1樓：銘銘
國企正式工不辭職，直接走就按曠工處理，曠工一定天數就會被開除。
民企正式工不辭職直接走人，屬於曠工，違約賠錢 ，自離沒當月工資， 而且你的檔案還在公司。
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用單人位可以因你存在嚴重違規等情形與你解除勞動關係並辦理退工退檔手續。如你的這一行為導致單位損失的，依法應當賠償。
勞動者要與公司解除勞動合同完全沒有必要直接走人。
所以，在國企的正式工要辭職，最好是買斷工齡，或與單位辦理停薪留職手續才外出。在民企的正式工要辭職，最好是提前三十日以書面形式通知用人單位。這樣對你有好處。
2樓：匿名使用者
直接走就是曠工自離的了
那就是可以不給你工資的
你的離職單也是沒有的了
不辦理離職手續直接走人會怎樣？
3樓：雪若鉛華
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
4樓：清歡
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
常規公司辦理離職手續的步驟如下：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收並與相應人員進行交接工作。
5、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
7、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
8、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
主要注意事項有：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辦理辭職手續的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法
5樓：太近寂寞土建
如果你是主動離職的，按照規定公司確實有資格要求你繼續工作的。所以最好和公司做好協商，站好最後一班崗嘛。如果是根據國家的法律規定的話，具體條文如下：
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
6樓：小兔子提問
你如果連辭職報告都沒有遞交單位就走人，那單位可以以曠工為由，開除你的，得不償失的，根據規定你單方面解除合同公司確實可以堅持你一個月後離司的，其實無論在哪個公司就職，有始有終好聚好散也是職業道德，確有急事可以和公司商量，至於手頭專案的經濟賠償問題就看你是否與公司簽過關於這方面的獎勵賠償的書面協議或合同，沒有就沒有依據要求你賠償了。
一個正式員工不辦離職手續直接走了有什麼後果
7樓：在九侯山講西班牙語的滿月
正式員工不辦離職手續直接走了，違法勞動法，如果對公司造成了損失，需要賠償。直接離職對社保沒有影響，單位會在你自離的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：社交達人靈秀
回答我是社交達人靈秀，很高興為您提供服務，您的問題已經收到，正在整理答案，約10分鐘回答您，請稍等｡◕‿◕｡
親您好，如果合同沒有到期，直接走人而不按照約定辦理離職手續，要繳納違約金，並且扣發工資。沒有辦理離職手續就離職對下一份工作產生的影響：辭職後新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。
對於社會保險問題，用人單位會按法律程式處理，直接離職對社保沒有影響。[鮮花]
提問工資有嗎
回答直接走人而不按照約定辦理離職手續，要繳納違約金，並且扣發工資。工資不會有的
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9樓：匿名使用者
你在約定的離職日期之間就走人的話, 是要賠償公司這段時間的損失的, 一般來說按照合同來, 看你工資也沒多少,10天也才300...那你直接走不就行了,反正工資又不高.
10樓：匿名使用者
其實你沒辦離職手續,企業會自動按你辭職辦理.勞保會自動停掉.你可以自己接著交.
11樓：楚爍寅
你這樣的心態，壓根就不值得有一份工作
12樓：大盜三千
其他倒是沒什麼影響。最多你檔案進而保險轉移的時候會卡你那麼一下。（就是拖得不給你痛快辦理）
可是如果在你的檔案裡填了這麼一條「由於你無故曠工，並且不接受處罰，公司辭退了你」，那麼你以後會很受影響，但是，有個問題是，如果是你辭職就沒有失業金，如果是公司辭你就有失業金，差別就在於你工作的公司是什麼性質，以及領導的性格了。
建議你不要因小失大。領導都好面子，惹怒他們的結果就是你沒有好結果。
13樓：酸酸的味道
看你好象無所畏了，那就直接走好了，做一個不負責的逃兵好了！
不辦理離職直接走有什麼後果
14樓：對乙醯氨基酚
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行《勞動法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；
如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
派遣工與正式工有什麼區別，派遣工和正式工有什麼區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
工廠裡的正式工與臨時工有什麼區別
1 工作性質不同 臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。2 待遇不同 臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與...
正式工和合同工有什麼區別
正式工主要就是乙個公司的帶編制人員。他是國家的正式工人。而合同工就是和公司簽訂的合同，他是每一年，兩年，五年，十年簽一次的。他跟公司是有合同關系的。正式工就是公司的，在編員工是公司呃，給繳納五險一金，有著非常正規的呃，社保待遇而合同工可能就是臨時工，沒不一定有一斤社保的話，可能也只有養老醫療。你好，...