1樓:都燕果律師團隊
需要經過鑑定才能確定等級。
你們可以協商解決, 協商不成,如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2樓:匿名使用者
肯定是工傷,去當地司法鑑定部門進行鑑定,這個要看傷情,說不準,你先去打申請,申請做傷殘鑑定,然後找律師商量理賠。如果你不知道正規流程,先找個好點...
我在工廠上班,右手食指被刀片割傷了屬於工傷嗎
如果是工作時間工作地點工作原因就是工傷 符合 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 的規定情形,構成工傷。附 工傷保險條例 中對工傷認定的規定供參考 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與...
在一家機械廠做會計文員,月末盤點配件,老是對不上(倉管員有時候不在,車間拿走沒登記),上個月總監和
這總監就是流氓,丟東西找倉管員啊,和你有什麼關係。當然你就應該把你遇到的問題向領導說,讓他想辦法。現在即使你去投訴,應該也弄不清楚了。或者乾脆你直接找老闆去。告他一狀,然後全公司宣傳,獲得 優勢。應該可以告,諮詢諮詢吧,會計文員只能看到倉庫遞上來的單據做賬,就是有責任的話,也不會是主要責任,這怎麼能...
我是一名機械廠電焊工,單位每年帶去體檢一次,單位原因解除勞動合同,解除合同前沒有帶去體檢是否違法
根據你的描述,這種情況可以肯定是違法的,因為企業與勞動者簽訂勞動合同後,在上崗前要進行培訓並對對勞動者進行身體健康檢查,在崗期間,每年都要對勞動者進行身體健康檢查,在離崗前也要對勞動者進行身體健康檢查,檢視是否有職業病等危害性疾病,假如有職業病要給予救治或者職業病賠償等,如你所說單位原因解除勞動合同...