶口用交違約金嗎？
1 我不同意樓上幾位的觀點。關於08年之前簽訂的勞動合同中違約金約定與 勞動合同法 不符，在 勞動合同法 生效後還是否有效的問題，一直存在爭議。這也是 勞動合同法 制定的一大失誤，我就此時專門諮詢了國家勞動社會保障部，官方的答覆是 與 勞動合同法 相牴觸的條款，在08年1月1日之後無效。也就是說，0...