1樓：匿名使用者
這個得看領導的意願了，如果領導同意，什麼法律規定皆是神馬
2樓：社保小達人
國企工作了35年，還得5年退休，如何能夠提前退休？
3樓：匿名使用者
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；
（***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
因內退一次系體制改革大潮的產物，所以，隨著勞動法和勞動合同法的實施，各企事業單位對內退的解讀亦不同，企業的經營狀況和所處行業、規模、性質等都會對員工的內退政策產生影響，詳細的還需要諮詢具體的所在企業的人事部或者人資部。
祝你好運
國有企業對距退休年齡不到5年的職工可以強制內退嗎
4樓：匿名使用者
你的這個問題，是企業內部搞的政策，國家並未出臺內退的規定，現在很多企業。包括國企，都不同程度上實行內退，並且搞一刀切，凡是到了規定年齡，就實行內退，發給生活費，嚴格意義上講，是屬於非法的行為，但是這個現象很普遍，很多職工也樂於內退，在此期間可以出去自己做點其他工作，比原來在單位上班還拿的錢多，反而很多職工卻只能依靠內退生活費維持生活，造成困難，其實內退，是在國家90年代出臺的安排企業富餘人員的檔案延續下來的。也是國家的錯，企業借這個檔案，一直延續。
5樓：
我在國有企業做出納員工作，201450週歲，按國家規定能正常退休嗎?急啊·~~~~~
企業職工工齡20年距退休年齡不到5年能申通內退嗎
6樓：匿名使用者
我也在企業，根據我瞭解到的情況，現在沒有內退這我說了，除了特殊行業，特殊崗位可以提前退休意外，其他行業和崗位全部按照正常退休制度執行，所以，你要不是特殊行業和崗位的，就不用多想了，老老實實上班，等著到退休年齡吧。
7樓：匿名使用者
這個要看你單位的情況來定，如果他覺得你這個工作位置不需要這麼多人，那麼他可以適當給你安排退休。
8樓：五十度風
內退是企業政策，與**無關，所以這裡你問不到答案的。
《勞動法》對國企職工內退有什麼規定？
9樓：夏天癲癲癲
《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：
1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款
企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
2、《國有企業富餘職工安置規定》（2023年***第111號令）第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
10樓：匿名使用者
1、企業富餘職工，（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）。
2、法定的內退條件 。（***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。
國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）。
3、職工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
2023年，***釋出的《國有企業富餘職工安置規定》2023年勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》，以及勞動部、財政部、國資委《關於印發國有大中型企業主輔分離副業改制分流富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》等檔案。
根據《勞動法》第27條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員」。
在辦理內退期間，如果涉及到職工人數較多，應當經企業職工代表大會討論同意，在工會的監督下進行。
11樓：
如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。
第十條 職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
12樓：匿名使用者
國家出臺內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。
國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
勞動法對國企職工內退有什麼規定
13樓：
如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。
第十條 職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
14樓：河傳楊穎
《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工，方可辦理退出工作崗位休養。
堅決制止企業超出***規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。
勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
2023年7月23日***釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
15樓：匿名使用者
1、企業富餘職工，（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）。
2、法定的內退條件 。（***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。
國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）。
3、職工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
2023年，***釋出的《國有企業富餘職工安置規定》2023年勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》，以及勞動部、財政部、國資委《關於印發國有大中型企業主輔分離副業改制分流富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》等檔案。
根據《勞動法》第27條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員」。
在辦理內退期間，如果涉及到職工人數較多，應當經企業職工代表大會討論同意，在工會的監督下進行。
16樓：嶽輝律師
國家出臺內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。
國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
很多企業把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種合理嗎
一般的公司在員工正式退休之前，都會讓他們提前五年從領導崗位上退下來，也就是俗話說的 退二線 只有領導才能享受這種 特殊待遇 一般的人和工人是仍舊要幹到60歲才能退休的。這種現象，其實是不公平不合規的，但是現實中大多數公司都在這麼做，並且大家似乎也都預設了。主要原因有三 一是給年輕有為的人讓地方。大多...
關於公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎麼算
1 工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資。包括獎金 獎金及補貼，如果是違法解除合同，則要按上述標準雙倍賠償。2 如果公司沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。3 企業辭退員工，工作時間從入職的第1天開始計算。辭退員...
本人55了社保買斷了，沒工作了，還有5年退休，現在不曉得怎麼辦了，沒生活費維持家庭。有什麼辦法生存
買斷不就應該給你錢了麼？最少也得幾萬吧。生活費可以找個地方打打零工，一個月1.2000還是有的 另外找個適合自己的工作就可以了 已購5險7年了，廠停產了，還有八年未交，想一次上交買斷行不行?不行，社保是不予許一次交多年的，但可以續交之前多少年沒交現在可以續上繳費，交滿15就可以了。我今年5o歲，o8...