1樓：
應該是這樣,如果單位沒給你們交,你只有自己交了,因為你之前沒在吉林
工作,他們是不可能給你交的.
2樓：黑客狐狸
究竟有多少勞動者不要社會保險，有關部門沒能提供一個準確的數字。天津新技術產業園區勞動人事局一位工作人員說，勞動者不要社保的情況很多，有的在單位辭職後靈活就業了，有的「跳槽」後沒有轉移檔案材料，有的到外地就業把檔案存在天津，還有的從事業單位把檔案轉來後不做工齡審定，無法制作保險手冊……對於這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費率依然很低。天津市勞動和社會保障局有關人士指出，現行職工社保主要包括職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險，維護的是職工的基本權益，是每個職工都能享受的社會福利待遇。
反過來，如果勞動者因為不願拿自負比例的一部分錢，而不要社會保險，實際上是「撿了芝麻丟了西瓜」，最終受損的是勞動者自己。
3樓：匿名使用者
2023年1月22日開始實施《社會保險費徵繳暫行條例》，你所謂的養老保險金不能補交
92年以前參加工作的養老保險相關問題
4樓：昆重帥師
不可以要想把92年之前的工齡視同養老保險交費年限，必須從92年開始補交養老保險，然後一直交到退休年齡
92年以前工齡社保規定是什麼？
5樓：種花家的小米兔
工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
6樓：通靜姝類谷
建立社保制度之前的工齡，只要是當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工、計劃招工的合同制工人，有個人檔案，檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表，這段工齡就按「視同繳費年限」計算。
7樓：long1209龍是我
1、在計算年假時如果員工，在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。
2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下，年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。
3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的，應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。
92年以前工齡社保規定 10
8樓：找法網
如果工齡是連續的，那麼按照***頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。自2023年起實施養老保險繳費，對於2023年12月31日前的工齡進行工齡審定，審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。
根據《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
三、基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。在理順分配關係，加快個人收入工資化、工資貨幣化程序的基礎上，逐步提高個人繳費比例。提高個人繳費比例的幅度，由各省、自治區、直轄市人民**根據本地區職工工資增長等情況確定。
為適應各地區的不同情況，對實行社會統籌與個人帳戶相結合提出兩個實施辦法，由地、市（不含縣級市）提出選擇意見報省、自治區人民**批准，直轄市由市人民**選擇，均報勞動部備案。各地區還可以結合本地實際，對兩個實施辦法進行修改完善。
9樓：愛喝粥
1、在計算年假時如果員工，在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。 2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下，年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。 3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的，應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。
10樓：包芮瀾鹿翮
92年前工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
擴充套件資料：
其實根據關於企業實施勞動合同制暫行規定，企業招用一年以內的臨時工，季節工也應當簽訂勞動合同，簽訂合同的話也需要交納保險。
因此，之前四年是以臨時工身份參加工作的，用人單位也應當給我們交納保險的。如果沒有交，那就不算繳費年限。
至於所說的視同繳費年限，實際上是指國有企業固定工身份的工人，在實施養老保險制度之前，已經參加工作的年限，被國家認可的連續工齡方可以作為視同繳費年限。臨時工肯定不可以。
實際上當時臨時工也是應該有職工檔案的，這種情況下，勞動者應當攜帶職工檔案，用人單位的會計憑證等資料，證明職工曾經在在那個時間段在企業工作過四年。然後通過養老保險費補交的方式，增加繳費年限，這才是正確的解決方案。
參考資料：搜狗百科——工齡
11樓：
92年前工齡是否可視作己繳社保，這要看是否符合視同繳費年限的政策規定。 根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
2023年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
12樓：匿名使用者
我在海口市振東區做環衛局的工作有社保嗎
13樓：痕水月
這種社保規定就是說你在跟別人差不多要到70歲才可以拿是吧？
92年前連續參加工作，92年後單位沒交社保，算視同養老嗎？ 5
14樓：愛喝粥
在當地未實行社保時，公有制單位員工的工作年限都視同養老保險繳費年限。
15樓：企慧網：免費註冊公司
您好！根據法不溯及既往原則，94年才開始建立的生效要從94年之後開始起算，94年以前的按照以前的規定來處理。
2023年前參加工作的職工退休怎麼算養老保險
16樓：abc保險網
2023年之前的工齡算作視同繳費年限，計入退休後的養老金計算
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對2023年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局稽核認定。
92年以前的工齡怎麼算，如果之後養老保險中斷過，92之前的工齡是否還一樣全部承認？
17樓：可靠的小美同學
92年以前的工齡算視同繳費年限，就是等於已經繳納了社保。 繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
18樓：監理師
92年以前的工齡算視同繳費年限，就是等於已經繳納了社保。
不管以後繳納多少，92年以前的不會變化，肯定會承認的。但92年以前加92年以後的超過15年的繳費年限才可以到退休時領取養老金。
19樓：天池鳥王
93年以前的工齡，如何算，93年以後的自己買了15年，但退休時沒算93年以前的，可以找回來嗎？
我92年參加工作，93年1月開始交養老保險，94年與單位籤合同請問工齡如何計算
關鍵看你那裡什麼時候實施養老保險，如果是從93年實施的話，那麼就按照你的工齡計算，如果是從92實施的話，就按照實際交費年限計算，實施前的工齡可以視同交費年限 我82年參加工作，92年93年沒有交養老保險，一直到現在，93年之前的工齡算不算。關鍵是看你93年前的身份是什麼，只要是全民 地方國有等國家統...
92年參加工作，02年下崗，自己繳納養老保險至今，請問我多大年齡退休，女
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86年參加工作，92年體制改革下崗請問86年到92年算工齡嗎
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