1樓：再老也要長大
跟領導說明你不想調崗的理由，當然這理由最好得讓你領導信服或者心動。不過職場就是這樣，十個領導有九個如果下屬不滿他的安排，都會給他心裡留下疙瘩的。祝你好運 。
2樓：皇港坡哈劍牛
就和領導說，老子我不去那個崗位！
3樓：水藍桑
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回答首先，請把自己的想法，包括對新崗位的理解和為什麼不願意換崗告知你的領導，充分溝通才能有效解決問題，避免各種誤解。2/3其次，如果與領導溝通過，領導對你提出的各種顧慮都給予了很好的回覆，如果你覺得是因為之前不瞭解，那麼現在這些顧慮是否存在？如果都打消了那就開心接受崗位調整吧；如果領導做思想工作水平高，你雖然顧慮沒有消除但感覺沒法 當場拒絕，請對領導表示感謝並表達自己理解不夠深刻回去再認真思考下。
3/3最後，如果顧慮打消了快樂上崗去吧，如果回去後深思熟慮還是不願意換崗，那麼向領導彙報自己願意服從分配和安排吧，因為崗位調整不是你拒絕就不調的，決定權並不在你。到了新崗位自己再觀察一段時間，真的不如意就做好辭職打算吧。
4樓：我的話就是我
要給領導說明不想去的原因，是不適合還是薪資待遇調整，然後在看領導的態度
領導讓換崗位不想去怎麼辦
5樓：a嘿girl兒
調崗是需要抄經過員工同襲意的，否則你可以要求解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
領導要給我換崗位，但是我不想去，該怎樣辦
6樓：匿名使用者
現在要知道，領導說你可以做組長是在調你之前還是之後，之前說明他真有此意，之後說明他在調你以後說的一些客套話，意思說其實你很不錯，但是這裡不需要你，也可能是他覺得你真的還需要鍛鍊，你要是有什麼想法最好跟他說 ，你可以問他你做這個工作做的怎麼樣有什麼需要努力的，還有就是你覺得你不想到另一個地方去的原因，跟他談談 看是什麼原因。 祝 工作順利。。。。
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
7樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需一個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的，業務熟練了也許有升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是一個學習的機會。
8樓：蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有「員工必須服從公司的人事安排」。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解；但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
9樓：匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門，這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出，調入部門協商後的結果，不會輕易接受員工的個人意見，拒絕一是沒有用，二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
10樓：a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去，這是正常的人事調動嗎？如果是工作需要，你怎麼樣拒絕都會得罪人，你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的，再說說目前自己的工作了成績。
11樓：ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情，既然領導想讓你有個調動，那麼就已經認定你適合那個部門，如果你不去，將會給領導留下不好的印象，在今後的工作中不會有好處的。
12樓：風前把酒
誠懇點跟領導說實話，就說你不喜歡那個崗位的工作，更不擅長，不喜歡的工作做起來是沒有動力的，怕做不好。
13樓：會跳舞的魚兒
你好copy，如果是領導讓你調部門，有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門，所以把你調到其他部門去。
2.是另一個部門領導主動要你過去，發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的，可以試一試，萬一另一個部門更加適合你呢。
14樓：匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了，已經完全融入這裡了，對這裡的工作已經有很深的感情了，而調離部門後對那裡一片陌生，可能會對工作質量產生一定影響。
15樓：蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合，有可能你以為現在部門很適合，但是不能給公司帶來更多
16樓：匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人，而且你zhi得罪的這個dao人還是領導，真不該這版麼做，得不嘗失。換個權角度去看這個問題，領導這麼做是什麼意思，首先要想到的是職場的人事調動常有的事，對於工作需要很正常，如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該，這讓領導以後工作怎麼辦，假如以後還有不服從調動的人怎麼辦，即然是領導要調動你肯定有領導的考慮，你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人，而領導考慮的是大局，也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作，是在全面培養你的工作能力，為公司培養人才，也為你的前途著想，不論從哪方面考慮你都不應該拒絕，個人觀點僅供參考。
17樓：匿名使用者
真誠的，有歉意的，說實話就好了，老闆都懂的。
18樓：匿名使用者
謝謝領導的關心，
不知我能不勝任
老闆要給我換工作崗位,我不想去,又想繼續做下去,該怎麼辦? 20
19樓：匿名使用者
不一定是一件壞事。知道吧，光在一個工作崗位多不好。
心態決定一切。員工就的服從老闆
或和老闆一起做下來談談
20樓：匿名使用者
看你的水平如何 就是工作能力 如果工作能力強
你可以直接說 我不去 我不想換 相反如果工作能力差或一般 就必須服從
否則有被炒魷魚的危險
21樓：小懶貓
跟老闆間接談及你不想換崗位的原因
信誓旦旦的表明你會在原有的工作崗位更加努力
如果老闆一意執行,那就麼辦法了.說不定他只是想考考你,在新的崗位上同樣要好好表現自己.
22樓：屁屁開天屁地
你都說了是老闆要給你換,你不想換,就等著下崗吧
公司崗位調整，我想不去，可以拒絕那個崗位嗎？
23樓：whatsup星星眼
我覺得這種情況你最好不要貿然的拒絕。首先，第一點，公司做出的這個調整肯定是深思熟慮之後做出的決定，肯定不會隨隨便便的突然調換崗位，我認為既然是公司的員工，就應該聽從公司的調遣，凍死做這個決定肯定是為了公司的法陣，公司發展好了，對於員工也是好的，畢竟公司盈利的更多了，員工也更有可能漲工資。
第二點，公司做出的這個決定，肯定也是考慮過員工自身的能力，你的上司比你更瞭解你的能力，既然將你調離現在的崗位，換到另外一個崗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司認為你更適合新的崗位，可以說，這也是公司希望你能接收的挑戰，畢竟在一個公司裡，如果說你只能在一個崗位工作，而對其他崗位一無所知，那麼對於自己的工作也不利，因為當你熟悉各個崗位的工作模式和流程之後，更加有利於自己工作的發展。
第三點，我認為公司調換崗位肯定不是單單針對你的人事調動，那麼如果這個時候你一個人站出來拒絕公司的人事安排，公司實際上是可以以不聽調遣的理由辭退你。
在公司裡，除了會工作之外，對於上司來說，其實更重要的也是要聽候調遣，畢竟公司在安排工作、安排人事的時候，不可能去考慮每個人的特殊情況，也不可能顧慮到每個人的心情，所以只能以大局為重。
24樓：高考高達老師
你當然有權利拒絕那個崗位了，如果拒絕不成的話你可以辭職，這一個不喜歡的職位工作是非常難受的，
25樓：笑飲孤鴻
你不想去，你當然可以拒絕那個崗位了，公司也會理解你這個拒絕的，在不願意的崗位工作，肯定工作效率非常差，
26樓：高中晴晴老師
這種情況之下的話，明顯是公司大規模的調整。你可以先試試那個崗位，如果覺得不合適的話再提出來。
27樓：我的老大燦燦
你當然不能拒絕啦，因為這是公司的安排，公司又不是你家領導說什麼你只能去照做。
28樓：木樨
我覺得是不能夠拒絕的，因為這是公司的安排，你只是一個員工沒有辦法拒絕。
29樓：和藹的小銘
最好不要拒絕，你可以先去試一下這個崗位，如果不合適的話，然後再向公司的管理層提交一下自己的想法。
30樓：高中陳老師
可以拒絕讓領導幫你調換，這得看有沒有人願意和你調換，如果沒有那就自己試試看。
31樓：哦哦家裡人弄
看你在公司裡面的地位高不高吧，過你地位還可以的話，那拒絕一下也沒什麼，如果你只是剛進去的話，那就最好不要拒絕。
32樓：嚮往
我認為領導會安排你去那個崗位，一定有他的想法，認為你是比較適合的，所以你沒有辦法去拒絕
33樓：木瑾瀚
我覺得這種情況你可以先去試一試，萬一合適呢。就算不合適你也可以向公司提出換工作崗位。
怎麼和領導說換崗位 5
34樓：
就業幫招聘
調查顯示，起薪與應屆生預期薪酬存在較大幅度差距，其中專科應屆生預期薪酬為3500元，本科應屆生預期薪酬為5200元，碩士研究生預期薪酬為6500元，而博士研究生預期薪酬為9000元。性別在起薪上也呈現出較為明顯差異，其中男性本科應屆生起薪為4400元，而女性為3800元，二者相差600元。
大學專業不但意味著數年的學習方向，而且往往承載著一個沉甸甸的人生理想。大學畢業能否找到與自己專業對口的工作崗位，直接意味著能否實現「學以致用」，甚至人生理想能否達成。不過，調查資料顯示，56.
7%的應屆生表示就業崗位與所學專業完全不對口，只有1/4的應屆生就業崗位與所學專業直接對口，其他應屆生表示就業崗位與所學專業相關，但不直接對口。
據統計，今年畢業應屆生人數又創新高，達到破紀錄的795萬人，就業成為每位應屆生未出校門就要感受的壓力。在就業的高壓下，「能不能找到工作」成為比「能不能找到如意的工作」更現實的選擇。
就業壓力大怎麼辦？
江小團幫你收集了江乾區近期事業單位的招聘資訊。
江乾區衛生和計劃生育局
杭州市江乾區衛生和計劃生育局所屬事業單位，因工作需要，面向社會公開招聘工作人員50名。
報名地點：閘弄口街道社群衛生服務中心（三裡亭路36號）五樓會議室。
考試須知：現場報名資格初審合格人員，請憑本人身份證於6月1日9:00—17:
30到江乾區衛生和計劃生育局人事科（慶春東路1號北六樓603室）領取筆試准考證。筆試時間暫定6月3日，具體時間和地點以筆試准考證為準。
遇到總是讓人加班的領導怎麼辦，領導總是讓加班怎麼辦？
未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓人加班的。不過工作沒有完成，那麼就肯定有人不得不加班。這個也是沒辦法的事情。但是也有的，是因為工作人手不夠，找不到人只能通過增加工作時間，來完成原本缺少的員工應該負責的工作量。你可以先跟領導溝通，看看領導對於當前這種總是加班的狀態是怎麼看的，如果你的領導認為...
領導讓我去買了包煙，過了幾天領導不想給了，如何委婉的把煙錢要
當著領導的面掏手機把買菸找回來的零錢帶出來，最好掉到地上，然後撿起來說 我一般不帶零錢的，有點碎錢都扔家裡，這些還是那天幫你買香菸找的，看看領導的反應！你怕啥一包煙算啥？把關係拉好了，你還怕沒職升，沒薪加？他心裡有數。領導讓我買包煙，過幾天他不想還了，如何委婉的把錢要出來 領導好，您下班時候能不能順...
領導讓我背黑鍋怎麼辦
不要猶豫，直接拒絕。我剛來這個公司，老員工發現錯誤，都不會覺得自己做錯，總是把責任推給我，當時也是剛出社會傻傻的吃了悶虧。這個還需要思考麼，果斷拒絕啊，你離職是主動離職，如果背鍋，那不管怎麼樣都是你身上的髒水，永遠洗不掉，別人可以給你潑髒水，那是別人的事兒，但是如果你自己主動接了，那就是你自己承認了...