1樓：qq米湯饅頭
第一，辱罵前公司雖然不對，但是也不會造成什麼不良的影響，只不過會讓你的聲譽掃地，曾經養育你的公司你都這樣對待，如果，再一家公司會怎樣。
第二，可以通過網路澄清一下，說是無意的，只是口無遮攔，喝酒後胡亂說的，道個歉也就過去了，不要太在意，不過，也要記住曾經讓你溫飽甚至可以翻身的公司再不好也是讓你不受餓，不受凍得單位。
第三，讓朋友替你說明一下，既然話一出口，主動認個錯，沒啥，大丈夫能區能申，以後不要再犯錯就是了。謝謝。
2樓：
感謝問答！
第一，不會怎樣，關鍵是已經捎帶著把自己的格局放低了，以前的公司再不好，它也是你曾經的回憶，也曾讓你可以溫飽，不至於讓你流落街頭，對曾經收留你，讓你有用武之地的公司，你要是離開再去罵他，說明你曾經也不是一顆好棋子。
第二，不會怎樣，不過再怎麼說，也不應該去罵曾經的公司，這間接的已經說明自己能力不行，水平有限，是你主動離開，而不是公司拋棄你，事情可想而知。
第三，不會怎樣，你在怎樣的罵前公司，公司照樣屹立不倒，到是你扛不住公司的工作，自己退出，於情於理說明了自己被逼無奈離開，而公司再不景氣，人家照樣安全生產，所以，罵前公司說明人家的制度讓你無法適應，而不是公司逼迫你離開。謝謝。
3樓：情感導師郭遠翔
還有的薪酬遲遲不發，離職手續故意拖延，人情淡薄不挽留
被單位已經離職的員工辱罵怎麼辦？
4樓：45°雲端
她修養不夠你總不放縱自己和她一樣吧？？想開點，沒事的，自己工作盡力做到就好了。其他的，她再說什麼再辱罵什麼你又有何懼呢？是吧？~！
5樓：匿名使用者
想開點吧，不要理會那沒素質的人。開心點 呵呵！
6樓：匿名使用者
別搭理他們，和一幫娘們鬧什麼勁啊
遇到離職後來公司**的員工，該怎麼處理？
7樓：至尊網中名店
先溝通，畢竟是你的前員工。無法協商可以報警，避免事態擴大，**會進行帶離和勸告。如果是涉及勞資糾紛，**會要求對方向勞動仲裁部門投訴或者向法院起訴。
8樓：瀛洲客
1、個人溝通達成和解解決處理 2、報警通過法律途徑解決處理 3、找道上的社會人解決處理，只有這三種途徑方法。
9樓：
先了解原因，如果他是無理取鬧，就撥打110讓警察來處理。
10樓：泉從凝
先找保安，沒解決，再報警
11樓：傷心獨醉
和平解決，先傾聽訴求，能幫就幫，幫不了就儘量
12樓：毛叔
報警 證據確鑿處理
13樓：68驕龍
勸阻不了那就直接報警。
14樓：小曹榮
暴揍一頓這不找挨「削」啊
15樓：雲墨濃
避其鋒芒，挫其銳氣，三而竭之！
如果在離職前被公司人員侮辱,是否可以提出訴訟?
16樓：
如果我是你，當我聽到有人說我拿回扣了，不管我有沒有做過，我都會毫不猶豫地回答；「是啊，我拿回扣了又怎樣？你們有本事也可以去拿啊」。
17樓：
能忍則忍吧，職場嘛，誰會一帆風順哪，總會遇到不順心的事，反正你也要走了，也見不要他了，不用跟這種沒氣度沒涵養的人計較，實在氣不過，找機會報復回來
18樓：中顧法律網顧問
可以，但蒐集證據比較難。
離職後前任老闆天天背後罵人該怎麼辦？
19樓：冷霽昀
他罵他的，只要不當你面罵你就行。罵你，你又聽不見。你又不會少塊肉。
因為他覺得失去你這個人才，後悔了被，可是沒有後悔藥了。如果他要是當面罵你。你就揍他。
慣他一身毛病。
20樓：
看你個人怎麼看待了，我個人是覺得沒有必要去理會他，難道狗咬你一口，你也要咬回去嗎，沒有必要
21樓：接涵煦
任他東南西北風，清者自清不管他。
員工離職後給公司造謠中傷怎麼辦？
22樓：韓飛律師
勞動者離職的，如果因為勞動者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
23樓：掘金知產
如果涉嫌損害詆譭對方聲譽的，則單位可依照民法起訴。
根據《民法》第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
第一百二十條 公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規定。
勞動者離職的，如果因為勞動者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
24樓：匿名使用者
前段時間一個員工離職後，
辦離職了還能告前公司麼？
25樓：蕈龠
仲裁時效是一年，如果是離職的話，從離職開始計算一年內都可以。
26樓：
辦離職了還能告前公司的，離職和告前公司沒有啥必然關係，想告就告。
27樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，即使是離職了，因為前公司對你有所傷害，你也可以告前公司。
28樓：月壇
如果前公司有什麼地方拖欠你的，或者是不違法的，也可以在離職以後去告前公司啊。
29樓：雲海倩影
這個你得有證據證明你不是自願離職的吧，要不然應該是沒法處理的。
30樓：無謂人生
可以申請賠償，除非賠償不然你告結果也差不了多少
31樓：
只要有證據，是完全可以上告的。
32樓：上觀六路
如果公司走的正常程式，沒有什麼非法操作，很不容易告倒，不過可以找個律師諮詢一下。
33樓：我還沒想好魚
自己沒有很大的理由，告前公司起不了什麼作用。
34樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
您都簽字同意了還怎麼告！您得為自己的行為負責的！
35樓：春映冬
可以啊，不認識都能舉報，為什麼不能告
36樓：小龍蝦
親，你當然可以吿他們這是你的權利，加油支援你。
37樓：啤啤寶寶愛你呦
我覺得你既然已經辦離職了再搞全公司也沒有多大意思
我離職後，之前公司的客戶和公司在合同上面起了矛盾，現在客戶老是找我麻煩，還說要報警抓我。怎麼辦
38樓：匿名使用者
沒有關係了，你之前的行為是在履行職務，民事責任有公司來承擔，與你無關，除非你有刑事方面的犯罪行為。
39樓：匿名使用者
直接把**換掉或是拉黑~~只要合同上沒有你的名字，當時你已經給他解釋清楚了~~既然已經簽訂好的東西，沒必要再去跟他再扯關係，更何況你已經離職了~
40樓：一寸光陰三寸金
那是公司的合同，法律上你離職後與你無關，他再騷擾你你可以報警
41樓：熊熊馳鴻
你不是已經離職了嗎？你沒有告訴他嗎
離職後後悔，離職了後悔了怎麼辦？
既然離開就不可能回去的，好馬不吃回頭草，人畢竟要有尊嚴的。何況看出你原來那家公司的確是吸血鬼式的公司，離開不可惜的。後悔的只是因你想念的同事和友情。既然快年底，回家看望下父母好了，就當給自己放個大假。明年再出來找工作也好。每天都是嶄新的一天，人生苦短，不要給自己太大壓力，這是個餓不死人的社會，勇敢面...
崑山公司不辦離職手續怎么辦，崑山公司不辦離職手續怎麼辦
首先告訴你，你公司的行為是違法的行為。根據 中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務 即提前30日書面通知用人單位 即可。原勞動部辦公廳...
離職了沒有給我結算工資，怎麼辦離職了沒有給我結算工資，怎麼辦？
去人社局投訴，人社局會強制要求企業結清員工工資的。你可以先跟公司要，如果公司不給，你可以申請勞動仲裁要求賠償，時間長了也可以申請仲裁。在公司上班的時候籤合約沒有，如果有看一下公司人員辭職辦理是怎麼安排工資發放的在決定。主動要，因為本來就是自己勞動成果 那就是還沒到時候發啊 建議你直接申請勞動仲裁。至...